Book AppointmentLogin

Vakkrachten voor Denemarken

Vakmensen in techniek, bouw, energie, productie en ambachten: geworven en gevestigd via de Positive List voor knelpuntberoepen.

Het tekort aan vakkrachten in Denemarken is structureel

De groene-energietransitie van Denemarken, het infrastructuurprogramma en de vergrijzende beroepsbevolking hebben een langdurig tekort aan vakkrachten veroorzaakt. Bouwplaatsen, productielocaties, windenergie-exploitanten en scheepswerven kunnen projecten niet langer alleen met lokale arbeid bemensen, en de Positive List for Skilled Work is jaar na jaar uitgebreid om dit aan te pakken.

Nordic Relocators werft, kwalificeert en verhuist vakkrachten vanuit gevestigde wervingsmarkten in Oost-Europa, de Balkan, Zuid-Azië en de Filipijnen. Elke kandidaat arriveert met geverifieerde kwalificaties, een goedgekeurde werkvergunning en huisvesting.

De Positive List for Skilled Work dekt veel ambachtelijke functies waarvoor kandidaten geen hbo-/wo-diploma nodig hebben, waardoor Denemarken openstaat voor gekwalificeerde vakmensen die anders de Pay Limit-drempel niet halen.

Vakgebieden en sectoren die wij dekken

Bouw

  • Timmerlieden, meubelmakers en interieurbouwers.
  • Metselaars, stukadoors en tegelzetters.
  • Specialisten beton en staalconstructie.
  • Uitvoerders en projectvoormannen.

Werktuigbouw en elektro

  • Elektriciens en instrumentatie-technici.
  • Loodgieters, pijpfitters en HVAC-engineers.
  • Industriemonteurs en werktuigbouwkundige monteurs.
  • Lassers (TIG, MIG, constructie en pijpleiding).

Energie en offshore

  • Windturbine-technici (onshore en offshore).
  • Offshore-monteurs en roustabouts.
  • Hoogspanningskabelmonteurs en netwerktechnici.
  • GWO-gecertificeerde rope-access- en reddingsteams.

Productie

  • CNC-verspaners en gereedschapsmakers.
  • Assemblagelijn-technici en operators.
  • Kwaliteitscontrole- en metrologietechnici.
  • Onderhouds- en betrouwbaarheidsingenieurs.

Logistiek en transport

  • Vrachtwagenchauffeurs (CE-rijbewijs) en chauffeurs met ADR voor gevaarlijke stoffen.
  • Magazijnleiders en heftruckchauffeurs.
  • Scheepswerktuigkundigen en werftechnici.
  • Logistiek planners en dispatchers.

Specialistische vakken

  • Dakdekkers, schilders en isolatiemonteurs.
  • Bedieners zwaar materieel (kranen, graafmachines).
  • Koel- en vriesopslag-technici.
  • Industriële reinigers (Statoil/Equinor-niveau).

Visumtrajecten voor vakkrachten

Afhankelijk van kwalificatie en salaris zijn meerdere Deense werkvergunningenregelingen van toepassing.

  • Positive List for Skilled Work: Bedoeld voor mbo-/ambachtelijke functies onder de Pay Limit-drempel. De meeste van onze plaatsingen verlopen via deze route.
  • Pay Limit Scheme: Voor hoger betaalde vakspecialisten die DKK 514.000+ halen, doorgaans uitvoerders, senior technici en offshore-specialisten.
  • Fast-Track Scheme: Beschikbaar wanneer de werkgever SIRI-gecertificeerd is, nuttig voor grote industriële en energieprojecten.
  • Trainee Scheme: Voor leerling-vakkrachten tot 35 jaar in formele Deense opleidingsprogramma's.
  • Working Holiday: Voor burgers uit partnerlanden (Australië, Canada, Japan, Zuid-Korea e.a.), nuttig voor kortdurend seizoenswerk.

Hoe wij vakkrachten leveren

  1. 1

    Personeelsbriefing

    Functies, aantal, certificeringen, projectlocatie en startdatum worden afgezet tegen de Positive List en Pay Limit-drempels.

