Book AppointmentLogin

டென்மார்க்கில் Employer of Record (EOR)

டேனிஷ் நிறுவனத்தை அமைக்காமலேயே டென்மார்க்கில் திறமைகளை பணியமர்த்தி ஆன்போர்டு செய்யுங்கள். Nordic Relocators சட்டபூர்வ முதலாளியாக செயல்படுகிறது: நீங்கள் வேலையை நிர்வகிக்கிறீர்கள், நாங்கள் ஒப்பந்தம், ஊதியம், வரி மற்றும் இணக்கத்தை நிர்வகிக்கிறோம்.

Employer of Record என்றால் என்ன?

Employer of Record (EOR) என்பது உங்கள் சார்பாக சட்டபூர்வமாக ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் ஒரு மூன்றாம் தரப்பு ஆகும். EOR டேனிஷ் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுகிறது, ஊதியத்தை செயலாக்குகிறது, Skattestyrelsen-ல் வரிகளை தாக்கல் செய்கிறது, பலன்களை நிர்வகிக்கிறது, மற்றும் டேனிஷ் தொழிலாளர் சட்டத்துடன் முழுமையான இணக்கத்தை உறுதி செய்கிறது, அதே நேரத்தில் உங்கள் நிறுவனம் தினசரி வேலையை வழிநடத்துகிறது.

டென்மார்க்கில் நுழையும் வெளிநாட்டு நிறுவனங்களுக்கு, EOR மாதிரியானது ஒரு டேனிஷ் CVR-பதிவு செய்யப்பட்ட நிறுவனத்தை இணைக்கும் செலவு, நேரம் மற்றும் சட்ட சிக்கலை அகற்றுகிறது. நீங்கள் ஒரு பொறியாளர், மூன்று விற்பனை பிரதிநிதிகள் அல்லது முழு உள்ளூர் குழுவை பணியமர்த்தி, மாதங்களுக்குப் பதிலாக வாரங்களில் தொடங்கலாம்.

வழக்கமான ஆன்போர்டிங்: கையெழுத்திட்ட சேவை ஒப்பந்தத்திலிருந்து ஊழியர் ஒரு இணக்கமான டேனிஷ் ஒப்பந்தம் மற்றும் ஊதிய அமைப்பைப் பெறுவது வரை 5–10 வேலை நாட்கள்.

EOR சரியான தேர்வாக இருக்கும் போது

EOR குறிப்பிட்ட வணிக சூழ்நிலைகளுக்கு பொருந்துகிறது.

  • டேனிஷ் சந்தையை சோதித்தல்: முழு துணை நிறுவனத்திற்கு அர்ப்பணிப்பதற்கு முன் ஒன்று அல்லது இரண்டு பேரை பணியமர்த்துங்கள்.
  • பணியமர்த்தலின் வேகம் முக்கியம்: நிறுவன அமைப்புக்காக காத்திருப்பதற்குப் பதிலாக வாரங்களில் திறமைகளை ஆன்போர்டு செய்யுங்கள்.
  • ஒற்றை ஊழியர் இருப்பு: ஒன்று அல்லது இரண்டு பாத்திரங்களுக்கு துணை நிறுவனம் அதிகமாகும்.
  • திட்ட அடிப்படையிலான ஈடுபாடுகள்: தெளிவான முடிவு தேதியுடன் நேரம் வரம்புக்குட்பட்ட வேலை.
  • EU அல்லாத திறமைகளை ஸ்பான்சர் செய்தல்: EOR ஆனது EU/EEA அல்லாத பணியமர்த்தல்களுக்கு வேலை அனுமதிகளை ஸ்பான்சர் செய்ய முடியும்.
  • கையகப்படுத்தல் மாற்றங்கள்: M&A அல்லது carve-outs போது வேலை தொடர்ச்சியை பாலமாக அமைக்கவும்.

