Book AppointmentLogin

Korporativna mobilnost za Dansku

Sveobuhvatna relokacija zaposlenika uključujući radne dozvole, spajanje obitelji, stanovanje, građansku registraciju i podršku integraciji — sve upravljano za vaše HR, globalnu mobilnost i porezne timove putem jednog danskog portala.

Jedan partner za cijelo preseljenje

Preseljenje zaposlenika u Dansku uključuje desetak različitih agencija i desetak različitih pružatelja usluga: SIRI za radnu dozvolu, općinu za CPR, Skattestyrelsen za poreznu karticu, banku za NemKonto, školu za upis i tržište nekretnina za sve što drži obitelj na okupu. Svaka predaja je prilika da se preseljenje poremeti.

Nordic Relocators konsolidira cijeli životni ciklus mobilnosti u jedan danski subjekt, jedan glavni ugovor o usluzi, jednog voditelja predmeta po zaposlenom i jedan digitalni portal za HR. Vidite svaki prekretnik, svaki trošak i svaki rizik na jednom mjestu, a zaposleni ima jednu osobu koja vodi brigu o njihovom preseljenju.

Prosječni ukupni vremenski okvir za tipičnog zaposlenika s obitelji: 8 do 14 tjedana od ponude do nastanjivanja u Danskoj, uključujući SIRI obradu radne dozvole.

Što uključuje korporativna mobilnost

1

Preraspoređivanje i politika

Strateška priprema prije nego zaposleni uopće ukrca na avion.

  • Usporedba politike s praksom danskog tržišta.
  • Projekcije troškova uključujući porez, stanovanje, školovanje i naknadu za relokaciju.
  • Pisanje pisma o raspoređivanju, pregled sekundiranja naspram lokalnog zapošljavanja i izjednačavanje poreza.
2

Imigracija i radne dozvole

Podnošenje SIRI-ju prema Pay Limit, Positive List, Fast-Track ili Researcher Scheme.

  • Provjera prihvatljivosti prije izdavanja ponude.
  • Dozvole za spajanje obitelji podnesene paralelno.
  • Obnove praćene i podnesene prije isteka.
3

Porez i socijalno osiguranje

Usklađena registracija kod Skattestyrelsena i nadležnih vlasti matične zemlje.

  • Provjera prihvatljivosti za Poreznu shemu za istraživače i podnošenje.
  • A1 certifikati i sporazumi o totalizaciji tamo gdje je relevantno.
  • Zasjenska plaća i raspodjela plaće koordinirani s pružateljem obračuna plaća.
4

Pripremne i dolazne usluge

Logistički dolazak u Dansku.

  • Briefing prije polaska s djelatnikom i obitelji.
  • Look-and-see posjeti i podrška pri pretrazi stana.
  • Dočekivanje na aerodromu, privremeni smještaj i orijentacija.
5

Usluge nastanjivanja

Građanske registracije i integracija obitelji.

  • CPR registracija, aktivacija MitID i žuta zdravstvena iskaznica.
  • NemKonto, bankarski i porezni račun postavljeni uz Skattestyrelsen.
  • Upis u školu i jaslice, registracija liječnika opće prakse, jezična obuka.
6

Tekuće upravljanje predmetima

Kontinuirana podrška tijekom cijelog perioda rasporeda.

  • Jedan voditelj predmeta po zaposlenom unutar portala.
  • Godišnji upis naknada, obnove dozvola i podrška pri poreznoj prijavi.
  • Usluge odlaska i repatrijacije po završetku rasporeda.

Zašto HR i timovi za mobilnost biraju nas

Izgrađeno za način na koji moderni timovi za globalnu mobilnost stvarno rade.

  • Jedan danski subjekt: Nema lanaca podugovaratelja. Jedan CVR-registrirani danski pružatelj s punom odgovornošću.
  • Portal kao prioritet: Svaki predmet vidljiv vašim HR i mobilnostnim timovima u realnom vremenu, s pristupom temeljenim na ulogama i kompletnim revizijskim tragom.
  • Transparentnost troškova: Fiksna naknada po zaposlenom plus prosljeđivanje troškova po trošku. Svaka stavka specificirana na vašem mjesečnom računu.
  • Spreman na usklađenost: GDPR-usklađeno rukovanje podacima, SOX-prijazni tijek odobrenja i dokumentacija na razini vlasti za svaki predmet.
  • Orijentiran na obitelj: Podrška u karijeri supružnika, upis u školu i jezična obuka partnera. Obitelj je ono što čini rasporede trajnima.
  • Nordijski pristupnik: Kombinirana mobilnost Švedske, Norveške i Danske pod jednim master ugovorom kada imate šire nordijske operacije.

Kako tipično raspoređivanje funkcionira

  1. 1

    Pokretanje

    HR pokreće predmet u portalu: ime, uloga, plaća, obiteljska situacija, ciljni datum početka.

