Fast-Track Scheme for arbeidstillatelser

Fart og forutsigbarhet for sertifiserte arbeidsgivere

Fast-Track Scheme er utformet for etablerte danske selskaper som har dokumentert ansvarlig ansettelsespraksis og stabil forretningsdrift. Sertifiserte selskaper får tilgang til en forenklet visumprosess som omgår ordinære administrative forsinkelser.

For internasjonale ansatte betyr dette rask relokasjon uten måneders usikkerhet. For arbeidsgivere gir det forutsigbare ansettelsestidslinjer og muligheten til å ta inn globale talenter raskt. Ordningen er særlig verdifull for selskaper i konkurranseutsatte sektorer som teknologi, ingeniørfag og spesialiserte tjenester.

Fordeler med Fast-Track Scheme

Hvorfor sertifiserte selskaper velger Fast-Track-tilnærmingen.

• Akselerert behandling: Avgjørelser innen 10 til 30 dager, mot måneder via ordinære ruter.
• Lønnsfleksibilitet: Sertifiserte selskaper kan ha større fleksibilitet med lønnskrav for spesialiserte roller.
• Forenklet dokumentasjon: SIRI stoler på at sertifiserte selskaper håndterer foreløpig verifisering.
• Fleksibilitet ved stillingsskifte: Ansatte kan skifte rolle internt i et sertifisert selskap uten ny tillatelse.
• Ektefelle- og partnertillatelser: Familiegjenforening for ektefeller kan ofte behandles parallelt.
• Styrket arbeidsgiverimage: Sertifisering signaliserer stabilitet og regeloverholdelse til potensielle ansatte.

SIRIs sertifiseringskrav for selskaper

Fast-Track ansettelsesprosess

1. 1

   Jobbtilbud og dokumentasjon

   Sertifisert selskap sender tilbud til internasjonal kandidat med arbeidskontrakt.

2. 2

   Kandidatens dokumentasjon

   Ansatt forbereder pass, kvalifikasjoner og boliginformasjon.

3. 3

   Fast-Track søknad

   Selskapet sender søknad til SIRI med all nødvendig dokumentasjon.

4. 4

   SIRIs foreløpige gjennomgang

   Fast-Track-kanalen hos SIRI prioriterer søknaden.

5. 5

   Biometrisk avtale

   Kandidaten avgir fingeravtrykk og bilde.

6. 6

   Rask avgjørelse

   SIRI utsteder vedtak innen 10 til 30 dager.

7. 7

   Utstedelse av tillatelse og reise

   Ansatt mottar tillatelse og planlegger relokasjon.

Lønnskrav under Fast-Track

• Fleksibilitet: Sertifiserte selskaper har ofte større handlingsrom med lønnsnivåer for spesialiserte stillinger.
• Forhandlede terskler: Lønnskrav kan justeres basert på stillingens kritikalitet og markedsrater.
• Fokus på dokumentasjon: I stedet for faste terskler legges vekten på dokumentert markedskonkurransedyktighet.
• Etterlevelseskrav: Lønn må fortsatt overholde danske tariffavtaler der dette er aktuelt.

Fleksibilitet for ansatte under Fast-Track

• Stillingsskifte internt i selskapet: Kan skifte stilling innenfor samme sertifiserte selskap uten ny tillatelse.
• Endrede ansvarsområder: Kan ta på seg nye roller og avdelinger etter hvert som forretningsbehovene utvikler seg.
• Lønnsendringer: Kan motta lønnsøkninger og forfremmelser under gjeldende tillatelse.
• Familiegjenforening: Ektefeller og barn kan legges til tillatelsen i løpet av ansettelsesperioden.

Bransjer og roller som passer for Fast-Track

Fast-Track-sertifisering er særlig verdifull for disse sektorene.

Vanlige hindringer og løsninger

• Ikke ennå sertifisert: Selskaper som ikke er sertifisert ennå, må søke via ordinære arbeidstillatelsesordninger, men kan parallelt jobbe mot sertifisering.
• Sertifiseringskrav: Noen mindre selskaper oppfyller kanskje ikke kravene til størrelse eller historikk, men kan samarbeide med paraplyorganisasjoner.
• Regulatorisk etterlevelse: Løpende regeloverholdelse er avgjørende for å opprettholde Fast-Track-sertifisering.
• Forventninger til saksbehandling: Selv Fast-Track-søknader kan bli forsinket dersom dokumentasjonen er ufullstendig.

Slik støtter Nordic Relocators Denmark Fast-Track-ansettelser

Ofte stilte spørsmål