په ډنمارک کې Employer of Record (EOR)
د ډنمارکي ادارې د جوړولو پرته په ډنمارک کې استعداد وګمارئ او پای ته ورسوئ. Nordic Relocators د قانوني ګمارونکي په توګه عمل کوي: تاسو کار اداره کوئ، موږ تړون، معاش، مالیه او مطابقت اداره کوو.
Employer of Record څه شی دی؟
Employer of Record (EOR) یوه دریمه ډله ده چې ستاسو د طرف څخه په قانوني توګه کارګر ګماري. EOR د ډنمارک د ګمارنې تړون لاسلیک کوي، معاش چلوي، د Skattestyrelsen سره مالیه فایل کوي، ګټې اداره کوي، او د ډنمارک د کار قانون سره بشپړ مطابقت ډاډمن کوي، پداسې حال کې چې ستاسو شرکت د ورځني کار لارښوونه کوي.
د هغو بهرنیو شرکتونو لپاره چې ډنمارک ته ننوځي، د EOR ماډل د ډنمارکي CVR-راجسټر شوي ادارې د شاملولو لګښت، وخت او قانوني پیچلتیا لرې کوي. تاسو کولی شئ یو انجنیر، درې د پلور استازي، یا یوه بشپړه محلي ټیم وګمارئ، او د میاشتو پر ځای د اونیو په جریان کې پیل وکړئ.
عادي پای ته رسیدنه: د لاسلیک شوي خدماتي تړون څخه تر کارمند د مطابقت لرونکي ډنمارکي تړون او د معاش تنظیم ترلاسه کولو پورې 5–10 د کار ورځې.
کله چې EOR سمه انتخاب وي
EOR د ځانګړو سوداګریزو حالاتو سره فټ کیږي.
- د ډنمارک د بازار ازموینه: د بشپړ فرعي شرکت ته د ژمنې مخکې یو یا دوه کسان وګمارئ.
- د ګمارنې سرعت مهم دی: د ادارې د تنظیم انتظار پر ځای په اونیو کې استعداد پای ته ورسوئ.
- د یوازې کارمند شتون: د یو یا دوو رولونو لپاره فرعي شرکت زیات دی.
- د پروژې پر بنسټ ښکیلتیاوې: د روښانه پای نیټې سره د وخت-بکس کار.
- د غیر-EU استعداد سپانسر کول: EOR کولی شي د غیر-EU/EEA ګمارنو لپاره د کار اجازې سپانسر کړي.
- د ترلاسه کولو لیږدونه: د M&A یا د کاروسي پرځایونو په جریان کې د ګمارنې دوام پل کول.
زموږ د EOR خدمت څه پوښي
د مطابقت لرونکی ډنمارکي د ګمارنې تړون
د ډنمارک د معاشخور کارمندانو قانون (Funktionærloven) او د هرې اړوندې ډله ییز تړون (overenskomst) سره سم تنظیم شوی.
- د خبرتیا دورې، آزموینه، د کار وخت او اضافي وخت قواعد.
- د Ferieloven (د ډنمارک د رخصتۍ قانون) لاندې د رخصتۍ حق.
- چیرته چې اجازه ورکړل شوې وي د محرمیت، د IP ګمارنې او د عدم-سیالۍ شرطونه.
معاش او مالیه
د بشپړ راپور سره د Skattestyrelsen له لارې میاشتنی ډنمارکي معاش.
- د A-skat، AM-bidrag او ATP مرستې محاسبه او تادیه.
- په پورټال کې کارمند ته د معاش پاڼې ورسول.
- د کال په پای کې د årsopgørelse همغږي.
د ګټو اداره کول
قانوني ګټې او د ډنمارک معیاري ضمیمه پوښښ.
- د تقاعد سکیم ثبت او مرستې.
- صحي بیمه: عامه ژیړ کارت او ضمیمه شخصي پوښښ.
- د والدینو رخصتي، د ناروغۍ رخصتي او د رخصتۍ تعقیب.
د کار اجازې سپانسري
د غیر-EU/EEA ګمارنو لپاره، موږ د قانوني ډنمارکي ګمارونکي په توګه د SIRI غوښتنلیک فایل کوو.
- د رول پر بنسټ Pay Limit، Positive List یا Fast-Track.
- د کورنۍ بیا یوځای کیدل په موازي توګه اداره کیږي.
- د پای ته رسیدو څخه مخکې نوي کول اداره کیږي.
پای ته رسیدنه او وتل
د پای څخه تر پای پورې د کارمند د ژوند دورې مدیریت.
- په لومړۍ ورځ کې CPR، MitID، NemKonto او د مالیې کارت تنظیم.
- په پورټال کې د تجهیزاتو، لګښتونو او د بیرته ورکولو کاري جریانونه.
- د ډنمارکي د HR متخصصینو لخوا د پای، د باغ رخصتي او وروستي تصفیې اداره کول.
مطابقت او خطر
په هر وخت کې د ډنمارک د کار چارواکو په سمه اړخ پاتې اوسئ.
- د کاري چاپیریال د چارواکو (Arbejdstilsynet) مطابقت.
- د GDPR سره مطابقت لرونکی د کارمند د معلوماتو اداره کول.
- د هر تړون، د معاش پاڼې او د ګټې پریکړې د تفتیش پټۍ.
د EOR پای ته رسیدنه څنګه کار کوي
- 1
د کشف زنګ
موږ رول، معاش، د کار ځای، د پیل نیټه او د کار اجازې هرې اړتیاوې نقشه کوو.
