Book AppointmentLogin

Programvareutviklere for Danmark

Forhåndsvurderte programvareutviklere rekruttert gjennom vår partner Future Concerns: backend, frontend, mobil, full-stack og DevOps. Ansett under deres egen enhet, via vår EOR eller som et prosjektteam med fast omfang.

Ingeniørtalent som leverer i Danmark

Danmark har en av Europas mest akutte mangler på programvareutviklere. Pay Limit-terskler, språkforventninger og danske skatteregler tilfører friksjon til tradisjonell global rekruttering. Nordic Relocators fjerner den friksjonen: vi rekrutterer forhåndsvurderte utviklere, sponser arbeidstillatelsene deres, kjører dansk lønnshåndtering og får dem produktive på kodebasen deres i løpet av uker.

Vår utviklerpipeline drives av Future Concerns, en langvarig rekrutteringspartner med dyp rekkevidde inn i seniormarkeder for ingeniører i Sør-Asia, Øst-Europa, MENA og Latin-Amerika. Hver kandidat er teknisk screenet, engelsktestet og klar for flytting til Danmark før de når dere.

De fleste utviklerplasseringer fylles innen 2–6 uker etter en godkjent rollebeskrivelse. Raskere for stack-profiler vi allerede har benchmarket.

Stacker og senioriteter vi dekker

Backend

Node.js, Python, Java, Kotlin, Go, .NET, Ruby, PHP.

  • Mikrotjenester og hendelsesdrevne arkitekturer.
  • PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis, Kafka.
  • API-design (REST, GraphQL, gRPC).

Frontend

React, Next.js, Vue, Angular, Svelte, TypeScript.

  • Implementering av designsystemer (MUI, Tailwind, shadcn).
  • Server components og edge-rendering.
  • Universell utforming (WCAG) og i18n i stor skala.

Mobil

iOS (Swift), Android (Kotlin), React Native, Flutter.

  • Erfaring med innsending til App Store og Play Store.
  • Integrasjon av native moduler (kamera, BLE, betalinger).
  • Ytelsesprofilering på low-end-enheter.

DevOps og cloud

AWS, GCP, Azure, Kubernetes, Terraform, GitHub Actions.

  • CI/CD-pipelines, IaC, observability-stacker.
  • Kostnadsoptimalisering og FinOps-gjennomganger.
  • Sikkerhetsherding og compliance (ISO 27001, SOC 2).

Data og ML

Python, dbt, Airflow, Spark, BigQuery, Snowflake, PyTorch.

  • Data engineering og warehouse-design.
  • ML-pipelines, feature stores og modellservering.
  • LLM-integrasjon og prompt-engineering-arbeidsflyter.

Engineering management

Tech leads, engineering managers og staff engineers.

  • Hands-on arkitektur, rekruttering og roadmap-eierskap.
  • Erfarne med distribuerte team og async-first.
  • Komfortable med dansk flat organisasjonskultur.

Hvordan kandidatene vurderes

Hver utvikler vi presenterer har bestått en strukturert screening.

  • Gjennomgang av CV og portefølje: Reelt leverte systemer og verifiserbar arbeidshistorikk.
  • Engelskvurdering: Arbeidsdyktig flyt, skriftlig og muntlig (minimum CEFR B2).
  • Teknisk screening: 60–90 minutter live coding pluss en diskusjon om systemdesign.
  • Referansesjekker: Minst én teknisk og én lederreferanse.
  • Klar for flytting: Visumkvalifisering, familiesituasjon og oppsigelsestid kartlagt på forhånd.
  • Lønnskalibrering: Lønnsforventninger sjekket mot terskler for Pay Limit og Positive List.

Slik fyller vi en utviklerstilling

  1. 1

    Rollebeskrivelse

    Vi kartlegger stack, senioritet, lønnsbånd, arbeidssted og startdato sammen med deres hiring manager.

  2. 2

    Shortlist

    Forhåndsvurderte kandidater leveres innen 5–10 virkedager med skjermopptak og notater.

  3. 3

    Deres intervjurunde

    Dere kjører deres egne tekniske og kulturelle intervjuer, vanligvis 2–3 runder.

  4. 4

    Tilbud

    Vi koordinerer tilbudet, lønnsstrukturen og flyttepakken.

  5. 5

    Arbeidstillatelse

    Pay Limit Scheme, Positive List Scheme eller Fast-Track Scheme, sendt inn av oss til SIRI.

  6. 6

    Flytting

    Bolig, CPR, MitID, bank, skoleplassering – alt håndtert i portalen.

  7. 7

    Onboarding

    Sjekkliste for første dag, levering av utstyr og 30-dagers oppfølging med deres leder.

Engasjementsmodeller

  • Direkteansettelse: Utvikleren blir deres ansatt under deres danske enhet. Vi tar et rekrutteringsgebyr pluss flyttetjenester.
  • Employer of Record: Utvikleren ansettes av Nordic Relocators på deres vegne. Ideelt hvis dere ennå ikke har en dansk enhet.
  • Prosjektteam: Team med fast omfang (3–10 utviklere) levert mot milepæler. Vi styrer ytelse og utskifting.
  • Try-and-hire: Start som konsulent hos Nordic Relocators i 3–6 måneder, og konverter deretter til deres lønnsliste hvis det fungerer.

Ofte stilte spørsmål: Ansettelse av programvareutviklere

Hvor lang tid tar det å ansette og flytte en utvikler?

For EU/EEA-kandidater: 4–8 uker fra brief til første dag. For ikke-EU-kandidater: 8–14 uker, dominert av SIRIs behandling av arbeidstillatelser.

Snakker kandidatene dansk?

De fleste seniorutviklere gjør det ikke. Danske arbeidsplasser innen tech er overveiende engelskspråklige, og vi screener for engelsk flyt. Danskundervisning kan legges til flyttepakken om det er nyttig.

Hvilken arbeidstillatelsesordning gjelder?

De fleste seniorutviklere kvalifiserer under Pay Limit Scheme (DKK 514 000+ i 2025). Utviklere på mellomnivå i mangelyrker kan kvalifisere under Positive List for Higher Education. Sertifiserte arbeidsgivere kan bruke Fast-Track Scheme.

Kan utviklere ta med familien?

Ja. Familieinnvandringstillatelser for ektefeller og barn sendes inn sammen med hovedsøknaden, uten ekstra kostnad fra SIRIs side.

Hva dekker rekrutteringsgebyret?

Sourcing, vetting, kandidathåndtering, tilbudsforhandling og erstatningsgaranti. Arbeidstillatelse, lønnshåndtering og flytting prises separat.

Finnes det en erstatningsgaranti?

Ja. Hvis en plassert utvikler slutter innen de første 3 månedene av årsaker som ikke kan tilskrives rollen, erstatter vi vedkommende uten ekstra rekrutteringsgebyr.

Kan vi ansette én utvikler, eller trenger vi et team?

Begge deler. Mange kunder starter med en enkelt seniorrekruttering for å teste modellen, og utvider deretter til et team når den første utvikleren har funnet seg til rette.

Få en vurdert shortlist av utviklere

Send oss en rollebeskrivelse med stack, senioritet, lønn og startdato, så returnerer vi en shortlist på 3–5 utviklere innen to uker.

Be om en shortlist

Utviklerpipelinen drives av Future Concerns under vårt master-partnerskap.