ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਡੈਨਮਾਰਕ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰੋ:ਇੱਕ ਪੋਰਟਲ, ਦੋ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ।
ਅਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਫ਼ਾਰਮ ਨਹੀਂ ਭਰਦੇ, ਹੱਲ ਲੱਭਦੇ ਹਾਂ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਈਨ-ਅੱਪ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਡੈਨਮਾਰਕ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਵੇਂ ਘਰ ਵਿੱਚ ਵਸ ਜਾਣ ਤੱਕ, ਸਭ ਕੁਝ ਇੱਕੋ ਵਰਕਸਪੇਸ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ HR ਟੀਮ ਅਤੇ ਰੀਲੋਕੇਟ ਹੋ ਰਹੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਲੌਗਇਨ ਨਾਲ। ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ, ਪ੍ਰਤੀ-ਸੇਵਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਅਤੇ ਡੈਨਿਸ਼ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ SIRI ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਬਦਲਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਅੱਪਡੇਟ।
HR ਟੀਮਾਂ, ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ
ਚਾਰ ਥੰਮ੍ਹ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਉੱਤੇ ਹਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕੇਸ ਟਿਕਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦੋਹਰੇ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਉੱਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਨਜ਼ਰ ਤੱਕ।
ਦੋਹਰੇ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਰਕਸਪੇਸਾਂ ਵਿੱਚ ਲੌਗ ਇਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕੋ ਲੌਗਇਨ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਕੋਲ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।
ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਤੋਂ ਹੀ ਗੋਪਨੀਯਤਾ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਖ਼ੁਦ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਿਹੜਾ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਡਾਟਾ ਦਿਸੇ। ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਪ੍ਰਤੀ-ਸੇਵਾ ਭੁਗਤਾਨ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਉਹੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਚੁਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ: ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ, ਰਿਹਾਇਸ਼, ਪੇਰੋਲ, ਲੇਖਾਕਾਰੀ, EOR, ਜਾਂ ਸਭ ਕੁਝ ਸਮੇਤ ਪੂਰੀ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ।
ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸੂਚਨਾਵਾਂ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਡੈਨਿਸ਼ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਬਾਰੇ ਵਿਵਸਥਿਤ ਅੱਪਡੇਟ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਚੱਲ ਰਹੇ ਕੇਸਾਂ ਉੱਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਈਨ-ਅੱਪ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਡੈਨਮਾਰਕ ਵਿੱਚ ਵਸ ਚੁੱਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੱਕ
ਇੱਕ ਵਰਕਸਪੇਸ। ਦੋ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ। ਈਮੇਲ ਜਾਂ ਕਾਗ਼ਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ। ਹਰ ਕਦਮ ਵਿਵਸਥਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਉੱਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮੋਹਰ ਲੱਗਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਦਾਇਰੇ ਅੰਦਰ ਦਿਸਦਾ ਹੈ।
ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸਾਈਨ-ਅੱਪ
ਤੁਹਾਡਾ HR ਜਾਂ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਮੁਖੀ Nordic Relocators ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪੋਰਟਲ ਉੱਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਖਾਤਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਮੁੱਖ ਵਰਕਸਪੇਸ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਡੈਨਮਾਰਕ ਲਈ ਸਾਰੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖੀ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
- ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ, CVR ਨੰਬਰ, ਬਿਲਿੰਗ ਇਕਾਈ
- HR ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਭੂਮਿਕਾ ਆਧਾਰਿਤ ਪਹੁੰਚ ਨਾਲ ਸੱਦਾ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਵੱਖਰਾ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ ਤਿਆਰ
- ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਹੀ GDPR ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਡਾਟਾ ਪਹੁੰਚ ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ
ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਬੁੱਕ ਕਰੋ
ਇੱਕ ਫੀਸ ਵਾਲੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਾਲ ਤੈਅ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਸਮਝ ਸਕੀਏ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਿੰਨੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਕਿਹੜੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਹਨ, ਕਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਹੜਾ ਡੈਨਿਸ਼ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਰਸਤਾ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ: Pay Limit, Supplementary Pay Limit, Fast Track, Positive List ਜਾਂ Researcher (Start-up Denmark ਸੰਸਥਾਪਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਰਸਤਾ ਹੈ)। ਕੋਈ ਵੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਦਾ ਦਾਇਰਾ ਮਿਲ ਕੇ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
- ਭਰਤੀ ਦੇ ਟੀਚੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਟੀਚਾਗਤ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ
- ਮੂਲ ਦੇਸ਼ (EU/EEA/ਨੌਰਡਿਕ ਬਨਾਮ ਤੀਜੇ ਦੇਸ਼) ਅਤੇ ਵੀਜ਼ਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ
- ਸੇਵਾ ਦਾ ਦਾਇਰਾ (ਸਿਰਫ਼ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ, ਪੂਰੀ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ, EOR)
- ਜੋਖਮ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਡੈਨਿਸ਼ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਬੰਧਤ ਪਹਿਲੂ (Funktionærloven, Ferieloven)
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅੱਪਲੋਡ ਕਰੋ
ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਰਟੀਫ਼ਿਕੇਟ, ਟੈਕਸ ਰਿਕਾਰਡ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵੇਰਵੇ, ਅਧਿਕਾਰਤ ਦਸਤਖ਼ਤਕਰਤਾ, Fast Track ਸਰਟੀਫ਼ਿਕੇਸ਼ਨ (ਜੇ ਹੋਵੇ) ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੋਈ ਵੀ ਲਾਇਸੈਂਸ ਅੱਪਲੋਡ ਕਰੋ। ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਪੱਧਰ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਸਟੋਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੁਬਾਰਾ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
- CVR ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਰਟੀਫ਼ਿਕੇਟ (Erhvervsstyrelsen)
- SE-nummer (Skattestyrelsen) ਅਤੇ VAT ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ
- ਅਧਿਕਾਰਤ ਦਸਤਖ਼ਤਕਰਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਅਤੇ ਮੁਖ਼ਤਿਆਰਨਾਮਾ ਧਾਰਕ
- Fast Track ਸਰਟੀਫ਼ਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ (ਜਿੱਥੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ)
- ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਸੇਵਾ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖੀ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਢਾਂਚਾ
ਇੱਕ ਮਾਸਟਰ ਸੇਵਾ ਸਮਝੌਤੇ ਉੱਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰੋ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਡੈਨਮਾਰਕ ਲਈ ਸਾਰੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖੀ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਦਾਇਰਾ, SLA (ਸੇਵਾ ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ), ਹਰ ਸੇਵਾ ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਫੀਸਾਂ, ਡਾਟੇ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਨਵਿਆਉਣ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਜੋ ਅਗਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਕਲਿੱਕ ਦਾ ਕੰਮ ਹੋਵੇ, ਨਾ ਕਿ ਖ਼ਰੀਦ ਦੀ ਲੰਬੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ।
- ਮਾਡਿਊਲਰ ਸੇਵਾ ਸੂਚੀ ਵਾਲਾ ਮਾਸਟਰ ਸੇਵਾ ਸਮਝੌਤਾ
- ਕੀਮਤਾਂ ਦੇ ਪੱਧਰ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਜਾਂ ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਚੁਣੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ
- GDPR ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 28 ਅਨੁਸਾਰ ਡਾਟਾ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਸਮਝੌਤਾ (DPA)
- ਡੈਨਿਸ਼ Databeskyttelsesloven (LBK nr 289 af 08/03/2024) ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ
- ਚੱਲ ਰਹੇ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨਵਿਆਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਪੋਰਟਲ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ ਤੋਂ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਡੈਨਮਾਰਕ ਭੇਜਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਸਿਸਟਮ ਆਪਣੇ ਆਪ ਉਸ ਨੂੰ ਬ੍ਰਾਂਡ ਵਾਲੀ ਸੱਦਾ ਈਮੇਲ ਭੇਜਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਰੀਲੋਕੇਟ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਹੈ।
