Book AppointmentLogin

Softverski inženjeri za Dansku

Unaprijed provjereni softverski inženjeri kroz našeg partnera Future Concerns: backend, frontend, mobile, full-stack i DevOps. Zaposlite ih pod vlastitim društvom, putem našeg EOR-a ili kao projektni tim s fiksnim opsegom.

Inženjerski talenti koji isporučuju u Danskoj

Danska ima jedan od najakutnijih nedostataka softverskih inženjera u Europi. Pragovi Pay Limit, jezična očekivanja i danski porezni propisi unose dodatno trenje u tradicionalno globalno zapošljavanje. Nordic Relocators uklanja to trenje: dovodimo unaprijed provjerene inženjere, sponzoriramo njihove radne dozvole, vodimo njihovu dansku plaću i činimo ih produktivnima na vašoj kodnoj bazi u roku od nekoliko tjedana.

Naš inženjerski pipeline vodi Future Concerns, dugogodišnji partner u regrutaciji s dubokim dosegom u tržištima seniornih inženjera u Južnoj Aziji, Istočnoj Europi, MENA regiji i Latinskoj Americi. Svaki kandidat tehnički je provjeren, testiran na engleskom i spreman za preseljenje u Dansku prije nego što dođe do vas.

Većina inženjerskih popunjavanja završava se u roku od 2–6 tjedana nakon odobrenog role brief-a. Brže za stack profile koje smo već benchmarkali.

Stackovi i razine seniornosti koje pokrivamo

Backend

Node.js, Python, Java, Kotlin, Go, .NET, Ruby, PHP.

  • Mikroservisi i event-driven arhitekture.
  • PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis, Kafka.
  • Dizajn API-ja (REST, GraphQL, gRPC).

Frontend

React, Next.js, Vue, Angular, Svelte, TypeScript.

  • Implementacija design sustava (MUI, Tailwind, shadcn).
  • Server components i edge rendering.
  • Pristupačnost (WCAG) i i18n u velikom opsegu.

Mobile

iOS (Swift), Android (Kotlin), React Native, Flutter.

  • Iskustvo objave na App Store i Play Store.
  • Integracija native modula (kamera, BLE, plaćanja).
  • Profiliranje performansi na uređajima niže klase.

DevOps i cloud

AWS, GCP, Azure, Kubernetes, Terraform, GitHub Actions.

  • CI/CD pipelinei, IaC, observability stackovi.
  • Optimizacija troškova i FinOps pregledi.
  • Sigurnosno otvrdnjavanje i usklađenost (ISO 27001, SOC 2).

Data i ML

Python, dbt, Airflow, Spark, BigQuery, Snowflake, PyTorch.

  • Data engineering i dizajn warehousea.
  • ML pipelinei, feature storeovi i serving modela.
  • LLM integracija i prompt-engineering workflowi.

Engineering management

Tech leadovi, engineering managers i staff engineers.

  • Hands-on arhitektura, hiring i vlasništvo nad roadmapom.
  • Iskusni s distribuiranim timovima i async-first pristupom.
  • Ugodno se snalaze u danskoj plosnatoj organizacijskoj kulturi.

Kako se kandidati provjeravaju

Svaki inženjer kojeg predlažemo prošao je strukturiranu provjeru.

  • Pregled životopisa i portfolija: Stvarno isporučeni sustavi i provjerljiva radna povijest.
  • Procjena engleskog: Tečnost na radnoj razini, u pismu i govoru (najmanje CEFR B2).
  • Tehnička provjera: 60–90 minuta live codinga uz raspravu o system designu.
  • Provjera referenci: Najmanje jedna tehnička i jedna upravljačka referenca.
  • Spremnost za preseljenje: Pravo na vizu, obiteljska situacija i otkazni rok mapirani unaprijed.
  • Kalibracija primanja: Očekivane plaće provjerene u odnosu na pragove Pay Limit i Positive List.