  2. 2

    Prihvatljivost i projekcija troškova

    Potvrđujemo prihvatljivost vize, biramo SIRI shemu i vraćamo ponudu s fiksnom naknadom unutar 48 sati.

  3. 3

    Uvođenje zaposlenika

    Zaposleni dobiva pristup portalu, voditelja predmeta i personaliziranu listu kontrole dokumenata.

  4. 4

    Podnošenja

    Radna dozvola, spajanje obitelji i Porezna shema za istraživače (ako je prihvatljivo) podneseni paralelno.

  5. 5

    Priprema prije polaska

    Briefing, look-and-see posjeti, uži krug škola i stambenih opcija.

  6. 6

    Dolazak i registracije

    CPR, MitID, NemKonto, porezna kartica i žuta zdravstvena iskaznica dovršeni u prva dva tjedna.

  7. 7

    Nastanjivanje

    Stalni smještaj finaliziran, škole upisane, liječnik opće prakse registriran, integrativna podrška pružena.

  8. 8

    Upravljanje u tijeku

    Tekuće obnove, godišnji pregledi i usluge odlaska do kraja rasporeda.

Okvirni rokovi

Prihvatljivost i ponuda

48 sati

EU/EEA zaposleni, prvi dan u Danskoj

4 do 6 tjedana

Non-EU zaposleni, Pay Limit / Positive List

8 do 14 tjedana

Non-EU zaposleni, Fast-Track

4 do 8 tjedana

Spajanje obitelji (paralelno)

0 do 4 dodatna tjedna

Odluka Porezne sheme za istraživače

4 do 8 tjedana

Modeli suradnje

  • Master ugovor o uslugama: Godišnji MSA s fiksnim naknadama po zaposlenom. Idealno za klijente s predvidivim obujmom mobilnosti.
  • Angažman po predmetu: Plaćanje po realizaciji za povremene ili jednokratne rasporede.
  • Hibridna mobilnost plus EOR: Usluge mobilnosti za vaš lokalni obračun plaća, EOR pokriće tamo gdje nemate danski subjekt.
  • Kombinirano nordijsko pokriće: Jedan ugovor koji pokriva mobilnost za Dansku, Švedsku, Norvešku i Portugal pod grupom Sweden Relocators AB.

Česta pitanja: korporativna mobilnost

Kako se korporativna mobilnost razlikuje od EOR-a?

Korporativna mobilnost premješta vašeg postojećeg zaposlenika iz jedne zemlje u drugu. Oni ostaju na vašoj platnoj listi. Employer of Record znači da smo mi zakonski danski poslodavac u vaše ime. Mnogi klijenti koriste oboje: mobilnost za transfere, EOR za nova zapošljavanja prije osnivanja podružnice.

Može li se koristiti Porezna shema za istraživače?

Da, gdje zaposleni ispunjava prag plaće (DKK 75.100 bruto mjesečno u 2025.) i druge kriterije. Shema ograničava porez na otprilike 27 posto plus AM-bidrag do 7 godina. Procjenjujemo prihvatljivost prije ponude i podnosimo zahtjev.

Upravljate li iskrcavanjem u matičnoj zemlji?

Za Švedsku, Norvešku i Portugal, da, putem šire grupe Sweden Relocators AB. Za ostale matične zemlje koordiniramo s vašim postojećim lokalnim pružateljem ili partnerskom mrežom.

Kako fakturirate?

Fiksna naknada za postavljanje po zaposlenom plus fiksna tekuća naknada koja pokriva obnove dozvola i tekuće upravljanje predmetima. Prosljeđivanje troškova (vizne pristojbe, stambeni depoziti, školarine) fakturira se po trošku.

Jesu li podaci GDPR-usklađeni?

Da. Svi podaci zaposlenika pohranjeni su u danskom portalu pod Ugovorom o obradi podataka potpisanim s vašim HR ili voditeljem mobilnosti. Pristup temeljen na ulogama, revizijski zapisi i pravo na brisanje po završetku rasporeda.

Može li obitelj doći na istoj dozvoli?

Dozvole za spajanje obitelji podnose se paralelno s glavnom radnom dozvolom. Supružnici generalno imaju pravo rada u Danskoj na zavisnoj dozvoli.

Što ako je raspored kratkoročan (ispod 90 dana)?

Kratkoročni rasporedi možda ne zahtijevaju dozvolu boravka, ali još uvijek pokreću obveze registracije, obračuna plaća i poreza. Vodimo poseban kratkoročni mobilnostni put za ove slučajeve.

Preselite svoje zaposlenike s jednim danskim partnerom

Pošaljite nam svoju godišnju prognozu mobilnosti ili jedan aktivan predmet. Vratit ćemo prijedlog korporativne mobilnosti s fiksnim naknadama po zaposlenom unutar 48 sati.

Zatražite prijedlog korporativne mobilnosti

Postojeći klijent? Otvorite novi predmet izravno unutar portala.