- 2
د خدماتو تړون
تاسو د Nordic Relocators سره د ښکیلتیا د پوښلو لپاره یو ماسټر تړون لاسلیک کوئ.
- 3
د کارمند تړون
موږ د لاسلیک لپاره کارمند ته مستقیما د مطابقت لرونکی ډنمارکي تړون جاري کوو.
- 4
د پای ته رسیدو تنظیم
CPR، MitID، NemKonto، د مالیې کارت، تقاعد او د روغتیا پوښښ تنظیم شوي.
- 5
د کار اجازې فایلینګ
د غیر-EU/EEA ګمارنو لپاره، د SIRI غوښتنلیک په موازي توګه سپارل کیږي.
- 6
ګو-لایو
کارمند کار پیل کوي؛ لومړی معاش د میاشتې په پای کې چلیږي.
- 7
روان عملیات
میاشتنی انوایس، د معاش راپورونه او په پورټال کې د حساب مدیر.
عادي مهال ویشونه
د خدماتو تړون لاسلیک شو
1–3 ورځې
د کارمند تړون جاري شو
2–5 ورځې
EU/EEA ګمارنه (لومړی د معاش ورځ)
~30 ورځې
غیر-EU ګمارنه (د SIRI د کار اجازه)
10 ورځې – 3 میاشتې
د فرعي شرکت تنظیم (بدیل)
2–4 میاشتې
د نرخ ماډل
روڼ فیسونه، فی کارمند په میاشتني توګه بل کیږي.
- د تنظیم فیس: فی کارمند د یو ځل پای ته رسیدو فیس، چې تړون، راجسټریشن او د پورټال لاسرسی پوښي.
- میاشتنی د EOR فیس: د فی-کارمند ثابته فیس، یا فلیټ یا د ګروس معاش د سلنې په توګه، مخکې توافق شوی.
- د لیږد لګښتونه: معاش، د ګمارونکي مرستې، تقاعد او ګټې د بشپړې روڼتیا سره په لګښت کې انوایس کیږي.
- اختیاري اضافات: د کار اجازې فایلینګ، د تابع ویزې، بیا میشتیدنه، او کور، فی سکوپ ذکر کیږي.
FAQs: Employer of Record
د EOR لاندې قانوني ګمارونکی څوک دی؟
Nordic Relocators د مالیې، معاش او د کار قانون په هدفونو کې قانوني ګمارونکی دی. تاسو د کارمند کار او لار باندې بشپړ عملیاتي کنټرول ساتئ.
ایا EOR د ډنمارکي د کار اجازه سپانسر کولی شي؟
هو. څرنګه چې EOR د راجسټر شوي ډنمارکي ګمارونکي دی، دا کولی شي د Pay Limit، Positive List یا Fast-Track سکیمونو لاندې د غیر-EU/EEA ګمارنو لپاره د SIRI د کار اجازې غوښتنلیکونه سپانسر کړي.
EOR د قراردادي یا فري لانسر څخه څنګه توپیر لري؟
EOR د بشپړو قانوني ساتنو سره ریښتیني د ګمارنې اړیکه جوړوي (د خبرتیا دورې، د رخصتۍ معاش، تقاعد، د ناروغۍ معاش). د قراردادي اړیکه دا نه لري او په ډنمارک کې د غلط-ډلبندۍ خطر لري.
د ډله ییزو تړونونو (overenskomst) په اړه څه؟
که ستاسو صنعت د ډله ییز تړون لخوا پوښل شوی وي، موږ د هغه شرایط پلي کوو: لږترلږه معاش، د کار وخت، اضافي وخت قواعد او که اړتیا وي fagforening ته مرستې.
څوک څومره ژر پیل کولی شي؟
د EU/EEA اتباع معمولا د لاسلیک کیدو وروسته په 1–2 اونیو کې پیل کولی شي. د غیر-EU ګمارنې د SIRI پروسس پورې اړه لري، عموما د سکیم پر بنسټ 10 ورځو څخه تر 3 میاشتو.
زه باید د EOR څخه خپلې ډنمارکي ادارې ته کله بدل شم؟
ډیری پیرودونکي فرعي شرکت ته ځي کله چې دوی 5–10 ډنمارکي کارمندانو ته ورسیږي، یا کله چې سوداګریز/د مالیې ملاحظات د محلي شاملولو ته ډیر اغیزمن کوي. موږ د لیږد سره مرسته کوو.
ایا د کارمند معلومات د GDPR-خوندي دي؟
هو. د ګمارنې ریکارډونه، د معاش پاڼې او شخصي معلومات په د GDPR سره مطابقت لرونکي ډنمارکي پورټال کې د رول-پر بنسټ لاسرسي او د بشپړ تفتیش پټۍ سره ساتل کیږي.
د ادارې پرته په ډنمارک کې وګمارئ
د خپل د ګمارنې پلان، مهال ویش او بودیجې په اړه زموږ د کارپوریټ ټیم سره خبرې وکړئ. موږ به په 48 ساعتونو کې د ثابت میاشتني فیس سره د EOR وړاندیز بیرته راګرځوو.
د EOR وړاندیز وغواړئد لویو کاري ځواکونو یا د څو هیوادي تنظیماتو لپاره، زموږ د سویډن-ډنمارک د یوځای EOR په اړه پوښتنه وکړئ.