Book AppointmentLogin

Employer of Record (EOR) i Danmark

Ansett og onboard talenter i Danmark uten å opprette en dansk enhet. Nordic Relocators er den juridiske arbeidsgiveren: du styrer arbeidet, vi håndterer kontrakt, lønn, skatt og etterlevelse.

Hva er en Employer of Record?

En Employer of Record (EOR) er en tredjepart som ansetter arbeidstakere på vegne av deg. EOR signerer den danske arbeidskontrakten, kjører lønn, leverer skatter til Skattestyrelsen, administrerer ytelser og sikrer full etterlevelse av dansk arbeidslovgivning – mens din bedrift styrer det daglige arbeidet.

For utenlandske selskaper som etablerer seg i Danmark fjerner EOR-modellen kostnadene, tiden og den juridiske kompleksiteten ved å inkorporere en dansk CVR-registrert enhet. Du kan ansette én ingeniør, tre salgsrepresentanter eller et helt lokalt team og komme i gang innen uker i stedet for måneder.

Typisk onboarding: 5–10 virkedager fra signert tjenesteavtale til at medarbeideren mottar en lovlig dansk kontrakt og lønnsoppsett.

Når EOR er det rette valget

EOR passer en bestemt gruppe forretningssituasjoner.

  • Test av det danske markedet: Ansett én eller to personer før du forplikter deg til et fullt datterselskap.
  • Fart til ansettelse er viktig: Onboard talenter innen uker i stedet for å vente på enhetsoppsett.
  • Tilstedeværelse med én ansatt: Et datterselskap er overkill for én eller to roller.
  • Prosjektbaserte engasjementer: Tidsbegrenset arbeid med klar sluttdato.
  • Sponsing av ikke-EU-talenter: EOR kan sponse arbeidstillatelser for ikke-EU/EEA-ansettelser.
  • Oppkjøpsoverganger: Brotjeneste for ansettelseskontinuitet under fusjoner, oppkjøp eller utskillelser.

Hva vår EOR-tjeneste dekker

1

Lovlig dansk arbeidskontrakt

Utformet i samsvar med den danske Funktionærloven og eventuelle gjeldende kollektive avtaler (overenskomst).

  • Oppsigelsesfrister, prøvetid, arbeidstid og overtidsregler.
  • Ferirettigheter under Ferieloven.
  • Konfidensialitets-, IP-overdragelses- og konkurransebegrensningsklausuler der tillatt.
2

Lønn og skatt

Månedlig dansk lønnkjøring gjennom Skattestyrelsen med full rapportering.

  • A-skat, AM-bidrag og ATP-innbetalinger beregnet og betalt.
  • Lønnsslipper levert til medarbeideren i portalen.
  • Koordinering av årsavregning ved årets slutt.
3

Ytelsesadministrasjon

Lovpålagte ytelser pluss dansk standardtilleggsforsikring.

  • Pensjonsordningsregistrering og -innbetalinger.
  • Helseforsikring: offentlig gult helsekort og supplerende privat dekning.
  • Foreldrepermisjon, sykepermisjon og feriesporing.
4

Sponsing av arbeidstillatelse

For ikke-EU/EEA-ansettelser leverer vi SIRI-søknaden som juridisk dansk arbeidsgiver.

  • Pay Limit, Positive List eller Fast-Track avhengig av rollen.
  • Familiegjenforening håndteres parallelt.
  • Fornyelser administrert før utløp.
5

Onboarding og offboarding

Helhetlig administrasjon av medarbeiderens livssyklus.

  • CPR, MitID, NemKonto og skattekortoppsett fra dag én.
  • Utstyr, utgifts- og refusjonsarbeidsflyter i portalen.
  • Oppsigelse, fristen og sluttoppgjør håndtert av danske HR-spesialister.
6

Etterlevelse og risiko

Hold deg på riktig side av danske arbeidsmyndigheter til enhver tid.

  • Etterlevelse av Arbejdstilsynets krav.
  • GDPR-kompatibel håndtering av medarbeiderdata.
  • Revisjonsspor for alle kontrakter, lønnsslipper og ytelsesavgjørelser.

Slik fungerer EOR-onboarding

  1. 1

    Innledende samtale

    Vi kartlegger rollen, lønn, arbeidssted, startdato og eventuelle arbeidstillatelsesmessige behov.