- ਇੱਕੋ ਸਕ੍ਰੀਨ ਤੋਂ 1 ਜਾਂ ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ
- ਬ੍ਰਾਂਡ ਵਾਲੇ ਟੈਕਸਟ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤਿਆਰ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਸੱਦਾ ਈਮੇਲ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਪਨੀ ਖਾਤੇ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੇਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵੇਖਦਾ ਹੈ, ਨਿੱਜੀ ਡਾਟਾ ਨਹੀਂ
ਦੋਹਰੇ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ। ਸਾਰਿਆਂ ਕੋਲ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਸੱਦਾ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣਾ ਲੌਗਇਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦੋਵੇਂ ਕੇਸ ਦੀ ਇੱਕੋ ਸਮਾਂ-ਰੇਖਾ, ਅਹਿਮ ਪੜਾਅ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵੇਖਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਹਰ ਧਿਰ ਆਪਣੇ-ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਤੋਂ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਾਂ।
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ HR ਅਤੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਲੌਗਇਨ
- ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਦਿਸਣ ਵਾਲੀ ਕੇਸ ਦੀ ਸਾਂਝੀ, ਰੀਅਲ-ਟਾਈਮ ਸਮਾਂ-ਰੇਖਾ
- ਹਰ ਧਿਰ ਲਈ ਵੱਖਰੀ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ, ਕੋਈ ਦੋਹਰਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ
- ਕੇਸ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਥ੍ਰੈੱਡ ਵਿੱਚ ਗੱਲਬਾਤ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਕੰਟਰੋਲ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਗੁਪਤ ਰੱਖਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਇੱਕ ਟੌਗਲ ਨਾਲ ਉਹ ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਤੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਕੇਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸੁਨੇਹੇ ਹੀ ਦਿਸਦੇ ਹਨ।
- ਇੱਕ ਕਲਿੱਕ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਵੇਰਵੇ ਲੁਕਾਓ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿਸਦੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ
- ਕੇਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸੁਨੇਹੇ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ
- GDPR ਦੇ ਡਾਟਾ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਰੱਖਣ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ (Art. 5(1)(c)) ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ
ਜੋੜੋ, ਵੱਖ ਕਰੋ, ਮੁੜ ਜੋੜੋ
ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰਕੇ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਜੋੜ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਾਲਟ ਅਤੇ ਕੇਸ ਤੋਂ ਮਿਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਸਭ ਕੁਝ ਮੁੜ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ। ਇਹ ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ Pay Limit Scheme ਅਧੀਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਪਰਮਿਟ ਇੱਕ ਖ਼ਾਸ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਬੱਝੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਦਲਣ ਉੱਤੇ ਨਵੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
- ਕੁਝ ਸਕਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਜੋੜੋ
- ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ 'ਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਝੰਜਟ ਦੇ ਵੱਖ ਹੋਵੋ
- ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਾਲਟ ਅਤੇ ਕੇਸ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ
- ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਅਤੇ ਪੈਰਵੀ ਬਿਨਾਂ ਰੁਕਾਵਟ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ
- ਨੌਕਰੀ/ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਦਲਣ 'ਤੇ SIRI ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਯਾਦ-ਦਹਾਨੀਆਂ