எங்கள் EOR சேவை எதை உள்ளடக்கியது

1

இணக்கமான டேனிஷ் வேலை ஒப்பந்தம்

டேனிஷ் சம்பளமுள்ள ஊழியர்கள் சட்டம் (Funktionærloven) மற்றும் பொருந்தக்கூடிய ஒட்டுமொத்த ஒப்பந்தம் (overenskomst) ஆகியவற்றுக்கு இணங்க வரையப்பட்டது.

  • அறிவிப்பு காலங்கள், சோதனை, வேலை நேரம் மற்றும் கூடுதல் நேர விதிகள்.
  • Ferieloven (டேனிஷ் விடுமுறை சட்டம்) கீழ் விடுமுறை உரிமை.
  • அனுமதிக்கப்பட்ட இடங்களில் ரகசியத்தன்மை, IP ஒதுக்கீடு மற்றும் போட்டியின்மை விதிகள்.
2

ஊதியம் மற்றும் வரி

முழு அறிக்கையுடன் Skattestyrelsen மூலம் மாதாந்திர டேனிஷ் ஊதியம் செயலாக்கப்படுகிறது.

  • A-skat, AM-bidrag மற்றும் ATP பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்பட்டு செலுத்தப்படுகின்றன.
  • போர்ட்டலில் ஊழியருக்கு பேஸ்லிப்கள் வழங்கப்படுகின்றன.
  • ஆண்டு இறுதி årsopgørelse ஒருங்கிணைப்பு.
3

பலன்கள் நிர்வாகம்

சட்டப்பூர்வ பலன்கள் கூடவே டென்மார்க்-தர துணை கவரேஜ்.

  • ஓய்வூதிய திட்டத்தில் பதிவு மற்றும் பங்களிப்புகள்.
  • சுகாதார காப்பீடு: பொது மஞ்சள் கார்டு மற்றும் துணை தனியார் கவரேஜ்.
  • பெற்றோர் விடுப்பு, நோய் விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை கண்காணிப்பு.
4

வேலை அனுமதி ஸ்பான்சர்ஷிப்

EU/EEA அல்லாத பணியமர்த்தல்களுக்கு, சட்டபூர்வ டேனிஷ் முதலாளியாக நாங்கள் SIRI விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்கிறோம்.

  • பாத்திரத்தைப் பொறுத்து Pay Limit, Positive List அல்லது Fast-Track.
  • குடும்ப மீள்-இணைப்பு இணையாக கையாளப்படுகிறது.
  • காலாவதிக்கு முன் புதுப்பித்தல் நிர்வகிக்கப்படுகிறது.
5

ஆன்போர்டிங் மற்றும் ஆஃப்போர்டிங்

முடிவு முதல் முடிவு வரை ஊழியர் வாழ்க்கைச் சுழற்சி நிர்வாகம்.

  • முதல் நாளில் CPR, MitID, NemKonto மற்றும் வரி அட்டை அமைப்பு.
  • போர்ட்டலில் உபகரணம், செலவு மற்றும் திருப்பிச் செலுத்தும் பணியோட்டங்கள்.
  • டேனிஷ் HR நிபுணர்களால் கையாளப்படும் முடித்தல், கார்டன் லீவ் மற்றும் இறுதி தீர்வுகள்.
6

இணக்கம் மற்றும் ஆபத்து

எல்லா நேரங்களிலும் டேனிஷ் தொழிலாளர் அதிகாரிகளின் சரியான பக்கத்தில் இருங்கள்.

  • வேலை சூழல் ஆணையம் (Arbejdstilsynet) இணக்கம்.
  • GDPR-இணக்கமான ஊழியர் தரவு கையாளுதல்.
  • ஒவ்வொரு ஒப்பந்தம், பேஸ்லிப் மற்றும் பலன் முடிவின் தணிக்கை பதிவு.

EOR ஆன்போர்டிங் எவ்வாறு செயல்படுகிறது

  1. 1

    கண்டுபிடிப்பு அழைப்பு

    நாங்கள் பாத்திரம், சம்பளம், வேலை இடம், தொடக்க தேதி மற்றும் எந்த வேலை அனுமதி தேவைகளையும் வரைபடமாக்குகிறோம்.

