Book AppointmentLogin

டென்மார்க்கில் ஊதியம் மற்றும் இணக்கம்

டென்மார்க்கில் பணியாளர்களை நியமிக்கும் நிறுவனங்களுக்காக Skattestyrelsen‌-உடன் இணைந்த மாதாந்திர ஊதியம், வரி தாக்கல்கள் மற்றும் சட்டப்பூர்வ இணக்கம் — உங்களிடம் ஒரே ஒரு பணியாளர் இருந்தாலும் அல்லது முழு உள்ளூர் குழுவே இருந்தாலும்.

உள்ளூர் நிதி சுமை இல்லாமல் டானிஷ் ஊதியத்தை நிர்வகியுங்கள்

டானிஷ் ஊதியம் அதிக சட்டப்பூர்வ சிக்கலானத்தை கடுமையான அறிக்கை காலக்கெடுவுடன் இணைக்கிறது. ஒவ்வொரு சம்பளப் பணப்பரிமாற்றமும் சரியான A-skat (வருமான வரி), AM-bidrag (உழைப்புச் சந்தைப் பங்களிப்பு), ATP, Ferieloven படி feriepenge மற்றும் ஏதேனும் pension அல்லது கூட்டு ஒப்பந்த நிபந்தனைகளை சரியாக பிரதிபலிக்க வேண்டும், மேலும் ஒவ்வொரு மாதமும் சரியான நேரத்தில் eIndkomst மூலம் Skattestyrelsen‌-க்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

Nordic Relocators முழுமையாக நிர்வகிக்கப்படும் டானிஷ் ஊதிய சேவையை வழங்குகிறது: நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம், நிறுத்தி வைக்கிறோம், தாக்கல் செய்கிறோம் மற்றும் கட்டுகிறோம். நீங்கள் ஒப்புதல் அளிக்கிறீர்கள், நாங்கள் செயல்படுத்துகிறோம். பணியாளர்கள் தங்கள் lønseddel‌-ஐ போர்டலில் காண்கிறார்கள்; நிதிக்குழுவுக்கு முழுமையான பகுப்பாய்வுடன் ஒரே மாதாந்திர விலைப்பட்டியல் கிடைக்கிறது.

டானிஷ் CVR இல்லாத வெளிநாட்டு நிறுவனங்களும் எங்கள் மூலம் இணக்கமான ஊதியத்தை இயக்கலாம் — எங்கள் Employer of Record (EOR) சேவை மூலம் அல்லது பதிவு செய்யப்பட்ட வெளிநாட்டு-முதலாளி (வெளிநாட்டு வரையறுக்கப்பட்ட வரி பொறுப்பு) அமைப்பு மூலம்.

ஒவ்வொரு மாதமும் உங்களுக்காக நாங்கள் எதை நிர்வகிக்கிறோம்

1

மொத்தத்திலிருந்து நிகர கணக்கீடு

ஒவ்வொரு பணியாளரின் கைக்கு-கிடைக்கும்-சம்பளம் அவர்களின் தனிப்பட்ட வரி கார்டின் (forskudsopgørelse) அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

  • A-skat மற்றும் AM-bidrag சரியான விகிதத்தில் நிறுத்தி வைக்கப்படுகிறது.
  • pension பங்களிப்புகள் பணியாளர் மற்றும் arbejdsgiver இடையே பகிரப்படுகின்றன.
  • பொருள் வடிவ பயன்பாடுகள் (நிறுவன கார், தொலைபேசி, மதிய உணவு) சரியாக மதிப்பிடப்படுகின்றன.
2

eIndkomst அறிக்கையிடல்

ஒவ்வொரு சம்பளம், நிறுத்த நிறுத்த மற்றும் பங்களிப்பின் Skattestyrelsen‌-க்கு மாதாந்திர டிஜிட்டல் அறிக்கையிடல்.