  2. 2

    Sourcing

    Actieve werving bij onze rekruteringspartners in EU- en niet-EU-markten met sterke vakopleidingstrajecten.

  3. 3

    Kwalificatieverificatie

    Vakdiploma's, GWO-/IRATA-/SIRI-relevante certificaten, taaltoetsen en referentiechecks.

  4. 4

    Proef

    Indien de werkgever dat wenst, wordt vóór het aanbod een werkproef of video-assessment georganiseerd.

  5. 5

    Aanbod en werkvergunning

    Het aanbod wordt onder uw entiteit of onze EOR uitgebracht; de SIRI-werkvergunning wordt direct ingediend.

  6. 6

    Mobilisatie

    Reis, huisvesting, CPR, MitID, bankrekening en verzending van PBM/materieel worden vóór dag één geregeld.

  7. 7

    Project-onboarding

    Werfintroductie, veiligheidstraining en eventuele lokale Deense briefing, afgestemd met uw projectmanager.

Waarom onze pipeline voor vakkrachten werkt

  • Vooraf goedgekeurd voor Denemarken: Elke kandidaat wordt vooraf gescreend op SIRI-geschiktheid voordat hij u bereikt, zodat visumverrassingen worden vermeden.
  • Meertalige onboarding: Briefings en contracten in de taal van de kandidaat: Pools, Roemeens, Filipijns, Urdu, Spaans.
  • Huisvesting inbegrepen: Werknemersvriendelijke huisvesting in Jutland, Funen en Seeland: eenpersoonskamers of gedeelde appartementen vlak bij de projecten.
  • Projectteam-modus: Voor grote projecten leveren wij volledig beheerde ploegen van 10–50 vakkrachten met on-site supervisie.
  • Compliance eerst: Elk contract conform Deense cao's (overenskomst); geen grijze-zone-onderaannemingsketens.

FAQ: Vakkrachten

Hebben vakkrachten een hbo-/wo-diploma nodig?

Niet voor de Positive List for Skilled Work. Een erkende beroepskwalificatie of vakdiploma volstaat, mits de functie op de lijst staat en de arbeidsvoorwaarden voldoen aan Deense standaarden.

Is Deens vereist op bouwplaatsen?

Veel grote Deense bouwplaatsen werken in het Engels of hebben meertalig toezicht. Voor sommige functies (bijv. elektrische autorisaties) is basiskennis Deens vereist; dat verwerken wij in het tijdpad.

Hoe wordt het salaris bepaald?

Salarissen voor vakkrachten worden doorgaans bepaald door de geldende cao (overenskomst). Wij toetsen elk aanbod aan de cao zodat SIRI de voorwaarden accepteert.

Hoe snel kunnen ploegen worden gemobiliseerd?

EU/EEA-ploegen kunnen in 3–5 weken mobiliseren. Niet-EU-ploegen vergen doorgaans 6–12 weken, afhankelijk van SIRI-verwerking en consulaire biometrie in het thuisland.

Kunnen jullie huisvesting regelen voor ploegen?

Ja. Wij hebben huisvestingspartnerschappen door heel Denemarken en kunnen eenpersoonskamers of gedeelde appartementen dicht bij uw project regelen.

En veiligheidscertificeringen (GWO, IRATA enz.)?

Wij verifiëren elke certificering vóór het aanbod. Waar hercertificering vereist is voor de Deense markt, coördineren wij de training voorafgaand aan de mobilisatie.

Zijn er minimumprojectgroottes?

Nee. Wij plaatsen zowel individuele aanwervingen (één lasser, één HVAC-specialist) als hele ploegen. Kleinere plaatsingen lopen meestal via onze EOR; grotere ploegen via uw eigen Deense entiteit.

Mobiliseer vakkrachten voor uw Deense project

Stuur ons een projectbriefing met functies, certificeringen, aantallen en startdatum; binnen vijf werkdagen ontvangt u een wervings-, visum- en mobilisatieplan.

Plan uw personeel

Werving van personeel geleverd in samenwerking met Future Concerns.