ਦਸਤਾਵੇਜ਼। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦੋਵੇਂ ਅੱਪਲੋਡ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ HR ਵਾਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅੱਪਲੋਡ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਸਬੰਧਤ Pay Limit ਹੱਦ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਵੇਰਵਾ, ਭੂਮਿਕਾ ਦਾ ਵੇਰਵਾ, ਤਾਇਨਾਤੀ ਪੱਤਰ, Supplementary Pay Limit ਕੇਸਾਂ ਲਈ Jobnet/EURES ਉੱਤੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦਾ ਸਬੂਤ)। ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿੱਜੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅੱਪਲੋਡ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਪਾਸਪੋਰਟ, ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਗ਼ਜ਼)। ਹਰ ਧਿਰ ਸਿਰਫ਼ ਉਹੀ ਵੇਖਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਉਸ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ।
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਅੱਪਲੋਡ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾਸਪੋਰਟ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅੱਪਲੋਡ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਹਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਹਰ ਧਿਰ ਅਨੁਸਾਰ ਤੈਅ ਪਹੁੰਚ
- ਜਿੱਥੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਨੁਵਾਦਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ
- ਮੁਖ਼ਤਿਆਰਨਾਮੇ ਅਧੀਨ ਫ਼ਾਈਲਾਂ ਸਿੱਧੀਆਂ SIRI ਕੋਲ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਈਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ
ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਵਸੇਬੇ ਤੱਕ
ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਸੀਂ ਪੂਰਾ ਵਸੇਬਾ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹਾਂ: ਸਫ਼ਰ, ਰਿਹਾਇਸ਼, CPR ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ, MitID, ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦਾ ਪੀਲਾ ਕਾਰਡ (Yellow Card), ਸਕੂਲ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸਾਡੇ ਪਾਰਟਨਰ ਨੈੱਟਵਰਕ ਰਾਹੀਂ ਲੇਖਾਕਾਰੀ ਅਤੇ ਪੇਰੋਲ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਕੇਸ ਉੱਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਡੈਨਿਸ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਬਾਰੇ ਵਿਵਸਥਿਤ ਅੱਪਡੇਟ ਮਿਲਦੇ ਹਨ (SIRI ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਲਾਨਾ ਬਦਲਾਅ, Positive List ਵਿੱਚ ਸੋਧਾਂ, ਫੀਸਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ)।
- ਸਫ਼ਰ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਦਾ ਤਾਲਮੇਲ
- ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਭਾਲ ਅਤੇ ਕਿਰਾਏਨਾਮੇ
- Borgerservice / International Citizen Service ਰਾਹੀਂ CPR ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ
- MitID ਸੈੱਟਅੱਪ ਅਤੇ NemKonto ਖੋਲ੍ਹਣਾ
- Sundhedskort (ਪੀਲਾ ਕਾਰਡ) ਅਤੇ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਬੀਮਾ
- ਜਾਂਚੇ-ਪਰਖੇ ਪਾਰਟਨਰਾਂ ਰਾਹੀਂ ਲੇਖਾਕਾਰੀ ਅਤੇ ਪੇਰੋਲ (ATP, A-skat, Ferieloven)
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਬਾਰੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸੂਚਨਾਵਾਂ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੀ ਵੇਖਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀ ਵੇਖਦਾ ਹੈ
ਹਰ ਧਿਰ ਦਾ ਆਪਣਾ ਲੌਗਇਨ ਹੈ। ਹਰ ਧਿਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਖ਼ੁਦ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਦੋਵੇਂ ਕੇਸ ਦੀ ਇੱਕੋ ਸਮਾਂ-ਰੇਖਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਬਿਨਾਂ ਨਿੱਜੀ ਡਾਟਾ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂ ਦੋਹਰਾ ਕੰਮ ਕੀਤੇ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ
HR · ਮੋਬਿਲਿਟੀ · ਵਿੱਤ- ਰੀਲੋਕੇਟ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ
- ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ
- ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਅੱਪਲੋਡ ਕਰੋ
- ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸੇਵਾਵਾਂ ਚੁਣੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ
- ਸੰਯੁਕਤ ਇਨਵੌਇਸਿੰਗ ਅਤੇ ਆਡਿਟ ਟ੍ਰੇਲ
- SIRI ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ + Positive List ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸੂਚਨਾਵਾਂ
- ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਵੇਰਵੇ, ਸਿਰਫ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾਲ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ
ਰੀਲੋਕੇਟ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ- ਨਿੱਜੀ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਅਤੇ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ
- ਪਾਸਪੋਰਟ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅੱਪਲੋਡ ਕਰੋ
- ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਟੌਗਲ, ਨਿੱਜੀ ਡਾਟਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਲੁਕਾਓ
- ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜੋ ਜਾਂ ਵੱਖ ਹੋਵੋ
- ਨਿੱਜੀ ਵਾਲਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਦਲਣ 'ਤੇ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ
- ਕੇਸ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਸੰਪਰਕ
- ਵਸੇਬੇ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਬੁਕਿੰਗਾਂ (ਰਿਹਾਇਸ਼, CPR, MitID, ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ)
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਫ਼ਰ, ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਈਨ-ਅੱਪ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਡੈਨਮਾਰਕ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਵੇਂ ਘਰ ਵਿੱਚ ਵਸ ਜਾਣ ਤੱਕ ਦਸ ਪੜਾਅ।
ਪੁਰਾਣੇ ਘਰ ਤੋਂ ਨਵੇਂ ਘਰ ਤੱਕ, ਬਿਲਕੁਲ ਉਹੀ ਚੁਣੋ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਉਹੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਚੁਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਜਾਂ ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ। ਸਿਰਫ਼ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਲੇਖਾਕਾਰੀ ਅਤੇ ਪੇਰੋਲ ਸਮੇਤ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ ਤੱਕ।
ਅਸੀਂ ਕੀ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਕੀ ਪਾਰਟਨਰਾਂ ਰਾਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਸਪਸ਼ਟ ਦਾਇਰਾ, ਸਪਸ਼ਟ ਜਵਾਬਦੇਹੀ, ਡਾਟਾ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸਪਸ਼ਟ ਭੂਮਿਕਾ, ਸਭ ਕੁਝ ਪਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੈਅ।
ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ GDPR ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕੀਤੇ ਡਾਟਾ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਸਮਝੌਤੇ ਰਾਹੀਂ ਅਸੀਂ GDPR ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 28 ਅਧੀਨ ਡਾਟਾ ਪ੍ਰੋਸੈਸਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਡੈਨਿਸ਼ Databeskyttelsesloven (LBK nr 289 af 08/03/2024) ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਿੱਜੀ ਡਾਟਾ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੀ ਵੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਤੈਅ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਲੇਖਾਕਾਰੀ, ਪੇਰੋਲ, ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ
ਲੇਖਾਕਾਰੀ, ਪੇਰੋਲ (A-skat, AM-bidrag, ATP, Ferieloven), ਘਰੇਲੂ ਸਮਾਨ ਦੀ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਅਤੇ ਮੁਦਰਾ ਟ੍ਰਾਂਸਫ਼ਰ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਡੈਨਮਾਰਕ ਅਤੇ ਯੂਰਪੀ ਸੰਘ (EU) ਦੇ ਜਾਂਚੇ-ਪਰਖੇ ਪਾਰਟਨਰਾਂ ਰਾਹੀਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। Nordic Relocators ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਦੇ ਇੱਕੋ-ਇੱਕ ਕੇਂਦਰ ਵਜੋਂ ਜਵਾਬਦੇਹ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।
Udlændingenævnet ਅਤੇ ਮੁੜ-ਵਿਚਾਰ
ਜਦੋਂ SIRI ਜਾਂ Udlændingestyrelsen ਕਿਸੇ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਇਨਕਾਰ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਜਾਰੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਅਨੁਪਾਤਕਤਾ ਅਤੇ Forvaltningsloven ਅਧੀਨ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਮੁਖ਼ਤਿਆਰਨਾਮੇ ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਲੋਂ Udlændingenævnet ਕੋਲ ਅਪੀਲ ਦਾਇਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜਾਂ ਮੁੜ-ਵਿਚਾਰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਡੈਨਮਾਰਕ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਰਤੀ ਕਰੋ ਜਾਂ ਸੌ, ਉਸੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਪੋਰਟਲ ਤੋਂ
ਸਾਈਨ-ਅੱਪ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਨਵੇਂ ਘਰ ਵਿੱਚ ਵਸਣ ਤੱਕ। ਦੋਹਰੇ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਕੰਟਰੋਲ, ਮਾਡਿਊਲਰ ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਬਾਰੇ ਲਗਾਤਾਰ ਅੱਪਡੇਟ, ਉਨ੍ਹਾਂ HR ਅਤੇ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਬਣਾਏ ਗਏ, ਜੋ SIRI ਦੇ Pay Limit, Fast Track, Positive List ਅਤੇ Researcher ਰਸਤਿਆਂ ਰਾਹੀਂ ਡੈਨਮਾਰਕ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
- GDPR ਅਤੇ DPA
- ਦੋਹਰੇ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ
- ਪ੍ਰਤੀ-ਸੇਵਾ ਭੁਗਤਾਨ
- EOR · ਪੇਰੋਲ · ਲੇਖਾਕਾਰੀ