Book AppointmentLogin

Korporativna mobilnost za Dansku

Sveobuhvatna relokacija zaposlenih — od radnih dozvola, spajanja porodice, smeštaja, građanske registracije do podrške integraciji, koordinisano za vaše timove za globalnu mobilnost, HR i porez kroz jedan danski portal.

Jedan partner za ceo proces preseljenja

Preseljenje zaposlenog u Dansku uključuje desetak različitih agencija i desetak različitih dobavljača: SIRI za radnu dozvolu, opštinu za CPR, Skattestyrelsen za poresku karticu, banku za NemKonto, školu za upis i tržište nekretnina za sve što drži porodicu na okupu. Svaki prelaz znači novu šansu da nešto pođe naopako.

Nordic Relocators konsoliduje celokupni životni ciklus mobilnosti u jedan danski entitet, jedan okvirni ugovor o uslugama, jednog menadžera slučaja po upućenom radniku i jedan digitalni portal za HR. Svi prekretnici, svi troškovi i svi rizici su na jednom mestu, a zaposleni ima jednu osobu koja je odgovorna za njegovo preseljenje.

Prosečan rok od kraja do kraja za tipičnog upućenog radnika s porodicom: 8 do 14 nedelja od ponude do nastanjivanja u Danskoj, uključujući obradu radne dozvole kod SIRI.

Šta obuhvata korporativna mobilnost

1

Priprema i politika pre upućivanja

Strateška osnova pre nego što upućeni radnik i ukrca u avion.

  • Benchmarking politike u odnosu na dansku tržišnu praksu.
  • Projekcije troškova koji obuhvataju porez, smeštaj, školovanje i naknadu za relokaciju.
  • Pregled pisma o upućivanju, sekundiranja vs lokalnog zapošljavanja i poreskog izjednačavanja.
2

Imigracija i radne dozvole

Podnošenje zahteva kod SIRI prema Pay Limit, Positive List, Fast-Track ili Researcher Scheme.

  • Provera podobnosti pre nego što se ponuda izda.
  • Zahtevi za spajanje porodice podnose se paralelno.
  • Obnavljanje se prati i podnosi pre isteka.
3

Porez i socijalno osiguranje

Usklađeno uvođenje u sistem kod Skattestyrelsen i eventualno kod matičnih organa.

  • Procena podobnosti za Researcher Tax Scheme i podnošenje zahteva.
  • A1 sertifikati i sporazumi o totalizaciji gde je primenljivo.
  • Usklađivanje sen platnog spiska i struktura podeljene isplate sa dobavljačima platnog spiska.
4

Priprema pre dolaska i dolazak

Logistički prihvat u Danskoj.

  • Brifing pre polaska sa upućenim radnikom i porodicom.
  • Izviđački poseti i podrška u traženju stanovanja.
  • Transfer sa aerodroma, privremeni smeštaj i orijentacija.
5

Usluge nastanjivanja

Građanske registracije i porodična integracija.

  • CPR registracija, aktivacija MitID i žuta zdravstvena kartica.
  • Podešavanje NemKonto, bankarstva i poreske kartice kod Skattestyrelsen.
  • Upis u školu i vrtić, registracija kod lekara opšte prakse, jezički kursevi.
6

Kontinuirano upravljanje slučajem

Stalna podrška tokom trajanja upućivanja.

  • Jedan menadžer slučaja po upućenom radniku unutar portala.
  • Godišnji upis u beneficije, obnavljanje dozvola i podrška pri podnošenju poreske prijave.
  • Usluge odlaska i repatrijacije po završetku upućivanja.

Zašto nas HR i timovi za mobilnost biraju

Izgrađeno onako kako moderni timovi za globalnu mobilnost zaista funkcionišu.

  • Jedan danski entitet: Nema lanaca podugovarača. Jedan CVR-registrovani danski pružalac usluga sa punom odgovornošću.
  • Portal na prvom mestu: Svaki slučaj vidljiv vašim HR i mobilnim timovima u realnom vremenu, sa pristupom zasnovanim na ulogama i kompletnom revizijskom trasom.
  • Transparentnost troškova: Fiksna naknada po upućenom radniku plus direktni troškovi po ceni. Svaka stavka iskazana na mesečnoj fakturi.
  • Usklađenost garantovana: GDPR-usklađeno rukovanje podacima, SOX-prijatan tok odobravanja i dokumentacija na nivou nadležnih organa za svaki slučaj.
  • Porodično orijentisano: Podrška karijeri supružnika, upis u školu i jezički kursevi za partnere. Porodica je ono što čini upućivanja trajnim.
  • Nordijska pristupna tačka: Kombinovana mobilnost za Švedsku, Norvešku i Dansku pod jednim okvirnim ugovorom kada imate šire nordijske operacije.

Kako tipično upućivanje funkcioniše

  1. 1

    Pokretanje

    HR pokreće slučaj u portalu: ime, uloga, plata, porodična situacija, ciljni datum početka.