  2. 2

    Tjenesteavtale

    Du signerer én rammeavtale med Nordic Relocators som dekker engasjementet.

  3. 3

    Medarbeiderkontrakt

    Vi utsteder en lovlig dansk kontrakt direkte til medarbeideren for signering.

  4. 4

    Onboarding-oppsett

    CPR, MitID, NemKonto, skattekort, pensjon og helseforsikring konfigureres.

  5. 5

    Innlevering av arbeidstillatelse

    For ikke-EU/EEA-ansettelser leveres SIRI-søknaden parallelt.

  6. 6

    Oppstart

    Medarbeideren starter arbeidet; første lønn kjøres ved månedsslutt.

  7. 7

    Løpende drift

    Månedlig fakturering, lønnsrapporter og en kontaktperson i portalen.

Typiske tidslinjer

Tjenesteavtale signert

1–3 dager

Medarbeiderkontrakt utstedt

2–5 dager

EU/EEA-ansettelse (første lønnsdag)

~30 dager

Ikke-EU-ansettelse (SIRI-arbeidstillatelse)

10 dager – 3 måneder

Opprettelse av datterselskap (alternativ)

2–4 måneder

Prismodell

Transparente gebyrer, fakturert månedlig per medarbeider.

  • Oppstartsgebyr: Engangsgebyr per medarbeider for onboarding, som dekker kontrakt, registreringer og portaltilgang.
  • Månedlig EOR-gebyr: Fast gebyr per medarbeider, enten som fast beløp eller som prosentandel av bruttolønn, avtalt på forhånd.
  • Direkte viderefakturerte kostnader: Lønn, arbeidsgiverbidrag, pensjon og ytelser fakturert til kostpris med full transparens.
  • Valgfrie tilleggstjenester: Søknad om arbeidstillatelse, forsørgervisum, relokasjon og bolig – priset per omfang.

Spørsmål og svar: Employer of Record

Hvem er den juridiske arbeidsgiveren under EOR?

Nordic Relocators er den juridiske arbeidsgiveren for skatte-, lønns- og arbeidsrettslige formål. Du beholder full operasjonell kontroll over medarbeiderens arbeid og retning.

Kan EOR sponse en dansk arbeidstillatelse?

Ja. Fordi EOR er den registrerte danske arbeidsgiveren, kan den sponse SIRI-arbeidstillatelsessøknader for ikke-EU/EEA-ansettelser under Pay Limit, Positive List eller Fast-Track.

Hva er forskjellen mellom EOR og en underleverandør eller frilanser?

EOR skaper et reelt ansettelsesforhold med alle lovpålagte rettigheter (oppsigelsesfrister, feriepenger, pensjon, sykepenger). Et underleverandørforhold mangler disse og medfører risiko for feilklassifisering i Danmark.

Hva med kollektive avtaler (overenskomst)?

Hvis din bransje er dekket av en kollektiv avtale, anvender vi dens vilkår: minimumslønn, arbeidstid, overtidsregler og fagforeningskontingent der dette kreves.

Hvor raskt kan noen begynne?

EU/EEA-borgere kan typisk starte innen 1–2 uker etter signering. Ikke-EU-ansettelser avhenger av SIRI-behandling, generelt 10 dager til 3 måneder avhengig av ordningen.

Når bør jeg gå over fra EOR til min egen danske enhet?

De fleste klienter overgår til et datterselskap når de har 5–10 danske ansatte, eller når kommersielle/skattemessige hensyn gjør lokal inkorporering mer effektiv. Vi bistår med overgangen.

Er medarbeiderens data GDPR-beskyttet?

Ja. Ansettelsesregistre, lønnsslipper og personopplysninger lagres i en GDPR-kompatibel dansk portal med rollebasert tilgang og fullstendig revisjonsspor.

Ansett i Danmark uten en enhet

Snakk med bedriftsteamet vårt om din ansettelsesplan, tidslinje og budsjett. Vi returnerer et EOR-forslag med fast månedlig gebyr innen 48 timer.

Be om EOR-forslag

For større arbeidsstyrker eller flerlandsoppsett – spør om vår kombinerte Sverige–Danmark EOR.