Book AppointmentLogin

د ډنمارک لپاره سافټویر انجینران

د موږ همکار Future Concerns له لارې مخکې له مخکې سکرین شوي سافټویر انجینران: backend، frontend، mobile، full-stack او DevOps. د خپلې ادارې لاندې، زموږ د EOR له لارې، یا د ثابت دایرې پروژې ټیم په توګه ګمارل.

د انجینرۍ استعداد چې په ډنمارک کې پایلې ورکوي

ډنمارک په اروپا کې د سافټویر انجینرانو له شدیدترو نشتوالو څخه یو لري. د Pay Limit حدود، د ژبې اړوند تمې او د ډنمارک د مالیې قواعد دودیزه نړیوالې ګمارنې ته اضافي خنډونه ورزیاتوي. Nordic Relocators دا خنډ لرې کوي: موږ مخکې له مخکې سکرین شوي انجینران پیدا کوو، د هغوی د کار جواز سپانسر کوو، د هغوی ډنمارکي معاشات اداره کوو، او د څو اونیو په جریان کې یې ستاسو پر کوډبیس باندې فعال کوو.

زموږ د انجینرۍ پایپ لاین Future Concerns چلوي، چې زموږ د اوږدمهاله ګمارنې همکار دی او په جنوبي آسیا، ختیځې اروپا، MENA او لاتیني امریکا کې د لوړ پوړو انجینرانو بازارونو ته ژوره لاسرسی لري. هر کاندید له تخنیکي سکرین، د انګلیسي ازموینې او د ډنمارک ته د لیږد چمتووالي څخه تېرېږي مخکې له دې چې تاسو ته ورسي.

ډېری انجینري ګمارنې د منل شوي role brief څخه د 2–6 اونیو په جریان کې بشپړېږي. د هغو stack پروفایلونو لپاره چې موږ یې مخکې له مخکې benchmark کړي وي ګړندي.

هغه stacks او سینیورتیاوې چې پوښل یې کوو

Backend

Node.js، Python، Java، Kotlin، Go، .NET، Ruby، PHP.

  • Microservices او event-driven جوړښتونه.
  • PostgreSQL، MySQL، MongoDB، Redis، Kafka.
  • د API ډیزاین (REST، GraphQL، gRPC).

Frontend

React، Next.js، Vue، Angular، Svelte، TypeScript.

  • د design systems پلي کول (MUI، Tailwind، shadcn).
  • Server components او edge rendering.
  • د لاسرسي وړتیا (WCAG) او په لوی پیمانه i18n.

Mobile

iOS (Swift)، Android (Kotlin)، React Native، Flutter.

  • په App Store او Play Store کې د سپارلو تجربه.
  • د native ماډلونو یوځای کول (کیمرا، BLE، تادیات).
  • په ټیټ پوړیو وسایلو کې د کارکړنې پروفایلینګ.

DevOps او cloud

AWS، GCP، Azure، Kubernetes، Terraform، GitHub Actions.

  • CI/CD pipelines، IaC، observability stacks.
  • د لګښت اصلاح او FinOps بیاکتنې.
  • د امنیت سختول او اطاعت (ISO 27001، SOC 2).

Data او ML

Python، dbt، Airflow، Spark، BigQuery، Snowflake، PyTorch.

  • د Data engineering او د warehouse ډیزاین.
  • د ML pipelines، feature stores او د موډل خدمت.
  • د LLM یوځای کول او د prompt-engineering کاري بهیرونه.

Engineering management

Tech leads، engineering managers او staff engineers.

  • د عملي معمارۍ، hiring او د roadmap ملکیت.
  • د ویشل شویو ټیمونو او async-first طرز تجربه.
  • د ډنمارک د هوارې سازمانۍ کلتور سره راحت.

کاندیدان څنګه ارزول کیږي

هر هغه انجینر چې موږ یې وړاندې کوو، یوه جوړښتي ازموینه یې تېره کړې وي.

  • د بیوداتا او پورتفولیو کتنه: په حقیقت کې سپارل شوي سیسټمونه او د تایید وړ کاري سابقه.
  • د انګلیسي ارزونه: کاري کچې روانه، لیکلې او وینایي (لږ تر لږه CEFR B2).
  • تخنیکي سکرین: د 60–90 دقیقو live coding او د system design خبرې اترې.
  • د حواله ګانو څېړنه: لږ تر لږه یوه تخنیکي او یوه مدیریتي حواله.
  • د لیږد چمتووالی: د ویزې وړتیا، کورنۍ وضعیت او د خبرتیا موده له مخکې نه نقشه شوي.
  • د معاش تنظیم: د معاش تمې د Pay Limit او Positive List د حدودو په پرتله ارزول کیږي.

موږ د انجینرۍ بست څنګه ډکوو

  1. 1

    Role brief

    موږ له ستاسو hiring manager سره stack، سینیورتي، د معاش حد، د کار ځای او د پیل نېټه نقشه کوو.