  • சட்டப்பூர்வ காலக்கெடுவில் தாக்கல் செய்யப்படுகிறது.
  • தண்டனைகளைத் தவிர்க்க அதே காலகட்டத்திற்குள் திருத்தங்கள் கையாளப்படுகின்றன.
  • ஆண்டு-இறுதி årsopgørelse சரிசெய்தல்.
3

விடுமுறை ஊதியம் (Ferieloven)

டென்மார்க்கின் ஒரே நேர-விடுமுறை-ஊதிய மாதிரியின் கீழ் கணக்கிடப்பட்டு கண்காணிக்கப்படுகிறது.

  • தகுதிகொண்ட சம்பளத்தில் 12.5% வீதம் சேர்க்கப்படுகிறது.
  • பொருந்தும் இடத்தில் FerieKonto‌-க்கு அறிக்கையிடல்.
  • வேலை முடிவில் விடுமுறை ஊதியம் சரியாக செலுத்தப்படுகிறது.
4

சட்டப்பூர்வ பலன்கள்

ATP, AES, Lønmodtagernes Garantifond மற்றும் பிற கட்டணங்கள் கையாளப்படுகின்றன.

  • தகுதி உள்ள இடத்தில் நோய்-ஊதிய திருப்பி (sygedagpenge refusion) கோரிக்கைகள் தாக்கல் செய்யப்படுகின்றன.
  • Barsel.dk மூலம் தாய்மை-ஊதிய திருப்பி கையாளப்படுகிறது.
  • பொது-விடுமுறை மற்றும் கூடுதல்-நேர விதிகள் ஒப்பந்தத்தின் படி பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
5

வங்கி கோப்பு உருவாக்கம்

உங்கள் டானிஷ் வங்கிக்கு பதிவேற்ற நிகர-ஊதிய வங்கி கோப்புகள் மாதந்தோறும் உருவாக்கப்படுகின்றன.

  • NemKonto-இணக்க கோப்புகள் (Bankdata, Nordea, Danske Bank).
  • தேவைப்பட்டால் வெளிநாட்டு-வங்கி பணம்செலுத்தலுக்கு SEPA கோப்புகள்.
  • இருவர் கையெழுத்துடன் ஒப்புதல் பணிப்பாய்வு.
6

இணக்க டாஷ்போர்டு

போர்டலுக்குள் ஒவ்வொரு ஊதிய கடமையின் நிகழ்நேர பார்வை.

  • வரவிருக்கும் காலக்கெடுக்களுடன் தாக்கல் காலண்டர்.
  • ஒவ்வொரு மாற்றம், ஒப்புதல் மற்றும் சமர்ப்பிப்பின் தணிக்கைப் பதிவு.
  • GDPR-இணக்கமான பணியாளர் தரவு சேமிப்பு.

நாங்கள் பயன்படுத்தும் சட்டப்பூர்வ விகிதங்கள்

2025 இன் மிகவும் பொதுவான டானிஷ் ஊதிய விகிதங்களின் பார்வை. இறுதி விகிதங்கள் தனிநபரின் வரி கார்டு மற்றும் பொருந்தும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தைப் பொறுத்தது.

  • AM-bidrag: மொத்த சம்பளத்தில் 8% — வருமான வரிக்கு முன் நிறுத்தி வைக்கப்படும் உழைப்புச் சந்தைப் பங்களிப்பு.
  • A-skat: தனிப்பட்ட வருமான வரி, தனிநபரின் வரி கார்டு மற்றும் தனிப்பட்ட விலக்கை அடிப்படையாக கொண்டு கணக்கிடப்படுகிறது.
  • ATP: நிலையான மாதாந்திர பங்களிப்பு: முழு-நேர வேலைக்கு தோராயமாக DKK 99 முதலாளி / DKK 198 பணியாளர்.
  • விடுமுறை ஊதியம்: தகுதிகொண்ட சம்பளத்தில் 12.5%, Ferieloven கீழ் சேர்க்கப்பட்டு செலுத்தப்படுகிறது.
  • pension: பொதுவாக ஓய்வூதியத் தகுதியுள்ள சம்பளத்தில் 10–17%, கூட்டு ஒப்பந்தம் பொருந்தும் இடத்தில் 1/3 பணியாளர் : 2/3 முதலாளி பிரிக்கப்படுகிறது.
  • பிற கட்டணங்கள்: AES, AUB, FIB, Barsel.dk மற்றும் Finansieringsbidrag, தொழில் வகைப்பாட்டின் படி பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

