Book AppointmentLogin

IT i tehnološki talenti za Dansku

Više od osnovnog inženjerstva: podaci, DevOps, sigurnost, proizvod, dizajn, QA i IT operacije. Predprovjereni kandidati, sponzorstvo radne dozvole i kompletna danska relokacija obavljaju se na jednom mjestu.

Cijela širina tehnoloških uloga, spremnih za Dansku

Razvoj softvera je samo dio moderne tehnološke organizacije. Danske tvrtke koje zapošljavaju u velikim razmjerima također trebaju data inženjere, ML stručnjake, DevOps i platformske inženjere, sigurnosne analitičare, QA voditelje, product menadžere, UX dizajnere i profesionalce IT operacija, koji su svi podložni istim pravilima Pay Limit Scheme, Positive List Scheme i Fast-Track Scheme kao i razvojni programeri softvera.

Nordic Relocators pronalazi, provjerava i relocira cijelu širinu IT i tehnoloških talenata. Bilo da vam treba jedan stalni data inženjer ili petočlani platformski tim, isporučujemo kandidate koji su tehnički kalibrirani, tečno govore engleski i spremni za relokaciju u Dansku.

Mnoge tehnološke uloge u Danskoj, poput DevOps inženjera, data znanstvenika i IT konzultanata, pojavljuju se na Positive List Scheme, omogućujući odobrenje radne dozvole ispod praga Pay Limit Scheme.

Uloge koje pokrivamo

Data inženjering i analitika

  • Data inženjeri (dbt, Airflow, Spark, Snowflake, BigQuery).
  • Analytics inženjeri i BI programeri (Looker, Power BI, Tableau).
  • Data znanstvenici i ML inženjeri (Python, PyTorch, MLOps).

DevOps, SRE i platforma

  • DevOps i platformski inženjeri (Kubernetes, Terraform, Pulumi).
  • Site Reliability Engineers (upravljanje incidentima, SLO-ovi).
  • Cloud arhitekti (AWS, GCP, Azure) i FinOps stručnjaci.

Sigurnost i usklađenost

  • Sigurnost aplikacija i AppSec inženjeri.
  • SOC analitičari i osobe za odgovor na incidente.
  • GRC i stručnjaci za usklađenost (ISO 27001, SOC 2, NIS2, GDPR).

Kvaliteta i testiranje

  • QA inženjeri (ručno i automatizirano, Cypress, Playwright).
  • SDET-ovi i arhitekti automatizacije testiranja.
  • Stručnjaci za testiranje performansi i opterećenja.

Proizvod i dizajn

  • Product menadžeri i product owneri.
  • UX, UI i product dizajneri (Figma, dizajn sustavi).
  • Istraživači korisnika i dizajneri sadržaja.

IT operacije i podrška

  • IT podrška i helpdesk inženjeri (1., 2., 3. linija).
  • Mrežni inženjeri i administratori sustava.
  • IT voditelji projekata i ServiceNow stručnjaci.

Zašto Danska za tehnološke profesionalce

Za netehničke razvojne tehnološke uloge, Danska nudi neke od najjačih karijernih uvjeta u Europi.

  • Visoka potražnja u svim sektorima: Bankarstvo, farmacija, energetika, javni sektor, gaming i unicorn startupi svi intenzivno zapošljavaju.
  • Radna mjesta s prednošću engleskom: Većina danskih tehnoloških poslodavaca posluje na engleskom, a danski je rijetko strog uvjet.
  • Snažna ravnoteža između posla i života: Predvidljivo radno vrijeme, izdašni odmori i politike prilagođene obitelji.
  • Konkurentna ukupna naknada: Plaće koje ispunjavaju uvjete Pay Limit Scheme plus mirovina, dopunsko osiguranje i fleksibilne pogodnosti.
  • Sheme prijateljske prema vizama: Pay Limit Scheme, Positive List Scheme for Higher Education i Fast-Track Scheme su svi otvoreni za većinu tehnoloških uloga.
  • Jasan put do trajnog nastanjenja: Putevi do stalnog boravka i državljanstva dostupni nakon kvalificirajućih godina.

Naš proces zapošljavanja

  1. 1

    Brief i kalibracija

    Mapiramo ulogu, neophodne vještine, raspon plaće i sva ograničenja usklađenosti.

