Book AppointmentLogin

Lønn og etterlevelse i Danmark

Månedlig lønnskjøring, skatterapportering og lovpålagt etterlevelse i tråd med Skattestyrelsen for selskaper som ansetter i Danmark — enten du har én ansatt eller en hel lokal arbeidsstyrke.

Kjør dansk lønn uten den lokale finansavdelingens overhead

Dansk lønn kombinerer høy lovpålagt kompleksitet med strenge rapporteringsfrister. Hver lønnsutbetaling må reflektere korrekt A-skat (inntektsskatt), AM-bidrag (arbeidsmarkedsavgift), ATP, feriepenge etter Ferieloven samt eventuelle pensjons- eller tariffavtalevilkår — og må rapporteres til Skattestyrelsen via eIndkomst i tide, hver måned.

Nordic Relocators leverer fullt forvaltet dansk lønn: vi beregner, holder tilbake, rapporterer og betaler. Du godkjenner, vi gjennomfører. Ansatte ser sin lønnsslipp i portalen; økonomi får én samlet månedlig faktura med full spesifikasjon.

Utenlandske selskaper uten dansk CVR kan likevel kjøre etterlevende lønn gjennom oss, enten via vår Employer of Record (EOR)-tjeneste eller via en registrert utenlandsk arbeidsgiver (utenlandsk begrenset skatteplikt).

Det vi kjører for deg hver måned

1

Brutto-til-netto-beregning

Hver ansatts nettolønn beregnet mot deres personlige skattekort (forskudsopgørelse).

  • A-skat og AM-bidrag holdt tilbake med riktig sats.
  • Pensjonsinnskudd fordelt mellom ansatt og arbeidsgiver.
  • Naturalytelser (firmabil, telefon, lunsj) verdsatt korrekt.
2

eIndkomst-rapportering

Månedlig digital rapportering av hver lønn, forskuddstrekk og avgift til Skattestyrelsen.

  • Levert innen lovpålagt frist.
  • Korrigeringer håndteres innen samme periode for å unngå bøter.
  • Avstemming av årsopgørelse ved årsskiftet.
3

Feriepenge (Ferieloven)

Beregnet og sporet under Danmarks samtidighetsferie-modell.

  • Opptjening på 12,5 % av kvalifiserende lønn.
  • Rapportering til FerieKonto der det er relevant.
  • Feriegodtgjørelse utbetalt korrekt ved oppsigelse.
4

Lovpålagte ytelser

ATP, AES, Lønmodtagernes Garantifond og andre avgifter håndteres.

  • Sykepengerefusjon (sygedagpenge refusion) søkes der det er rett til det.
  • Foreldrepengerefusjon via Barsel.dk håndteres.
  • Helligdags- og overtidsregler anvendes etter kontrakt.
5

Generering av bankfil

Bankfiler for nettolønn genereres månedlig for opplasting til din danske bank.

  • NemKonto-kompatible filer (Bankdata, Nordea, Danske Bank).
  • SEPA-filer for utbetaling til utenlandsk bank ved behov.
  • Godkjenningsflyt med to-personers signering.
6

Compliance-dashbord

Sanntidsoversikt over hver lønnsforpliktelse i portalen.

  • Rapporteringskalender med kommende frister.
  • Revisjonslogg over hver endring, godkjenning og innsending.
  • GDPR-kompatibel lagring av ansattdata.

Lovpålagte satser vi anvender

Et øyeblikksbilde av de vanligste danske lønnssatsene for 2025. Endelige satser avhenger av den enkeltes skattekort og gjeldende tariffavtale.

  • AM-bidrag: 8 % av bruttolønn, arbeidsmarkedsavgiften som holdes tilbake før inntektsskatt.
  • A-skat: Personlig inntektsskatt, beregnet mot den enkeltes skattekort og personfradrag.
  • ATP: Fast månedlig avgift: cirka DKK 99 arbeidsgiver / DKK 198 ansatt for heltidsarbeid.
  • Feriegodtgjørelse: 12,5 % av kvalifiserende lønn, opptjent og betalt etter Ferieloven.
  • Pension: Vanligvis 10–17 % av pensjonsgivende lønn, fordelt 1/3 ansatt : 2/3 arbeidsgiver der tariffavtalen gjelder.
  • Andre avgifter: AES, AUB, FIB, Barsel.dk og Finansieringsbidrag, anvendt per bransjeklassifisering.