மாதாந்திர ஊதிய சுழற்சி

  1. 1

    கட்-ஆஃப்

    மாறக்கூடிய உள்ளீடுகள் (கூடுதல் நேரம், செலவுகள், இல்லாமை, போனஸ்கள்) ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட கட்-ஆஃப் தேதிக்குள், பொதுவாக 15-ம் தேதிக்குள் வரவேண்டும்.

  2. 2

    முன்-கணக்கீடு

    நாங்கள் வரைவு ஊதியத்தை இயக்கி உங்கள் ஒப்புதலுக்கு முன்னோட்ட அறிக்கையை பகிர்கிறோம்.

  3. 3

    ஒப்புதல்

    நிதிக்குழு இருவர் கையெழுத்துடன் போர்டலில் முன்னோட்டத்தை ஒப்புதல் அளிக்கிறது.

  4. 4

    வங்கி கோப்பு

    நிகர-ஊதிய வங்கி கோப்பு உருவாக்கப்பட்டு சம்பள நாளில் செயல்படுத்த பதிவேற்றப்படுகிறது.

  5. 5

    eIndkomst தாக்கல்

    சம்பளங்கள் மற்றும் நிறுத்தி வைக்கப்பட்டவை சட்டப்பூர்வ காலக்கெடுவில் Skattestyrelsen‌-க்கு அறிவிக்கப்படுகின்றன.

  6. 6

    சம்பளப்பட்டியல்கள்

    பணியாளர்கள் போர்டலில் தங்கள் lønseddel‌-ஐப் பெறுகிறார்கள்; கோரிக்கையின்போது மின்னஞ்சல் மூலம் PDF பிரதி.

  7. 7

    சரிசெய்தல்

    முழுமையான பகுப்பாய்வுடன் மாதாந்திர விலைப்பட்டியல்: மொத்தம், நிறுத்தி வைக்கப்பட்டவை, முதலாளி செலவு மற்றும் எங்கள் சேவை கட்டணம்.

மாதாந்திர ஊதியத்தைத் தாண்டிய இணக்க பணிகள்

  • புதிய நியமனங்களின் பதிவுகள்: வரி கார்டு பெறுதல், pension பதிவு, ATP அமைவு.
  • முடிவு தீர்வுகள்: இறுதி சம்பளம், விடுமுறை ஊதியம், விலகல் கட்டணம் மற்றும் Skattestyrelsen‌-க்கு அறிக்கை.
  • தணிக்கை ஆதரவு: SKAT, Arbejdstilsynet அல்லது உங்கள் வெளி தணிக்கையாளருக்கான ஆவண தொகுப்பு.
  • எல்லைகள்-கடந்த பதவியேற்பு: A1 சான்றிதழ்கள், இரட்டை-வரி ஒப்பந்த மதிப்பாய்வு மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட-பொறுப்பு தாக்கல்கள்.
  • ஆண்டு இறுதி: வருடாந்திர lønstatistik, årsopgørelse ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் புதிய ஆண்டுக்கு வரி-கார்டு புதுப்பித்தல்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்: டானிஷ் ஊதியம் & இணக்கம்

ஊதியத்தை இயக்க எனக்கு டானிஷ் CVR தேவையா?

அவசியமல்ல. வெளிநாட்டு நிறுவனங்கள் வரையறுக்கப்பட்ட வரி பொறுப்புக்காக வெளிநாட்டு முதலாளியாக பதிவு செய்துகொண்டு இணக்கமான டானிஷ் ஊதியத்தை இயக்கலாம் — அல்லது Nordic Relocators பதிவு செய்யப்பட்ட டானிஷ் முதலாளியாக உள்ள எங்கள் EOR சேவையைப் பயன்படுத்தலாம்.

