Book AppointmentLogin

Employer of Record (EOR) u Danskoj

Zapošljavajte i uvedite talente u Dansku bez osnivanja danskog subjekta. Nordic Relocators je zakonski poslodavac: vi upravljate radom, mi upravljamo ugovorom, obračunom plaća, porezima i usklađenošću.

Što je Employer of Record?

Employer of Record (EOR) je treća strana koja zakonski zapošljava radnike u vaše ime. EOR potpisuje danski ugovor o radu, provodi obračun plaća, podnosi poreze Skattestyrelsenu, upravlja naknadama i osigurava potpunu usklađenost s danskim radnim pravom, dok vaša tvrtka usmjerava svakodnevni rad.

Za strane tvrtke koje ulaze u Dansku, EOR model uklanja troškove, vrijeme i pravnu složenost osnivanja CVR-registriranog danskog subjekta. Možete zaposliti jednog inženjera, tri prodajnih predstavnika ili cijeli lokalni tim, i početi za tjednima umjesto za mjesecima.

Tipično uvođenje: 5–10 radnih dana od potpisanog ugovora o usluzi do primanja usklađenog danskog ugovora i postavljanja obračuna plaća zaposlenika.

Kada je EOR pravi izbor

EOR odgovara specifičnom skupu poslovnih situacija.

  • Testiranje danskog tržišta: Zaposlite jednu ili dvije osobe prije obvezivanja na punu podružnicu.
  • Brzina zapošljavanja je važna: Uvedite talente za tjednima umjesto čekanja na osnivanje subjekta.
  • Prisutnost s jednim zaposlenikom: Podružnica je pretjerana za jednu ili dvije uloge.
  • Projektni angažmani: Vremenski ograničen rad s jasnim datumom završetka.
  • Sponzoriranje non-EU talenata: EOR može sponzorirati radne dozvole za non-EU/EEA zapošljavanja.
  • Akvizicijske tranzicije: Premostite kontinuitet zapošljavanja tijekom spajanja, preuzimanja ili odvajanja.

Što naša EOR usluga pokriva

1

Usklađeni danski ugovor o radu

Sastavljen u skladu s Danskim zakonom o namještenim zaposlenicima (Funktionærloven) i svim primjenjivim kolektivnim sporazumima (overenskomst).

  • Otkazni rokovi, probni rad, radno vrijeme i pravila prekovremenog rada.
  • Pravo na godišnji odmor prema Ferieloven (Danski zakon o godišnjem odmoru).
  • Klauzule o povjerljivosti, dodjeli intelektualnog vlasništva i zabrani tržišnog natjecanja gdje je dopušteno.
2

Obračun plaća i porez

Månedni danski obračun plaća putem Skattestyrelsena s punim izvještavanjem.

  • A-skat, AM-bidrag i ATP doprinosi izračunati i plaćeni.
  • Platne liste dostavljene zaposleniku unutar portala.
  • Koordinacija godišnje porezne prijave (årsopgørelse).
3

Administracija naknada

Zakonske naknade plus dodatno pokriće standardno za Dansku.

  • Upis u mirovinski plan i doprinosi.
  • Zdravstveno osiguranje: javna žuta iskaznica i dopunsko privatno pokriće.
  • Praćenje rodiljnog/roditeljskog dopusta, bolovanja i godišnjeg odmora.
4

Sponzoriranje radne dozvole

Za non-EU/EEA zapošljavanja, podnosimo SIRI zahtjev kao zakonski danski poslodavac.

  • Pay Limit, Positive List ili Fast-Track, ovisno o ulozi.
  • Spajanje obitelji obrađeno paralelno.
  • Obnove upravljane prije isteka.
5

Uvođenje i iskrcavanje

Upravljanje životnim ciklusom zaposlenika od početka do kraja.

  • CPR, MitID, NemKonto i porezna kartica postavljeni prvog dana.
  • Tijekovi rada za opremu, troškove i nadoknadu u portalu.
  • Otkaz, vrtni dopust i konačna namirenja upravljana od strane danskih HR stručnjaka.
6

Usklađenost i rizik

Ostanite na ispravnoj strani danskih radnih vlasti u svako doba.

  • Usklađenost s Agencijom za radnu okolinu (Arbejdstilsynet).
  • GDPR-usklađeno rukovanje podacima zaposlenika.
  • Revizijski trag svakog ugovora, platne liste i odluke o naknadama.

