Book AppointmentLogin

Software engineers voor Denemarken

Vooraf gescreende software engineers, geworven via onze partner Future Concerns: backend, frontend, mobile, full-stack en DevOps. Neem ze in dienst onder uw eigen entiteit, via onze EOR of als projectteam met vaste scope.

Engineeringtalent dat in Denemarken levert

Denemarken kent een van de meest acute tekorten aan software engineers in Europa. Pay Limit-drempels, taalverwachtingen en Deense fiscale regels brengen wrijving in traditionele wereldwijde werving. Nordic Relocators neemt die wrijving weg: wij werven vooraf gescreende engineers, sponsoren hun werkvergunning, voeren hun Deense salarisadministratie en zorgen dat ze binnen enkele weken productief zijn in uw codebase.

Onze engineering-pipeline wordt aangedreven door Future Concerns, een langjarige wervingspartner met diepe toegang tot senior-engineeringmarkten in Zuid-Azië, Oost-Europa, MENA en Latijns-Amerika. Elke kandidaat is technisch gescreend, getest op Engels en klaar voor verhuizing naar Denemarken voordat hij of zij u bereikt.

De meeste engineeringplaatsingen worden vervuld binnen 2–6 weken na een goedgekeurde rolbriefing. Sneller voor stackprofielen die we al hebben gebenchmarkt.

Stacks en senioriteiten die we dekken

Backend

Node.js, Python, Java, Kotlin, Go, .NET, Ruby, PHP.

  • Microservices en event-driven architecturen.
  • PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis, Kafka.
  • API-ontwerp (REST, GraphQL, gRPC).

Frontend

React, Next.js, Vue, Angular, Svelte, TypeScript.

  • Implementatie van designsystemen (MUI, Tailwind, shadcn).
  • Server components en edge rendering.
  • Toegankelijkheid (WCAG) en i18n op schaal.

Mobile

iOS (Swift), Android (Kotlin), React Native, Flutter.

  • Ervaring met App Store- en Play Store-inzendingen.
  • Integratie van native modules (camera, BLE, betalingen).
  • Performance profiling op low-end apparaten.

DevOps en cloud

AWS, GCP, Azure, Kubernetes, Terraform, GitHub Actions.

  • CI/CD-pipelines, IaC, observability-stacks.
  • Kostenoptimalisatie en FinOps-reviews.
  • Security hardening en compliance (ISO 27001, SOC 2).

Data en ML

Python, dbt, Airflow, Spark, BigQuery, Snowflake, PyTorch.

  • Data engineering en warehouse-ontwerp.
  • ML-pipelines, feature stores en model serving.
  • LLM-integratie en prompt-engineering-workflows.

Engineering management

Tech leads, engineering managers en staff engineers.

  • Hands-on architectuur, werving en roadmap-eigenaarschap.
  • Ervaren met verdeelde teams en async-first.
  • Comfortabel met de Deense vlakke organisatiecultuur.

Hoe kandidaten worden beoordeeld

Elke engineer die we voordragen, heeft een gestructureerde screening doorlopen.

  • Beoordeling van cv en portfolio: Echt opgeleverde systemen en verifieerbare werkhistorie.
  • Engelse beoordeling: Werkbare vloeiendheid, schriftelijk en mondeling (minimaal CEFR B2).
  • Technische screening: 60–90 minuten live coderen plus een gesprek over systeemontwerp.
  • Referentiechecks: Minstens één technische en één leidinggevende referentie.
  • Verhuisbereidheid: Visumkwalificatie, gezinssituatie en opzegtermijn vooraf in kaart gebracht.
  • Salariskalibratie: Salarisverwachtingen getoetst aan Pay Limit- en Positive List-drempels.

Hoe wij een engineeringrol invullen

  1. 1

    Rolbriefing

    We brengen samen met uw hiring manager de stack, senioriteit, salarisband, werklocatie en startdatum in kaart.

  2. 2

    Shortlist

    Vooraf gescreende kandidaten worden binnen 5–10 werkdagen geleverd, met schermopnames en notities.

  3. 3

    Uw interviewronde

    U voert uw eigen technische en cultuurinterviews uit, doorgaans 2–3 rondes.

  4. 4

    Aanbod

    Wij coördineren het aanbod, de salarisstructuur en het verhuispakket.

  5. 5

    Werkvergunning

    Pay Limit Scheme, Positive List Scheme of Fast-Track Scheme, door ons ingediend bij SIRI.

  6. 6

    Verhuizing

    Huisvesting, CPR, MitID, bankzaken, schoolplaatsing – alles via het portaal.

  7. 7

    Onboarding

    Checklist voor dag één, levering van apparatuur en een 30-dagen check-in met uw manager.

Samenwerkingsmodellen

  • Directe indienstneming: De engineer wordt uw werknemer onder uw Deense entiteit. Wij rekenen een wervingsfee plus verhuisdiensten.
  • Employer of Record: De engineer wordt door Nordic Relocators in dienst genomen namens u. Ideaal als u nog geen Deense entiteit heeft.
  • Projectteam: Team met vaste scope (3–10 engineers) geleverd tegen mijlpalen. Wij beheren prestaties en vervanging.
  • Try-and-hire: Start als Nordic Relocators-contractor voor 3–6 maanden, en converteer daarna naar uw loonlijst als het werkt.

FAQ's: indienstneming van software engineers

Hoe lang duurt het om een engineer aan te nemen en te verhuizen?

Voor EU/EEA-kandidaten: 4–8 weken van briefing tot eerste werkdag. Voor niet-EU-kandidaten: 8–14 weken, voornamelijk bepaald door SIRI's verwerking van werkvergunningen.

Spreken kandidaten Deens?

De meeste senior engineers niet. Deense werkplekken in tech zijn overwegend Engelstalig, en wij screenen op Engelse vloeiendheid. Deense lessen kunnen aan het verhuispakket worden toegevoegd indien nuttig.

Welke werkvergunningsregeling is van toepassing?

De meeste senior engineers kwalificeren onder het Pay Limit Scheme (DKK 514.000+ in 2025). Mid-level engineers in tekortberoepen kunnen kwalificeren onder de Positive List for Higher Education. Gecertificeerde werkgevers kunnen het Fast-Track Scheme gebruiken.

Kunnen engineers hun gezin meenemen?

Ja. Vergunningen voor gezinshereniging voor echtgenoten en kinderen worden samen met de hoofdaanvraag ingediend, zonder extra kosten vanuit SIRI.

Wat dekt de wervingsfee?

Sourcing, vetting, kandidaatbeheer, onderhandeling over het aanbod en vervangingsgarantie. Werkvergunning, salarisadministratie en verhuizing worden apart geoffreerd.

Is er een vervangingsgarantie?

Ja. Als een geplaatste engineer binnen de eerste 3 maanden vertrekt om redenen die niet aan de rol toe te schrijven zijn, vervangen wij hem of haar zonder extra wervingsfee.

Kunnen we één engineer aannemen of hebben we een team nodig?

Beide. Veel klanten beginnen met één senior aanwerving om het model te testen en breiden vervolgens uit naar een team zodra de eerste engineer is geland.

Ontvang een gescreende shortlist van engineers

Stuur ons een rolbriefing met stack, senioriteit, salaris en startdatum, en wij sturen binnen twee weken een shortlist van 3–5 engineers terug.

Vraag een shortlist aan

Engineering-pipeline aangedreven door Future Concerns onder onze masterpartnerschap.