  2. 2

    சேவை ஒப்பந்தம்

    நீங்கள் ஈடுபாட்டை உள்ளடக்கிய Nordic Relocators-உடன் ஒரு மாஸ்டர் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுகிறீர்கள்.

  3. 3

    ஊழியர் ஒப்பந்தம்

    கையெழுத்துக்காக ஊழியருக்கு நேரடியாக ஒரு இணக்கமான டேனிஷ் ஒப்பந்தத்தை நாங்கள் வழங்குகிறோம்.

  4. 4

    ஆன்போர்டிங் அமைப்பு

    CPR, MitID, NemKonto, வரி அட்டை, ஓய்வூதியம் மற்றும் சுகாதார கவரேஜ் கட்டமைக்கப்படுகின்றன.

  5. 5

    வேலை அனுமதி தாக்கல்

    EU/EEA அல்லாத பணியமர்த்தல்களுக்கு, SIRI விண்ணப்பம் இணையாக சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

  6. 6

    செயல்படுத்துதல்

    ஊழியர் வேலையை தொடங்குகிறார்; மாத இறுதியில் முதல் ஊதியம் இயக்கப்படுகிறது.

  7. 7

    தொடர்ச்சியான செயல்பாடுகள்

    மாதாந்திர விலை விவரப்படி, ஊதிய அறிக்கைகள் மற்றும் போர்ட்டலில் ஒரு கணக்கு மேலாளர்.

வழக்கமான கால அளவுகள்

சேவை ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்பட்டது

1–3 நாட்கள்

ஊழியர் ஒப்பந்தம் வழங்கப்பட்டது

2–5 நாட்கள்

EU/EEA பணியமர்த்தல் (முதல் பணம் தேதி)

~30 நாட்கள்

EU அல்லாத பணியமர்த்தல் (SIRI வேலை அனுமதி)

10 நாட்கள் – 3 மாதங்கள்

துணை நிறுவன அமைப்பு (மாற்று)

2–4 மாதங்கள்

விலை மாதிரி

வெளிப்படையான கட்டணங்கள், ஒரு ஊழியருக்கு மாதந்தோறும் பில் செய்யப்படுகின்றன.

  • அமைப்பு கட்டணம்: ஒப்பந்தம், பதிவுகள் மற்றும் போர்ட்டல் அணுகலை உள்ளடக்கிய ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு முறை ஆன்போர்டிங் கட்டணம்.
  • மாதாந்திர EOR கட்டணம்: ஒரு ஊழியருக்கான நிலையான கட்டணம், ஒரு பிளாட் அல்லது மொத்த சம்பளத்தின் சதவீதமாக, முன்கூட்டியே ஒப்புக்கொள்ளப்பட்டது.
  • பாஸ்-த்ரூ செலவுகள்: சம்பளம், முதலாளி பங்களிப்புகள், ஓய்வூதியம் மற்றும் பலன்கள் முழு வெளிப்படைத்தன்மையுடன் செலவில் பில் செய்யப்படுகின்றன.
  • விருப்ப கூடுதல்கள்: வேலை அனுமதி தாக்கல், சார்ந்திருக்கும் விசாக்கள், இடமாற்றம் மற்றும் வீட்டு வசதி, ஸ்கோப்பின்படி விலை குறிப்பிடப்படுகிறது.

FAQs: Employer of Record

EOR கீழ் சட்டபூர்வ முதலாளி யார்?

வரி, ஊதியம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட நோக்கங்களுக்காக Nordic Relocators சட்டபூர்வ முதலாளியாகும். ஊழியரின் வேலை மற்றும் திசையின் மீது நீங்கள் முழு செயல்பாட்டுக் கட்டுப்பாட்டை தக்கவைத்துக் கொள்கிறீர்கள்.