Kako funkcionira EOR uvođenje

  1. 1

    Otkrivački poziv

    Mapiramo ulogu, plaću, radno mjesto, datum početka i sve potrebe za radnom dozvolom.

  2. 2

    Ugovor o usluzi

    Potpisujete jedan master ugovor s Nordic Relocators koji pokriva angažman.

  3. 3

    Ugovor zaposlenika

    Izdajemo usklađeni danski ugovor izravno zaposleniku na potpis.

  4. 4

    Postavljanje uvođenja

    CPR, MitID, NemKonto, porezna kartica, mirovina i zdravstveno pokriće su konfigurirani.

  5. 5

    Podnošenje zahtjeva za radnu dozvolu

    Za non-EU/EEA zapošljavanja, SIRI zahtjev se podnosi paralelno.

  6. 6

    Pokretanje

    Zaposleni počinje s radom; prvi obračun plaća provodi se krajem mjeseca.

  7. 7

    Tekuće poslovanje

    Månedna fakturacija, izvještaji o plaćama i upravitelj računa unutar portala.

Tipični rokovi

Potpisan ugovor o usluzi

1–3 dana

Izdan ugovor zaposlenika

2–5 dana

EU/EEA zapošljavanje (prvi dan plaće)

~30 dana

Non-EU zapošljavanje (SIRI radna dozvola)

10 dana – 3 mjeseca

Osnivanje podružnice (alternativa)

2–4 mjeseca

Model cijene

Transparentne naknade, fakturirane måsečno po zaposleniku.

  • Naknada za postavljanje: Jednokratna naknada za uvođenje po zaposleniku, pokrivajući ugovor, registracije i pristup portalu.
  • Månedna EOR naknada: Fiksna naknada po zaposleniku, ili paušalno ili kao postotak bruto plaće, dogovorena unaprijed.
  • Prosljeđivanje troškova: Plaća, doprinosi poslodavca, mirovina i naknade fakturirani po trošku s punom transparentnošću.
  • Opcionalni dodaci: Podnošenje radne dozvole, zavisne vize, relokacija i stanovanje, cjenovnik prema opsegu.

Česta pitanja: Employer of Record

Tko je zakonski poslodavac u EOR modelu?

Nordic Relocators je zakonski poslodavac za porezne, platne i radnopravne svrhe. Vi zadržavate punu operativnu kontrolu nad radom i usmjeravanjem zaposlenika.

Može li EOR sponzorirati dansku radnu dozvolu?

Da. Budući da je EOR registrirani danski poslodavac, može sponzorirati SIRI zahtjeve za radnu dozvolu za non-EU/EEA zapošljavanja prema shemama Pay Limit, Positive List ili Fast-Track.

Kako se EOR razlikuje od ugovaratelja ili freelancera?

EOR stvara pravi radni odnos s punom zakonskom zaštitom (otkazni rokovi, naknada za godišnji odmor, mirovina, bolovanje). Ugovarački odnos nema ove zaštite i nosi rizik pogrešne klasifikacije u Danskoj.

Što je s kolektivnim sporazumima (overenskomst)?

Ako je vaša industrija pokrivena kolektivnim sporazumom, primjenjujemo njegove uvjete: minimalnu plaću, radno vrijeme, pravila prekovremenog rada i doprinose fagforeningu ako se zahtijeva.

Koliko brzo netko može početi?

EU/EEA državljani obično mogu početi unutar 1–2 tjedna od potpisa. Non-EU zapošljavanja ovise o SIRI obradi, općenito 10 dana do 3 mjeseca ovisno o shemi.

Kada treba prijeći s EOR-a na vlastiti danski subjekt?

Većina klijenata prelazi na podružnicu kada dosegnu 5–10 danskih zaposlenika, ili kada komercijalna/porezna razmatranja čine lokalno osnivanje učinkovitijim. Pomažemo s tranzicijom.

Jesu li podaci zaposlenika zaštićeni GDPR-om?

Da. Evidencije o zapošljavanju, platne liste i osobni podaci pohranjeni su u GDPR-usklađenom danskom portalu s pristupom temeljenim na ulogama i punim revizijskim tragom.

Zapošljavajte u Danskoj bez subjekta

Razgovarajte s našim korporativnim timom o vašem planu zapošljavanja, roku i proračunu. Vratit ćemo EOR prijedlog s fiksnom måsečnom naknadom unutar 48 sati.

Zatražite EOR prijedlog

Za veće radne snage ili postavljanja u više zemalja, pitajte o našem kombiniranom EOR-u Švedska–Danska.