  2. 2

    Shortlist

    مخکې له مخکې سکرین شوي کاندیدان د 5–10 کاري ورځو په جریان کې د سکرین ثبتونو او یادښتونو سره سپارل کیږي.

  3. 3

    ستاسو د مرکې حلقه

    تاسو خپلې تخنیکي او کلتوري مرکې پرمخ بیایئ، معمولاً 2–3 پړاوونه.

  4. 4

    وړاندیز

    موږ د وړاندیز، د معاش جوړښت او د لیږد بسته همغږې کوو.

  5. 5

    د کار جواز

    Pay Limit Scheme، Positive List Scheme یا Fast-Track Scheme، چې موږ یې SIRI ته سپاروو.

  6. 6

    لیږد

    استوګنځی، CPR، MitID، بانکداري، د ښوونځي شاملول – ټول په پورټال کې اداره کیږي.

  7. 7

    Onboarding

    د لومړۍ ورځې چک لیست، د سامان لیږل او له ستاسو مدیر سره د 30 ورځو پیګیري.

د همکارۍ ماډلونه

  • مستقیمه ګمارنه: انجینر ستاسو د ډنمارک د ادارې لاندې ستاسو کارمند ګرځي. موږ د ګمارنې فیس او د لیږد خدمات اخلو.
  • Employer of Record: انجینر ستاسو په استازیتوب د Nordic Relocators لخوا ګمارل کیږي. ډېر مناسب که چېرې مو لا تر اوسه ډنمارکي اداره نه وي.
  • د پروژې ټیم: د ثابت دایرې ټیم (3–10 انجینران) د milestones پر اساس سپارل کیږي. موږ کارکړنه او تعویض اداره کوو.
  • Try-and-hire: د 3–6 میاشتو لپاره د Nordic Relocators د قراردادي په توګه پیل وکړئ، او که چېرې سم وي خپلې معاشي لیست ته یې انتقال کړئ.

ډېرې پوښتل شوې پوښتنې: د سافټویر انجینرانو ګمارنې

د یوه انجینر د ګمارنې او لیږد لپاره څومره وخت لګېږي؟

د EU/EEA کاندیدانو لپاره: د brief څخه تر لومړۍ ورځې پورې 4–8 اونۍ. د غیر EU کاندیدانو لپاره: 8–14 اونۍ، چې پر دې د SIRI د کار جواز پروسس برلاسي وي.

ایا کاندیدان ډنمارکي خبرې کوي؟

ډېری لوړ پوړي انجینران نه کوي. د ډنمارک د ټیک کاري چاپیریالونه ډېری وختونه انګلیسي ژبي دي او موږ د انګلیسي د روانۍ پر بنسټ سکرین کوو. د اړتیا په صورت کې د ډنمارکي درسونه د لیږد بستې ته زیاتېدلی شي.

کومه د کار جواز سکیم تطبیقېږي؟

ډېری لوړ پوړي انجینران د Pay Limit Scheme لاندې وړ ګرځي (په 2025 کې DKK 514,000+). په نشتوالي مسلکونو کې د منځني پوړ انجینران ښايي د Positive List for Higher Education لاندې وړ شي. تایید شوي ګمارونکي د Fast-Track Scheme کارولی شي.

ایا انجینران کولی شي خپله کورنۍ راولي؟

هو. د مېرمنو او ماشومانو لپاره د کورنۍ یوځای کېدلو جوازونه له اصلي غوښتنلیک سره یوځای سپارل کیږي، له SIRI لخوا اضافي لګښت نشته.

د ګمارنې فیس څه پوښي؟

Sourcing، ارزونه، د کاندید مدیریت، د وړاندیز خبرې اترې او د بدلون تضمین. د کار جواز، معاشات او لیږد په جلا توګه قیمت کیږي.

ایا د بدلون تضمین شته؟

هو. که چېرې وضع شوی انجینر په لومړیو 3 میاشتو کې د هغو دلایلو له امله چې له رول سره تړاو نه لري ولاړ شي، موږ یې له بل ګمارنې فیس پرته بدلوو.

ایا موږ کولی شو یو انجینر وګمارو یا یو ټیم ته اړتیا لرو؟

دواړه ممکن دي. ډېری پیرودونکي د ماډل ازموینې لپاره د یوې لوړې پوړې ګمارنې سره پیل کوي، بیا د لومړي انجینر له استوارېدو وروسته یو ټیم ته پراخوي.

د ارزول شویو انجینرانو shortlist ترلاسه کړئ

موږ ته یو role brief واستوئ چې stack، سینیورتي، معاش او د پیل نېټه پکې وي، او موږ به د دوو اونیو په جریان کې د 3–5 انجینرانو shortlist درواستوو.

د shortlist غوښتنه وکړئ

د انجینرۍ پایپ لاین زموږ د ماسټر همکارۍ لاندې د Future Concerns لخوا چلېږي.