  2. 2

    Podobnost i projekcija troškova

    Potvrđujemo viznu podobnost, biramo SIRI šemu i vraćamo ponudu s fiksnom naknadom u roku od 48 sati.

  3. 3

    Uvođenje upućenog radnika

    Upućeni radnik dobija pristup portalu, menadžera slučaja i personalizovanu listu dokumenata.

  4. 4

    Podnošenje zahteva

    Radna dozvola, spajanje porodice i Researcher Tax Scheme (ako je primenljivo) podnose se paralelno.

  5. 5

    Period pre polaska

    Brifing, izviđački poseti, školske i stambene opcije su na užoj listi.

  6. 6

    Dolazak i registracije

    CPR, MitID, NemKonto, poreska kartica i žuta zdravstvena kartica završavaju se u prve dve nedelje.

  7. 7

    Nastanjivanje

    Finalizovano stalno stanovanje, upis u škole, registracija kod lekara, isporučena podrška integraciji.

  8. 8

    Upravljanje tokom trajanja

    Kontinuirano obnavljanje, godišnji pregledi i usluge odlaska do kraja upućivanja.

Okvirni rokovi

Podobnost i ponuda

48 sati

EU/EEA upućeni radnik, prvi dan u Danskoj

4 do 6 nedelja

Upućeni radnik van EU, Pay Limit / Positive List

8 do 14 nedelja

Upućeni radnik van EU, Fast-Track

4 do 8 nedelja

Spajanje porodice (paralelno)

0 do 4 extra nedelje

Odluka o Researcher Tax Scheme

4 do 8 nedelja

Modeli angažmana

  • Okvirni ugovor o uslugama: Godišnji MSA sa fiksnim naknadama po upućenom radniku. Idealno za klijente s predvidivim obimom mobilnosti.
  • Angažman po slučaju: Obračun prema učinku za povremena ili jednokratna upućivanja.
  • Hibridna mobilnost plus EOR: Usluge mobilnosti za vaš lokalni platni spisak, EOR pokriće gde nemate danski entitet.
  • Kombinovano nordijsko pokriće: Jedan ugovor koji pokriva mobilnost za Dansku, Švedsku, Norvešku i Portugaliju pod grupom Sweden Relocators.

Česta pitanja: korporativna mobilnost

Po čemu se korporativna mobilnost razlikuje od EOR?

Korporativna mobilnost premešta vašeg postojećeg zaposlenog iz jedne zemlje u drugu. Ostaje na vašem platnom spisku. Employer of Record znači da mi smo zakonski danski poslodavac u vaše ime. Mnogi klijenti koriste oba: mobilnost za transfere, EOR za nova zapošljavanja pre osnivanja podružnice.

Može li se koristiti Researcher Tax Scheme?

Da, gde upućeni radnik ispunjava prag plate (DKK 75.100 mesečno bruto u 2025.) i druge kriterijume. Šema ograničava porez na otprilike 27 posto plus AM-bidrag do 7 godina. Procenjujemo podobnost pre ponude i podnosimo zahtev.

Da li rešavate odjavu u matičnoj zemlji?

Za Švedsku, Norvešku i Portugaliju — da, kroz širu grupu Sweden Relocators. Za druge matične zemlje koordinišemo sa vašim postojećim lokalnim pružaocem usluga ili partnerskom mrežom.

Kako naplaćujete?

Fiksna naknada za uspostavljanje po upućenom radniku plus fiksna naknada tokom trajanja koja pokriva obnavljanje dozvola i kontinuirano upravljanje slučajem. Direktni troškovi (vizne takse, stambeni depoziti, školske takse) fakturišu se po ceni.

Da li su podaci usklađeni sa GDPR?

Da. Svi podaci o upućenim radnicima čuvaju se u portalu koji se nalazi u Danskoj, pod Ugovorom o obradi podataka potpisanim sa vašim HR ili lidom za mobilnost. Pristup zasnovan na ulogama, revizijski zapisi i pravo na brisanje po završetku upućivanja.

Može li porodica doći na istu dozvolu?

Zahtevi za spajanje porodice podnose se paralelno sa glavnom radnom dozvolom. Supružnici uglavnom imaju pravo na rad u Danskoj po zavisnoj dozvoli.

Šta ako je upućivanje kratkoročno (ispod 90 dana)?

Kratkoročna upućivanja možda ne zahtevaju dozvolu boravka, ali i dalje pokreću obaveze registracije, platnog spiska i poreza. Za ove slučajeve vodimo poseban tok kratkoročne mobilnosti.

Preselite vaše upućene radnike s jednim danskim partnerom

Pošaljite nam godišnju prognozu mobilnosti ili jedan aktivan slučaj. Vratićemo predlog korporativne mobilnosti sa fiksnim naknadama po upućenom radniku u roku od 48 sati.

Zatražite predlog korporativne mobilnosti

Postojeći klijent? Otvorite novi slučaj direktno u portalu.