Book AppointmentLogin

Yrityksen henkilöstön liikkuvuus Tanskaan

Kattava työntekijöiden siirto työluvista perheen yhdistämiseen, asumiseen, yhteiskunnan rekisteröintiin ja kotoutumistukeen – hallittuna HR- ja verotiimeillesi yhdestä tanskalaisesta portaalista.

Yksi kumppani koko muutolle

Työntekijän siirtäminen Tanskaan koskettaa tusinaa eri virastoa ja tusinaa eri toimittajaa: SIRI:tä työlupaa varten, kuntaa CPR:ää varten, Skattestyrelseä verokortille, pankkia NemKontoa varten, koulua sijoittamista varten ja asuntomarkkinoita perheen koossapitämiseksi. Jokainen siirto on mahdollisuus muuton epäonnistumiseen.

Nordic Relocators kokoaa koko liikkuvuuden elinkaaren yhdeksi tanskalaiseksi toimijaksi, yhdeksi pääpalvelusopimukseksi, yhdeksi tapauksenhoitajaksi toimeksiantajaa kohden ja yhdeksi digitaaliseksi portaaliksi HR-tiimillesi. Näet jokaisen virstanpylvään, jokaisen kustannuksen ja jokaisen riskin yhdessä paikassa, ja toimeksiantaja näkee yhden ihmisen, joka vastaa heidän muutostaan.

Tyypillisen toimeksiantajan ja perheen koko prosessin keskimääräinen aikataulu: 8–14 viikkoa tarjouksesta vakiintuneeseen Tanskaan, mukaan lukien SIRI:n työlupakäsittely.

Mitä yrityksen henkilöstön liikkuvuus sisältää

1

Ennen toimeksiantoa ja toimeksiantopolitiikka

Strateginen pohjatyö ennen kuin toimeksiantaja astuu lentokoneeseen.

  • Politiikan vertailu tanskalaiseen markkinakäytäntöön.
  • Kustannuslaskelmat kattaen verotuksen, asumisen, koulun ja muuttokorvauksen.
  • Toimeksiantokirje, lähettäminen vs. paikallinen palkkaus ja verojen tasauksen tarkistus.
2

Maahanmuutto ja työluvat

SIRI-hakemukset Pay Limit-, Positive List-, Fast-Track- tai Researcher Scheme -järjestelmien mukaisesti.

  • Kelpoisuuden tarkistus ennen tarjouksen antamista.
  • Perheen yhdistämisluvat jätetään samanaikaisesti.
  • Uusimiset seurataan ja jätetään ennen vanhentumista.
3

Verotus ja sosiaaliturvamaksut

Vaatimustenmukaisuus Skattestyrelseen ja mahdollisiin kotimaanviranomaisiin.

  • Researcher Tax Scheme -kelpoisuuden tarkistus ja hakeminen.
  • A1-todistukset ja kokonaisteissopimukset tarvittaessa.
  • Shadow payroll ja jaetun palkan rakenteet koordinoitu palkanlaskentapalveluntarjoajien kanssa.
4

Ennen saapumista ja saapuminen

Logistinen maihinnousu Tanskaan.

  • Lähtöbriefing toimeksiantajalle ja perheelle.
  • Tutustumismatkat ja kotihaun tuki.
  • Lentokentältä nouto, väliaikainen majoitus ja perehdytys.
5

Asettautumispalvelut

Kansalaisten rekisteröinnit ja perheen kotoutuminen.

  • CPR-rekisteröinti, MitID-aktivointi ja keltainen terveyskortti.
  • NemKonto, pankkiasiat ja verokortti Skattestyrelsella.
  • Koulu- ja päivähoitosijoitus, lääkärirekisteröinti, kielikoulutus.
6

Jatkuva tapauksienhallinta

Jatkuva tuki koko toimeksiannon ajan.

  • Yksi tapauksenhoitaja toimeksiantajaa kohden portaalissa.
  • Vuosittaiset etuuksien rekisteröinnit, luvan uusimiset ja veroilmoitustuki.
  • Lähtö- ja paluupalvelut toimeksiannon päättyessä.

Miksi HR- ja liikkuvuustiimit valitsevat meidät

Rakennettu siihen tapaan, jolla modernit globaalit liikkuvuustiimit todella työskentelevät.

  • Yksi tanskalainen toimija: Ei alihankkijaketjuja. Yksi CVR-rekisteröity tanskalainen palveluntarjoaja täydellä vastuulla.
  • Portaali ensin: Jokainen tapaus näkyvissä HR- ja liikkuvuustiimeillesi reaaliajassa, roolipohjainen käyttöoikeus ja täysi tarkistushistoria.
  • Kustannusten läpinäkyvyys: Kiinteä maksu toimeksiantajaa kohden plus läpimenevät kustannukset hinnalla. Jokainen rivi eriteltynä kuukausulaskussasi.
  • Vaatimustenmukaisuusvalmis: GDPR-yhteensopiva tietojenkäsittely, SOX-ystävällinen hyväksyntäprosessi ja viranomaiskelpoinen dokumentaatio jokaisessa tapauksessa.
  • Perhe ensin: Puolison uraohjaus, koulusijoitus ja kumppanin kielikoulutus. Perhe on se, mikä pitää toimeksiannot ehjinä.
  • Pohjoismainen portti: Yhdistetty Ruotsin, Norjan ja Tanskan liikkuvuus yhden pääsopimuksen alla laajemmissa pohjoismaisissa toiminnoissasi.

Kuinka tyypillinen toimeksianto etenee

  1. 1

    Aloittaminen

    HR aloittaa tapauksen portaalissa: nimi, rooli, palkka, perhetilanne, tavoitteellinen aloituspäivä.