டானிஷ் வருமான வரி (A-skat) எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

A-skat ஒவ்வொரு மாதமும் பணியாளரின் தனிப்பட்ட வரி கார்டு (forskudsopgørelse) அடிப்படையில் நிறுத்தி வைக்கப்படுகிறது, இது அவர்களின் தனிப்பட்ட விலக்கையும் விளிம்பு விகிதத்தையும் அமைக்கிறது. நாங்கள் Skattestyrelsen மூலம் தானியங்கி முறையில் வரி கார்டை மீட்டெடுத்து பயன்படுத்துகிறோம்.

AM-bidrag என்றால் என்ன, அது வரிக் கழிப்புக்கு உரியதா?

AM-bidrag என்பது A-skat பயன்படுத்தப்படுவதற்கு முன் மொத்த சம்பளத்திலிருந்து நிறுத்தி வைக்கப்படும் 8% உழைப்புச் சந்தைப் பங்களிப்பு. இது கட்டாயமானது, திரும்பப் பெற முடியாதது, ஆனால் வருமான வரி கணக்கிடப்படும் அடிப்படையை குறைக்கிறது.

விடுமுறை ஊதியம் எவ்வாறு கையாளப்படுகிறது?

தற்போதைய Ferieloven இன் கீழ், விடுமுறை அதே ஆண்டில் சேர்க்கப்பட்டு பயன்படுத்தப்படுகிறது (samtidighedsferie). நாங்கள் மாதந்தோறும் தகுதிகொண்ட சம்பளத்தில் 12.5%-ஐ சேர்க்கிறோம், விடுமுறையின் போது நேரடியாக பணியாளருக்கு அல்லது வேலை முடிவின் போது FerieKonto‌-க்கு செலுத்துகிறோம்.

நீங்கள் கூட்டு ஒப்பந்தத்தை (overenskomst) கையாள முடியுமா?

ஆம். உங்கள் தொழில் DA, Industriens Overenskomst, HK அல்லது வேறு ஒரு ஒப்பந்தத்தைப் பின்பற்றினாலும், சரியான குறைந்தபட்ச சம்பளம், கூடுதல் நேரம், pension மற்றும் தொழிற்சங்க கட்டணங்களைப் பயன்படுத்த ஊதியத்தை கட்டமைக்கிறோம்.

ஒரு காலக்கெடு தவறினால் என்ன நிகழும்?

Skattestyrelsen தாமதமான தாக்கலுக்கு தண்டனைகளையும் நிலுவையில் உள்ள A-skat மற்றும் AM-bidrag‌-க்கு வட்டியையும் வசூலிக்கிறது. இது நிகழாதவாறு உறுதிப்படுத்த நாங்கள் போர்டலில் இருவர் ஒப்புதலுடன் ஒவ்வொரு காலக்கெடுவையும் கண்காணிக்கிறோம்.

ஊதியத்தை EOR அல்லது HR சேவைகளுடன் இணைக்க முடியுமா?

ஆம். வாடிக்கையாளர்கள் பெரும்பாலும் ஒரே முதன்மை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஊதியத்தை EOR (நாங்கள் சட்டப்பூர்வ முதலாளி), HR-நிர்வாக சேவைகள் அல்லது வேலை-அனுமதி நிதியுதவியுடன் இணைக்கிறார்கள்.

உங்கள் டானிஷ் ஊதியத்தை Nordic Relocators‌-க்கு மாற்றுங்கள்

நீங்கள் முதன்முதலாக ஊதியத்தை அமைக்கிறீர்களா அல்லது தற்போதைய வழங்குநரிடமிருந்து இடம்மாற்றுகிறீர்களா, எங்கள் குழு கட்-ஆஃப்களை தவறவிடாமல் — ஆரம்பம் முதல் இறுதி வரை மாற்றத்தை கையாள்கிறது.

ஊதிய மேற்கோளை கோருங்கள்

இடமாற்றங்கள் பொதுவாக ஒரு ஊதிய சுழற்சிக்குள் முடிக்கப்படுகின்றன.