Book AppointmentLogin

Employer of Record (EOR) στη Δανία

Προσλάβετε και εντάξτε ταλέντα στη Δανία χωρίς να ιδρύσετε δανική οντότητα. Η Nordic Relocators ενεργεί ως νόμιμος εργοδότης: εσείς διαχειρίζεστε την εργασία, εμείς διαχειριζόμαστε τη σύμβαση, τη μισθοδοσία, τον φόρο και τη συμμόρφωση.

Τι είναι το Employer of Record;

Ο Employer of Record (EOR) είναι τρίτος που απασχολεί νόμιμα εργαζομένους εκ μέρους σας. Ο EOR υπογράφει τη δανική σύμβαση εργασίας, επεξεργάζεται τη μισθοδοσία, υποβάλλει φόρους στη Skattestyrelsen, διαχειρίζεται παροχές και διασφαλίζει πλήρη συμμόρφωση με το δανικό εργατικό δίκαιο, ενώ η εταιρεία σας κατευθύνει την καθημερινή εργασία.

Για ξένες εταιρείες που εισέρχονται στη Δανία, το μοντέλο EOR εξαλείφει το κόστος, τον χρόνο και τη νομική πολυπλοκότητα ίδρυσης δανικής οντότητας εγγεγραμμένης στο CVR. Μπορείτε να προσλάβετε έναν μηχανικό, τρεις αντιπροσώπους πωλήσεων ή ολόκληρη τοπική ομάδα, και να ξεκινήσετε σε εβδομάδες αντί μήνες.

Τυπική ένταξη: 5–10 εργάσιμες ημέρες από υπογεγραμμένη συμφωνία υπηρεσιών έως ο εργαζόμενος να λάβει συμμορφωμένη δανική σύμβαση και εγκατάσταση μισθοδοσίας.

Πότε το EOR είναι η σωστή επιλογή

Το EOR ταιριάζει σε συγκεκριμένες επιχειρηματικές καταστάσεις.

  • Δοκιμή δανικής αγοράς: Προσλάβετε ένα ή δύο άτομα πριν δεσμευτείτε σε πλήρη θυγατρική.
  • Η ταχύτητα πρόσληψης έχει σημασία: Εντάξτε ταλέντα σε εβδομάδες αντί να περιμένετε για ίδρυση οντότητας.
  • Παρουσία ενός εργαζομένου: Μια θυγατρική είναι υπερβολή για έναν ή δύο ρόλους.
  • Δέσμευση βάσει έργου: Εργασία χρονικά περιορισμένη με σαφή ημερομηνία λήξης.
  • Χορηγία ταλέντων εκτός EU: Το EOR μπορεί να χορηγεί άδειες εργασίας για προσλήψεις εκτός EU/EEA.
  • Μεταβάσεις εξαγορών: Γεφύρωση συνέχειας απασχόλησης κατά M&A ή carve-outs.

Τι καλύπτει η υπηρεσία EOR μας

1

Συμμορφωμένη δανική σύμβαση εργασίας

Συντασσόμενη σύμφωνα με τον Δανικό Νόμο Μισθωτών Υπαλλήλων (Funktionærloven) και τυχόν εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση (overenskomst).

  • Περίοδοι προειδοποίησης, δοκιμαστική περίοδος, χρόνος εργασίας και κανόνες υπερωριών.
  • Δικαίωμα διακοπών βάσει Ferieloven (δανικού Νόμου Αδειών).
  • Ρήτρες εμπιστευτικότητας, εκχώρησης ΔΙΚ και μη ανταγωνισμού όπου επιτρέπεται.
2

Μισθοδοσία και φόρος

Μηνιαία δανική μισθοδοσία μέσω Skattestyrelsen με πλήρη αναφορά.

  • A-skat, AM-bidrag και εισφορές ATP υπολογίζονται και καταβάλλονται.
  • Μισθοδοτικές αποδείξεις παραδίδονται στον εργαζόμενο μέσα στην πύλη.
  • Συντονισμός ετήσιας φορολογικής δήλωσης (årsopgørelse).
3

Διαχείριση παροχών

Νόμιμες παροχές συν συμπληρωματική κάλυψη δανικών προτύπων.