  2. 2

    Sourcing

    Aktivno kontaktiranje kroz naš pipeline plus ciljana pretraga na LinkedIn-u, GitHub-u i specijaliziranim zajednicama.

  3. 3

    Provjera

    Pregled životopisa, provjera engleskog, tehnička procjena specifična za ulogu.

  4. 4

    Uži izbor

    3–5 kalibriranih kandidata isporučuje se sa snimkama ekrana, preporukama i očekivanjima plaće.

  5. 5

    Vaši intervjui

    Vi vodite završne runde; mi koordiniramo zakazivanje, povratne informacije i pripremu ponude.

  6. 6

    Ponuda + papirologija

    Ponuda izdana pod vašim entitetom, našim EOR-om ili hibridom, što god odgovara vašoj postavi.

  7. 7

    Viza + relokacija

    Radna dozvola, spajanje obitelji, smještaj, CPR, bankarstvo i onboarding sve se odvija paralelno.

Što dobivate sa svakim plasmanom

  • Jamstvo zamjene: Ako plasirani kandidat ode u roku od 3 mjeseca, zamjenjujemo bez dodatne naknade za zapošljavanje.
  • Jedna kontakt točka: Jedan account menadžer pokriva zapošljavanje, imigraciju i relokaciju u portalu.
  • Upravljani rizik vize: Podnosimo radnu dozvolu tek nakon što je podobnost potvrđena, s realnim očekivanjima vremenskog okvira.
  • Plaća s referentnim vrijednostima: Svaka ponuda uspoređena s danskim tržištem i pragovima Pay Limit Scheme.
  • Revizija usklađenosti: Svaki ugovor, platni listić i odluka o vizi se evidentira radi revizije i obnove.

Česta pitanja: IT i tehnološki talenti

Koje tehnološke uloge ispunjavaju uvjete pod Positive List Scheme for Higher Education?

IT konzultanti, programeri softvera, analitičari sustava, stručnjaci za baze podataka, stručnjaci za mreže i nekoliko inženjerskih disciplina često se pojavljuju na Positive List Scheme. Lista se ažurira svakih šest mjeseci, pa provjeravamo podobnost u trenutku podnošenja.

Trebaju li kandidati danska diploma?

Ne. Priznata strana visokoškolska kvalifikacija se prihvaća, uz procjenu od strane Danish Agency for Higher Education and Science. Koordiniramo procjenu kvalifikacija kao dio podnošenja vize.

Možemo li zaposliti ugovornog izvođača umjesto zaposlenika?

Iskreni ugovorni odnosi su mogući, ali nose rizik pogrešne klasifikacije u Danskoj, posebno za uloge na puno radno vrijeme. Obično preporučujemo EOR umjesto ugovornog izvođača radi čiste usklađenosti.

Kako se određuje referentna plaća?

Uspoređujemo s danskim tržištem po ulozi, seniornosti i gradu, i unakrsno provjeravamo s Pay Limit Scheme (DKK 514,000 u 2025.) i bilo kojim zahtjevima plaće Positive List Scheme.

Što ako kandidat ne prođe procjenu kvalifikacija?

Otkrivamo ovo prilikom provjere. Tamo gdje je strana kvalifikacija granična, unaprijed podnosimo procjenu kvalifikacija tako da nema iznenađenja tijekom SIRI aplikacije.

Može li se obitelj preseliti sa zaposlenikom?

Da. Vize za supružnika i djecu podnose se istovremeno s glavnom radnom dozvolom. Supružnici obično imaju pravo raditi u Danskoj na ovisnoj dozvoli.

Koliko traje cijeli proces?

EU/EEA: 4–8 tjedana od ponude do prvog dana. Izvan EU: 8–14 tjedana ovisno o SIRI obradi za odabranu shemu.

Zaposlite svog sljedećeg IT ili tehnološkog profesionalca u Danskoj

Bilo da vam treba jedno stalno zapošljavanje ili kompletan platformski tim, pošaljite nam brief i vratit ćemo kalibrirani uži izbor u roku od 10 radnih dana.

Razgovarajte s našim timom za zapošljavanje

IT zapošljavanje isporučeno u partnerstvu s Future Concerns.