Månedlig lønnssyklus

  1. 1

    Cut-off

    Variable input (overtid, utlegg, fravær, bonuser) må være inne innen avtalt cut-off-dato, typisk den 15.

  2. 2

    Forhåndsberegning

    Vi kjører et utkast til lønnen og deler en forhåndsrapport for din godkjenning.

  3. 3

    Godkjenning

    Økonomi godkjenner forhåndsrapporten i portalen med to-personers signering.

  4. 4

    Bankfil

    Bankfil for nettolønn genereres og lastes opp for kjøring på lønningsdagen.

  5. 5

    eIndkomst-innsending

    Lønninger og forskuddstrekk rapporteres til Skattestyrelsen innen lovpålagt frist.

  6. 6

    Lønnsslipper

    Ansatte mottar sin lønnsslipp i portalen; PDF-kopi via e-post ved forespørsel.

  7. 7

    Avstemming

    Månedlig faktura med full spesifikasjon: brutto, trekk, arbeidsgiverkostnad og vårt servicegebyr.

Compliance-oppgaver utover månedlig lønn

  • Registrering av nyansatte: Henting av skattekort, pensjonsinnmelding, ATP-oppsett.
  • Sluttoppgjør: Sluttlønn, feriegodtgjørelse, sluttvederlag og rapportering til Skattestyrelsen.
  • Revisjonsstøtte: Dokumentasjonspakke for SKAT, Arbejdstilsynet eller din eksterne revisor.
  • Grenseoverskridende utstasjonering: A1-attester, gjennomgang av dobbeltbeskatningsavtaler og innsendinger om begrenset skatteplikt.
  • Årsskifte: Årlig lønstatistik, koordinering av årsopgørelse og oppdatering av skattekort for det nye året.

Vanlige spørsmål: dansk lønn og etterlevelse

Trenger jeg et dansk CVR for å kjøre lønn?

Ikke nødvendigvis. Utenlandske selskaper kan registrere seg som utenlandsk arbeidsgiver for begrenset skatteplikt og kjøre etterlevende dansk lønn — eller bruke vår EOR-tjeneste der Nordic Relocators er den registrerte danske arbeidsgiveren.

Hvordan beregnes dansk inntektsskatt (A-skat)?

A-skat holdes tilbake hver måned basert på den ansattes personlige skattekort (forskudsopgørelse), som fastsetter personfradrag og marginalsats. Vi henter og anvender skattekortet automatisk gjennom Skattestyrelsen.

Hva er AM-bidrag, og er det fradragsberettiget?

AM-bidrag er et 8 % arbeidsmarkedsavgift som holdes tilbake av bruttolønnen før A-skat anvendes. Det er obligatorisk og ikke refunderbart, men det reduserer grunnlaget som inntektsskatten beregnes på.

Hvordan håndteres feriepenge?

Under gjeldende Ferielov opptjenes og brukes ferie i samme år (samtidighedsferie). Vi opptjener 12,5 % av kvalifiserende lønn månedlig og utbetaler enten direkte til den ansatte ved ferie eller til FerieKonto ved oppsigelse.

Kan dere håndtere en tariffavtale (overenskomst)?

Ja. Enten din bransje følger DA, Industriens Overenskomst, HK eller en annen avtale, konfigurerer vi lønnen til å anvende korrekt minstelønn, overtid, pensjon og fagforeningsbidrag.

Hva skjer hvis en frist forsømmes?

Skattestyrelsen ilegger forsinkelsesgebyrer og renter på forfalt A-skat og AM-bidrag. Vi sporer hver frist i portalen med to-personers godkjenning for å sikre at det ikke skjer.

Kan lønn kombineres med EOR- eller HR-tjenester?

Ja. Kunder kombinerer ofte lønn med EOR (vi er juridisk arbeidsgiver), HR-administrasjon eller arbeidstillatelses-sponsing under én hovedavtale.

Flytt din danske lønn til Nordic Relocators

Enten du setter opp lønn for første gang eller migrerer fra en eksisterende leverandør, håndterer teamet vårt overgangen fra start til slutt — uten missede cut-offer.

Be om et lønnstilbud

Migreringer gjennomføres typisk innen én lønnssyklus.