  • Εγγραφή σε σύνταξη και εισφορές.
  • Ασφάλεια υγείας: δημόσια κίτρινη κάρτα και συμπληρωματική ιδιωτική κάλυψη.
  • Παρακολούθηση γονεϊκής άδειας, αναρρωτικής άδειας και διακοπών.
4

Χορηγία άδειας εργασίας

Για προσλήψεις εκτός EU/EEA, υποβάλλουμε την αίτηση SIRI ως νόμιμος Δανός εργοδότης.

  • Pay Limit Scheme, Positive List Scheme ή Fast-Track Scheme, ανάλογα με τον ρόλο.
  • Οικογενειακή επανένωση διεκπεραιώνεται παράλληλα.
  • Ανανεώσεις διαχειρίζονται πριν τη λήξη.
5

Ένταξη και αποχώρηση

Διαχείριση κύκλου ζωής εργαζομένου από άκρο σε άκρο.

  • Εγκατάσταση CPR, MitID, NemKonto και φορολογικής κάρτας την πρώτη μέρα.
  • Ροές εργασίας εξοπλισμού, εξόδων και αποζημιώσεων στην πύλη.
  • Λύση σύμβασης, garden leave και τελικοί διακανονισμοί από δανικούς ειδικούς HR.
6

Συμμόρφωση και κίνδυνος

Παραμείνετε στη σωστή πλευρά των δανικών εργατικών αρχών ανά πάσα στιγμή.

  • Συμμόρφωση με Αρχή Εργασιακού Περιβάλλοντος (Arbejdstilsynet).
  • Διαχείριση δεδομένων εργαζομένων σύμφωνη με GDPR.
  • Ιστορικό ελέγχου κάθε σύμβασης, μισθοδοτικής απόδειξης και απόφασης παροχής.

Πώς λειτουργεί η ένταξη EOR

  1. 1

    Κλήση εξερεύνησης

    Χαρτογραφούμε τον ρόλο, τον μισθό, τη θέση εργασίας, την ημερομηνία έναρξης και τυχόν ανάγκες άδειας εργασίας.

  2. 2

    Συμφωνία υπηρεσιών

    Υπογράφετε μία κύρια συμφωνία με τη Nordic Relocators που καλύπτει τη δέσμευση.

  3. 3

    Σύμβαση εργαζομένου

    Εκδίδουμε συμμορφωμένη δανική σύμβαση απευθείας στον εργαζόμενο για υπογραφή.

  4. 4

    Εγκατάσταση ένταξης

    CPR, MitID, NemKonto, φορολογική κάρτα, σύνταξη και ασφάλεια υγείας ρυθμίζονται.

  5. 5

    Υποβολή άδειας εργασίας

    Για προσλήψεις εκτός EU/EEA, η αίτηση SIRI υποβάλλεται παράλληλα.

  6. 6

    Έναρξη λειτουργίας

    Ο εργαζόμενος ξεκινά εργασία· η πρώτη μισθοδοσία τρέχει στο τέλος του μήνα.

  7. 7

    Συνεχείς λειτουργίες

    Μηνιαία τιμολόγηση, αναφορές μισθοδοσίας και υπεύθυνος λογαριασμού στην πύλη.

Τυπικά χρονοδιαγράμματα

Υπογραφή συμφωνίας υπηρεσιών

1–3 ημέρες

Έκδοση σύμβασης εργαζομένου

2–5 ημέρες

Πρόσληψη EU/EEA (πρώτη μέρα μισθοδοσίας)

~30 ημέρες

Πρόσληψη εκτός EU (άδεια εργασίας SIRI)

10 ημέρες – 3 μήνες

Ίδρυση θυγατρικής (εναλλακτικά)

2–4 μήνες

Μοντέλο τιμολόγησης

Διαφανείς χρεώσεις, μηνιαία ανά εργαζόμενο.

