Book AppointmentLogin

Mjukvaruingenjörer för Danmark

Förkvalificerade mjukvaruingenjörer rekryterade via vår partner Future Concerns: backend, frontend, mobil, full-stack och DevOps. Anställ under er egen enhet, via vår EOR eller som ett projektteam med fast omfattning.

Ingenjörstalang som levererar i Danmark

Danmark har en av Europas mest akuta bristsituationer på mjukvaruingenjörer. Pay Limit-tröskelvärden, språkförväntningar och danska skatteregler tillför friktion till traditionell global rekrytering. Nordic Relocators tar bort den friktionen: vi rekryterar förkvalificerade ingenjörer, sponsrar deras arbetstillstånd, hanterar deras danska lönelista och får dem produktiva i er kodbas inom några veckor.

Vår ingenjörspipeline drivs av Future Concerns, en långvarig rekryteringspartner med djup räckvidd in i seniora ingenjörsmarknader i Sydasien, Östeuropa, MENA och Latinamerika. Varje kandidat är tekniskt screenad, engelsktestad och redo för flytt till Danmark innan de når er.

De flesta ingenjörsplaceringar fylls inom 2–6 veckor efter godkänd rollbeskrivning. Snabbare för stackprofiler som vi redan har benchmarkat.

Stackar och senioriteter vi täcker

Backend

Node.js, Python, Java, Kotlin, Go, .NET, Ruby, PHP.

  • Mikrotjänster och händelsedrivna arkitekturer.
  • PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis, Kafka.
  • API-design (REST, GraphQL, gRPC).

Frontend

React, Next.js, Vue, Angular, Svelte, TypeScript.

  • Implementering av designsystem (MUI, Tailwind, shadcn).
  • Server components och edge-rendering.
  • Tillgänglighet (WCAG) och i18n i stor skala.

Mobil

iOS (Swift), Android (Kotlin), React Native, Flutter.

  • Erfarenhet av inlämning till App Store och Play Store.
  • Integration av nativa moduler (kamera, BLE, betalningar).
  • Prestandaprofilering på lågpresterande enheter.

DevOps och cloud

AWS, GCP, Azure, Kubernetes, Terraform, GitHub Actions.

  • CI/CD-pipelines, IaC, observabilitetsstackar.
  • Kostnadsoptimering och FinOps-genomgångar.
  • Säkerhetshärdning och efterlevnad (ISO 27001, SOC 2).

Data och ML

Python, dbt, Airflow, Spark, BigQuery, Snowflake, PyTorch.

  • Data engineering och warehouse-design.
  • ML-pipelines, feature stores och modellservering.
  • LLM-integration och arbetsflöden för prompt-engineering.

Engineering management

Tech leads, engineering managers och staff engineers.

  • Hands-on arkitektur, rekrytering och roadmap-ägarskap.
  • Erfarna av distribuerade team och async-first.
  • Bekväma med dansk platt organisationskultur.

Hur kandidater utvärderas

Varje ingenjör vi presenterar har klarat en strukturerad screening.

  • Granskning av CV och portfölj: Verkliga levererade system och verifierbar anställningshistorik.
  • Engelskbedömning: Arbetsmässig flyt, skriftligt och muntligt (minst CEFR B2).
  • Teknisk screening: 60–90 minuters live coding plus en diskussion om systemdesign.
  • Referenskontroller: Minst en teknisk och en chefsreferens.
  • Beredskap för flytt: Visumkvalifikationer, familjesituation och uppsägningstid kartlagda i förväg.
  • Kalibrering av ersättning: Löneförväntningar kontrollerade mot tröskelvärden för Pay Limit och Positive List.

Hur vi fyller en ingenjörsroll

  1. 1

    Rollbeskrivning

    Vi kartlägger stack, senioritet, löneband, arbetsplats och startdatum tillsammans med er rekryterande chef.

  2. 2

    Shortlist

    Förkvalificerade kandidater levereras inom 5–10 arbetsdagar, med inspelade screeningar och anteckningar.

  3. 3

    Er intervjurunda

    Ni kör era egna tekniska och kulturella intervjuer, vanligtvis 2–3 omgångar.

  4. 4

    Erbjudande

    Vi samordnar erbjudande, lönestruktur och relocation-paket.

  5. 5

    Arbetstillstånd

    Pay Limit Scheme, Positive List Scheme eller Fast-Track Scheme, inlämnat av oss till SIRI.

  6. 6

    Flytt

    Boende, CPR, MitID, bankärenden och skolplacering – allt hanteras i portalen.

  7. 7

    Onboarding

    Checklista för första dagen, leverans av utrustning och en 30-dagars uppföljning med er chef.

Engagemangsmodeller

  • Direktanställning: Ingenjören blir er anställd under er danska enhet. Vi tar ut en rekryteringsavgift plus relocation-tjänster.
  • Employer of Record: Ingenjören anställs av Nordic Relocators för er räkning. Idealiskt om ni ännu inte har någon dansk enhet.
  • Projektteam: Team med fast omfattning (3–10 ingenjörer) levererat mot milstolpar. Vi hanterar prestation och ersättning.
  • Try-and-hire: Börja som konsult hos Nordic Relocators i 3–6 månader, konvertera sedan till er lönelista om det fungerar.

Vanliga frågor: Anställning av mjukvaruingenjörer

Hur lång tid tar det att anställa och flytta en ingenjör?

För EU/EEA-kandidater: 4–8 veckor från brief till första dagen. För icke-EU-kandidater: 8–14 veckor, där SIRI:s handläggning av arbetstillstånd dominerar.

Talar kandidaterna danska?

De flesta seniora ingenjörer gör det inte. Danska arbetsplatser inom tech är överväldigande engelsktalande, och vi screenar för engelskt flyt. Danska lektioner kan läggas till i relocation-paketet om det är användbart.

Vilken arbetstillståndsordning gäller?

De flesta seniora ingenjörer kvalificerar sig under Pay Limit Scheme (DKK 514 000+ år 2025). Ingenjörer på mellannivå inom bristyrken kan kvalificera sig under Positive List for Higher Education. Certifierade arbetsgivare kan använda Fast-Track Scheme.

Kan ingenjörer ta med sig familj?

Ja. Familjeåterföreningstillstånd för makar och barn lämnas in tillsammans med huvudansökan, utan extra kostnad från SIRI:s sida.

Vad täcker rekryteringsavgiften?

Rekrytering, screening, kandidathantering, erbjudandeförhandling och ersättningsgaranti. Arbetstillstånd, lönelista och relocation offereras separat.

Finns det en ersättningsgaranti?

Ja. Om en placerad ingenjör lämnar inom de första 3 månaderna av skäl som inte beror på rollen, ersätter vi denne utan ytterligare rekryteringsavgift.

Kan vi anställa en ingenjör eller behöver vi ett team?

Båda fungerar. Många kunder börjar med en enda seniorrekrytering för att testa modellen och expanderar sedan till ett team när den första ingenjören har landat.

Få en kvalitetssäkrad ingenjörsshortlist

Skicka oss en rollbeskrivning med stack, senioritet, lön och startdatum, så återkommer vi med en shortlist på 3–5 ingenjörer inom två veckor.

Begär en shortlist

Ingenjörspipelinen drivs av Future Concerns under vårt master-partnerskap.