EOR டேனிஷ் வேலை அனுமதியை ஸ்பான்சர் செய்ய முடியுமா?

ஆம். EOR ஆனது பதிவுசெய்யப்பட்ட டேனிஷ் முதலாளியாக இருப்பதால், Pay Limit, Positive List அல்லது Fast-Track திட்டங்களின் கீழ் EU/EEA அல்லாத பணியமர்த்தல்களுக்கான SIRI வேலை அனுமதி விண்ணப்பங்களை ஸ்பான்சர் செய்ய முடியும்.

EOR ஒரு ஒப்பந்ததாரர் அல்லது ஃப்ரீலான்சரிடமிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது?

EOR முழு சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்புகளுடன் (அறிவிப்பு காலங்கள், விடுமுறை ஊதியம், ஓய்வூதியம், நோய் ஊதியம்) உண்மையான வேலை உறவை உருவாக்குகிறது. ஒப்பந்ததாரர் உறவில் இவை இல்லை மற்றும் டென்மார்க்கில் தவறான வகைப்படுத்தல் ஆபத்து உள்ளது.

ஒட்டுமொத்த ஒப்பந்தங்கள் (overenskomst) பற்றி என்ன?

உங்கள் தொழில் ஒரு ஒட்டுமொத்த ஒப்பந்தத்தால் உள்ளடக்கப்பட்டால், நாங்கள் அதன் விதிமுறைகளை பயன்படுத்துகிறோம்: குறைந்தபட்ச ஊதியம், வேலை நேரம், கூடுதல் நேர விதிகள் மற்றும் தேவைப்பட்டால் fagforening-க்கு பங்களிப்புகள்.

ஒருவர் எவ்வளவு விரைவாக தொடங்க முடியும்?

EU/EEA குடிமக்கள் பொதுவாக கையெழுத்திட்ட 1–2 வாரங்களுக்குள் தொடங்கலாம். EU அல்லாத பணியமர்த்தல்கள் SIRI செயலாக்கத்தை சார்ந்தது, பொதுவாக திட்டத்தைப் பொறுத்து 10 நாட்கள் முதல் 3 மாதங்கள் வரை.

EOR-லிருந்து எனது சொந்த டேனிஷ் நிறுவனத்திற்கு எப்போது மாற வேண்டும்?

பெரும்பாலான வாடிக்கையாளர்கள் 5–10 டேனிஷ் ஊழியர்களை அடைந்தவுடன் ஒரு துணை நிறுவனத்திற்கு செல்கின்றனர், அல்லது வணிக/வரி பரிசீலனைகள் உள்ளூர் இணைப்பை மிகவும் திறமையாக்கும் போது. நாங்கள் மாற்றத்தில் உதவுகிறோம்.

ஊழியரின் தரவு GDPR-பாதுகாக்கப்பட்டதா?

ஆம். வேலை பதிவுகள், பேஸ்லிப்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தரவு பாத்திர அடிப்படையிலான அணுகல் மற்றும் முழு தணிக்கை பதிவுடன் GDPR-இணக்கமான டேனிஷ் போர்ட்டலில் சேமிக்கப்படுகின்றன.

நிறுவனம் இல்லாமல் டென்மார்க்கில் பணியமர்த்துங்கள்

உங்கள் பணியமர்த்தல் திட்டம், கால அளவு மற்றும் பட்ஜெட் பற்றி எங்கள் கார்ப்பரேட் குழுவுடன் பேசுங்கள். 48 மணி நேரத்திற்குள் நிலையான மாதாந்திர கட்டணத்துடன் ஒரு EOR முன்மொழிவை நாங்கள் திருப்பி அனுப்புவோம்.

EOR முன்மொழிவை கோருங்கள்

பெரிய பணியாளர்கள் அல்லது பல நாட்டு அமைப்புகளுக்கு, எங்கள் ஒருங்கிணைந்த சுவீடன்–டென்மார்க் EOR பற்றி கேளுங்கள்.