  • Χρέωση εγκατάστασης: Εφάπαξ χρέωση ένταξης ανά εργαζόμενο, που καλύπτει σύμβαση, εγγραφές και πρόσβαση στην πύλη.
  • Μηνιαία χρέωση EOR: Σταθερή χρέωση ανά εργαζόμενο, είτε κατ' αποκοπή είτε ως ποσοστό μικτού μισθού, συμφωνημένη εκ των προτέρων.
  • Κόστη pass-through: Μισθός, εισφορές εργοδότη, σύνταξη και παροχές τιμολογούνται σε τιμή κόστους με πλήρη διαφάνεια.
  • Προαιρετικές προσθήκες: Υποβολή άδειας εργασίας, βίζες εξαρτώμενων, μετεγκατάσταση και κατοικία, προσφορά ανά εύρος.

Συχνές ερωτήσεις: Employer of Record

Ποιος είναι ο νόμιμος εργοδότης στο EOR;

Η Nordic Relocators είναι ο νόμιμος εργοδότης για σκοπούς φόρου, μισθοδοσίας και εργατικού δικαίου. Διατηρείτε πλήρη επιχειρησιακό έλεγχο στην εργασία και κατεύθυνση του εργαζομένου.

Μπορεί το EOR να χορηγήσει δανική άδεια εργασίας;

Ναι. Επειδή ο EOR είναι ο εγγεγραμμένος Δανός εργοδότης, μπορεί να χορηγεί αιτήσεις άδειας εργασίας SIRI για προσλήψεις εκτός EU/EEA βάσει Pay Limit Scheme, Positive List Scheme ή Fast-Track Scheme.

Πώς διαφέρει το EOR από εργολάβο ή ελεύθερο επαγγελματία;

Το EOR δημιουργεί πραγματική εργασιακή σχέση με πλήρη νόμιμες προστασίες (περίοδοι προειδοποίησης, αδειούχα αμοιβή, σύνταξη, αναρρωτική). Μια σχέση εργολάβου στερείται αυτών και φέρει κίνδυνο εσφαλμένης κατηγοριοποίησης στη Δανία.

Τι γίνεται με τις συλλογικές συμβάσεις (overenskomst);

Αν ο κλάδος σας καλύπτεται από συλλογική σύμβαση, εφαρμόζουμε τους όρους της: κατώτατος μισθός, χρόνος εργασίας, κανόνες υπερωριών και εισφορές σε fagforening αν απαιτείται.

Πόσο γρήγορα μπορεί κάποιος να ξεκινήσει;

Οι πολίτες EU/EEA μπορούν συνήθως να ξεκινήσουν εντός 1–2 εβδομάδων από την υπογραφή. Οι προσλήψεις εκτός EU εξαρτώνται από την επεξεργασία SIRI, γενικά 10 ημέρες έως 3 μήνες ανάλογα με το πρόγραμμα.

Πότε πρέπει να μεταβώ από EOR στη δική μου δανική οντότητα;

Οι περισσότεροι πελάτες μεταβαίνουν σε θυγατρική μόλις φτάσουν τους 5–10 Δανούς εργαζομένους, ή όταν εμπορικές/φορολογικές εκτιμήσεις καθιστούν την τοπική ίδρυση πιο αποτελεσματική. Βοηθάμε με τη μετάβαση.

Τα δεδομένα του εργαζομένου είναι προστατευμένα από GDPR;

Ναι. Αρχεία εργασίας, μισθοδοτικές αποδείξεις και προσωπικά δεδομένα αποθηκεύονται σε δανική πύλη συμμορφωμένη με GDPR με πρόσβαση βάσει ρόλου και πλήρες ιστορικό ελέγχου.

Προσλάβετε στη Δανία χωρίς οντότητα

Μιλήστε με την εταιρική μας ομάδα για το σχέδιο πρόσληψης, το χρονοδιάγραμμα και τον προϋπολογισμό σας. Θα επιστρέψουμε πρόταση EOR με σταθερή μηνιαία χρέωση εντός 48 ωρών.

Ζητήστε πρόταση EOR

Για μεγαλύτερα εργατικά δυναμικά ή πολυχώρες ρυθμίσεις, ρωτήστε για τον συνδυαστικό EOR Σουηδίας–Δανίας.