Kako popunjavamo inženjersku poziciju

  1. 1

    Role brief

    S vašim hiring managerom mapiramo stack, seniornost, raspon plaće, lokaciju rada i datum početka.

  2. 2

    Shortlist

    Unaprijed provjereni kandidati isporučuju se u roku od 5–10 radnih dana, sa snimkama ekrana i bilješkama.

  3. 3

    Vaš krug intervjua

    Provodite vlastite tehničke i kulturalne intervjue, obično 2–3 runde.

  4. 4

    Ponuda

    Koordiniramo ponudu, strukturu plaće i paket preseljenja.

  5. 5

    Radna dozvola

    Pay Limit Scheme, Positive List Scheme ili Fast-Track Scheme, koje mi podnosimo SIRI-ju.

  6. 6

    Preseljenje

    Smještaj, CPR, MitID, bankovni poslovi, upis u školu – sve se rješava u portalu.

  7. 7

    Onboarding

    Popis za prvi dan, isporuka opreme i 30-dnevni follow-up s vašim menadžerom.

Modeli suradnje

  • Izravno zapošljavanje: Inženjer postaje vaš zaposlenik pod vašim danskim društvom. Naplaćujemo regrutacijsku naknadu uz usluge preseljenja.
  • Employer of Record: Inženjera zapošljava Nordic Relocators u vaše ime. Idealno ako još nemate dansko društvo.
  • Projektni tim: Tim fiksnog opsega (3–10 inženjera) isporučen prema miljokazima. Mi upravljamo performansama i zamjenama.
  • Try-and-hire: Krenite kao konzultant Nordic Relocators 3–6 mjeseci pa prijeđite na svoju platnu listu ako se sve poklopi.

Česta pitanja: zapošljavanje softverskih inženjera

Koliko traje zaposliti i preseliti inženjera?

Za kandidate iz EU/EEA: 4–8 tjedana od brief-a do prvog dana. Za kandidate izvan EU: 8–14 tjedana, gdje dominira obrada radne dozvole kod SIRI.

Govore li kandidati danski?

Većina seniornih inženjera ne govori. Danska tech radna okruženja pretežno su na engleskom i mi provjeravamo razinu engleskog. Tečaj danskog može se dodati paketu preseljenja ako je korisno.

Koja se shema radne dozvole primjenjuje?

Većina seniornih inženjera ispunjava uvjete Pay Limit Schemea (DKK 514.000+ u 2025.). Inženjeri srednje razine u deficitarnim zanimanjima mogu ispunjavati uvjete Positive List for Higher Education. Certificirani poslodavci mogu koristiti Fast-Track Scheme.

Mogu li inženjeri dovesti obitelj?

Da. Dozvole za spajanje obitelji za supružnike i djecu podnose se paralelno s glavnom prijavom, bez dodatnih troškova s strane SIRI.

Što pokriva regrutacijska naknada?

Sourcing, provjera, vođenje kandidata, pregovori o ponudi i jamstvo zamjene. Radna dozvola, plaća i preseljenje obračunavaju se zasebno.

Postoji li jamstvo zamjene?

Da. Ako uvedeni inženjer napusti poziciju u prva 3 mjeseca iz razloga koji nisu vezani uz ulogu, zamjenjujemo ga bez dodatne regrutacijske naknade.

Možemo li zaposliti jednog inženjera ili nam treba tim?

Oba pristupa rade. Mnogi klijenti počinju s jednim seniornim zapošljavanjem kako bi testirali model, a zatim šire na tim kada se prvi inženjer ustali.

Zatražite provjeren shortlist inženjera

Pošaljite nam role brief sa stackom, seniornošću, plaćom i datumom početka, a mi ćemo u roku od dva tjedna vratiti shortlist od 3–5 inženjera.

Zatraži shortlist

Inženjerski pipeline vodi Future Concerns u okviru našeg master partnerstva.