  2. 2

    Kelpoisuus ja kustannuslaskelma

    Vahvistamme viisumikelpoisuuden, valitsemme SIRI-järjestelmän ja palautamme kiinteän tarjouksen 48 tunnissa.

  3. 3

    Toimeksiantajan perehdytys

    Toimeksiantaja saa portaalin käyttöoikeuden, tapauksenhoitajan ja henkilökohtaisen tarkistuslistan asiakirjoista.

  4. 4

    Hakemukset

    Työlupa, perheen yhdistäminen ja Researcher Tax Scheme (jos kelpoinen) kaikki jätetään samanaikaisesti.

  5. 5

    Ennen lähtöä

    Briefing, tutustumismatka, koulu- ja asuntovaihtoehdot esivalittu.

  6. 6

    Saapuminen ja rekisteröinnit

    CPR, MitID, NemKonto, verokortti ja keltainen terveyskortti suoritettu ensimmäisten kahden viikon aikana.

  7. 7

    Asettautuminen

    Pysyvä asunto varmistettu, koulut kirjattu, lääkäri rekisteröity, kotoutumistuki toimitettu.

  8. 8

    Elämänaikainen hallinta

    Jatkuvat uusimiset, vuosiarvioinnit ja lähtöpalvelut toimeksiannon loppuun saakka.

Ohjeelliset aikataulut

Kelpoisuus ja tarjous

48 tuntia

EU/EEA-toimeksiantaja, ensimmäinen päivä Tanskassa

4–6 viikkoa

EU:n ulkopuolinen toimeksiantaja, Pay Limit / Positive List

8–14 viikkoa

EU:n ulkopuolinen toimeksiantaja, Fast-Track

4–8 viikkoa

Perheen yhdistäminen (rinnakkainen)

0–4 lisäviikkoa

Researcher Tax Scheme -päätös

4–8 viikkoa

Yhteistyömallit

  • Master Service Agreement: Vuosittainen MSA kiinteillä toimeksiantajakohtaisilla maksuilla. Ihanteellinen asiakkaille, joilla on ennakoitava liikkuvuusvolyymi.
  • Tapauskohtainen yhteistyö: Maksa käytön mukaan satunnaisille tai kertaluonteisille toimeksiannoille.
  • Yhdistetty liikkuvuus ja EOR: Liikkuvuuspalvelut paikalliseen palkanlaskentaasi, EOR-kattavuus jos sinulla ei ole tanskalaista toimijaa.
  • Yhdistetty pohjoismainen kattavuus: Yksi sopimus kattaen Tanskan, Ruotsin, Norjan ja Portugalin liikkuvuuden Sweden Relocators -konsernin alla.

UKK: Yrityksen henkilöstön liikkuvuus

Miten yrityksen henkilöstön liikkuvuus eroaa EOR:sta?

Yrityksen henkilöstön liikkuvuus siirtää olemassa olevan työntekijäsi maasta toiseen. He pysyvät palkalistoillasi. Employer of Record tarkoittaa, että me olemme laillinen tanskalainen työnantaja puolestasi. Monet asiakkaat käyttävät kumpaakin: liikkuvuutta siirtoihin, EOR:ia uusiin palkkaamiiin ennen tytäryhtiön perustamista.

Voidaanko Researcher Tax Schemea käyttää?

Kyllä, jos toimeksiantaja täyttää palkkakynnyksen (DKK 75 100 kuukaudessa bruttona vuonna 2025) ja muut kriteerit. Järjestelmä rajoittaa veron noin 27 prosenttiin plus AM-bidrag enintään 7 vuodeksi. Arvioimme kelpoisuuden ennen tarjousta ja jätämme hakemuksen.

Hoidatteko kotimaassa irrottautumisen?

Ruotsin, Norjan ja Portugalin osalta kyllä, laajemman Sweden Relocators -konsernin kautta. Muiden kotimaiden osalta koordinoimme olemassa olevan paikallisen palveluntarjoajasi tai kumppaniverkostosi kanssa.

Miten laskutatte?

Kiinteä käyttöönottomaksu toimeksiantajaa kohden sekä kiinteä elämänaikainen maksu kattaen luvan uusimiset ja jatkuvan tapauksenhallinnan. Läpimenevät kustannukset (viisumimaksut, vuokravakuudet, koulumaksut) laskutetaan hinnalla.

Onko data GDPR-yhteensopivaa?

Kyllä. Kaikki toimeksiantajan tiedot tallennetaan tanskalaisessa portaalissa tietojenkäsittelysopimuksen mukaisesti, allekirjoitettu HR- tai liikkuvuusjohtajasi kanssa. Roolipohjainen käyttöoikeus, tarkistuslokit ja oikeus tietojen poistamiseen toimeksiannon päättyessä.

Voiko perhe tulla samalla luvalla?

Perheen yhdistämisluvat jätetään samanaikaisesti päätyöluvan kanssa. Puolisoilla on yleensä oikeus työskennellä Tanskassa huollettavan luvalla.

Mitä jos toimeksianto on lyhytaikainen (alle 90 päivää)?

Lyhytaikaiset toimeksiannot eivät ehkä edellytä oleskelulupaa, mutta ne laukaisevat silti rekisteröinnin, palkanlaskennan ja verovelvoitteet. Käytämme erillistä lyhytaikaisen liikkuvuuden kanavaa näissä tapauksissa.

Siirrä toimeksiantajasi yhden tanskalaisen kumppanin kanssa

Lähetä meille vuotuinen liikkuvuusennusteesi tai yksittäinen aktiivinen tapaus. Palautamme yrityksen liikkuvuusehdotuksen kiinteillä toimeksiantajakohtaisilla maksuilla 48 tunnissa.

Pyydä yrityksen liikkuvuusehdotusta

Olemassa oleva asiakas? Avaa uusi tapaus suoraan portaalissa.