Book AppointmentLogin

IT i tehnološki talenti za Dansku

Više od osnovnog inženjeringa: podaci, DevOps, bezbednost, proizvod, dizajn, QA i IT operacije. Predprovereni kandidati, sponzorstvo radne dozvole i kompletna danska relokacija obrađeni na jednom mestu.

Cela širina tehnoloških uloga, spremnih za Dansku

Softverski inženjering je samo deo moderne tehnološke organizacije. Danske kompanije koje zapošljavaju u velikim razmerama takođe trebaju data inženjere, ML specijaliste, DevOps i platformske inženjere, analitičare bezbednosti, QA lidere, product menadžere, UX dizajnere i profesionalce IT operacija, koji su svi podložni istim pravilima Pay Limit Scheme, Positive List Scheme i Fast-Track Scheme kao i softverski programeri.

Nordic Relocators pronalazi, proverava i relocira celu širinu IT i tehnoloških talenata. Bilo da vam treba jedan stalni data inženjer ili petočlani platformski tim, isporučujemo kandidate koji su tehnički kalibrisani, tečno govore engleski i spremni za relokaciju u Dansku.

Mnoge tehnološke uloge u Danskoj, kao što su DevOps inženjeri, data naučnici i IT konsultanti, pojavljuju se na Positive List Scheme, omogućavajući odobrenje radne dozvole ispod praga Pay Limit Scheme.

Uloge koje pokrivamo

Data inženjering i analitika

  • Data inženjeri (dbt, Airflow, Spark, Snowflake, BigQuery).
  • Analytics inženjeri i BI programeri (Looker, Power BI, Tableau).
  • Data naučnici i ML inženjeri (Python, PyTorch, MLOps).

DevOps, SRE i platforma

  • DevOps i platformski inženjeri (Kubernetes, Terraform, Pulumi).
  • Site Reliability Engineers (upravljanje incidentima, SLO-ovi).
  • Cloud arhitekti (AWS, GCP, Azure) i FinOps specijalisti.

Bezbednost i usklađenost

  • Bezbednost aplikacija i AppSec inženjeri.
  • SOC analitičari i osobe za odgovor na incidente.
  • GRC i specijalisti za usklađenost (ISO 27001, SOC 2, NIS2, GDPR).

Kvalitet i testiranje

  • QA inženjeri (manuelno i automatizovano, Cypress, Playwright).
  • SDET-ovi i arhitekti automatizacije testiranja.
  • Specijalisti za testiranje performansi i opterećenja.

Proizvod i dizajn

  • Product menadžeri i product owneri.
  • UX, UI i product dizajneri (Figma, sistemi dizajna).
  • Istraživači korisnika i dizajneri sadržaja.

IT operacije i podrška

  • IT podrška i helpdesk inženjeri (1., 2., 3. linija).
  • Mrežni inženjeri i sistem administratori.
  • IT projektni menadžeri i ServiceNow specijalisti.

Zašto Danska za tehnološke profesionalce

Za neinženjerske tehnološke uloge, Danska nudi neke od najjačih uslova za karijeru u Evropi.

  • Visoka potražnja u svim sektorima: Bankarstvo, farmacija, energetika, javni sektor, gaming i unicorn startupi svi intenzivno zapošljavaju.
  • Radna mesta sa prednošću engleskom: Većina danskih tehnoloških poslodavaca posluje na engleskom, a danski je retko strog uslov.
  • Jaka ravnoteža između posla i života: Predvidivo radno vreme, izdašni odmori i politike prilagođene porodici.
  • Konkurentna ukupna naknada: Plate koje ispunjavaju uslove Pay Limit Scheme plus penzija, dopunsko osiguranje i fleksibilne pogodnosti.
  • Šeme prijateljske prema vizama: Pay Limit Scheme, Positive List Scheme for Higher Education i Fast-Track Scheme su svi otvoreni za većinu tehnoloških uloga.
  • Jasan put do trajnog nastanjenja: Putevi do trajnog boravka i državljanstva dostupni nakon kvalifikujućih godina.

Naš proces zapošljavanja

  1. 1

    Brif i kalibracija

    Mapiramo ulogu, neophodne veštine, opseg plate i sva ograničenja usklađenosti.

  2. 2

    Sourcing

    Aktivno kontaktiranje kroz naš pipeline plus ciljana pretraga na LinkedIn-u, GitHub-u i specijalizovanim zajednicama.

  3. 3

    Provera

    Pregled biografije, provera engleskog, tehnička procena specifična za ulogu.

  4. 4

    Uža lista

    3–5 kalibrisanih kandidata isporučuje se sa snimcima ekrana, preporukama i očekivanjima plate.

  5. 5

    Vaši intervjui

    Vi vodite završne runde; mi koordinišemo zakazivanje, povratne informacije i pripremu ponude.

  6. 6

    Ponuda + papirologija

    Ponuda izdata pod vašim entitetom, našim EOR-om ili hibridom, šta god odgovara vašoj postavci.

  7. 7

    Viza + relokacija

    Radna dozvola, spajanje porodice, smeštaj, CPR, bankarstvo i onboarding sve se odvija paralelno.

Šta dobijate sa svakim plasmanom

  • Garancija zamene: Ako plasirani kandidat ode u roku od 3 meseca, zamenjujemo bez dodatne naknade za zapošljavanje.
  • Jedna kontakt tačka: Jedan account menadžer pokriva zapošljavanje, imigraciju i relokaciju u portalu.
  • Upravljani rizik vize: Podnosimo radnu dozvolu tek nakon što je podobnost potvrđena, sa realnim očekivanjima vremenskog okvira.
  • Plata sa referentnim vrednostima: Svaka ponuda upoređena sa danskim tržištem i pragovima Pay Limit Scheme.
  • Revizija usklađenosti: Svaki ugovor, platni listić i odluka o vizi se evidentira radi revizije i obnove.

Česta pitanja: IT i tehnološki talenti

Koje tehnološke uloge ispunjavaju uslove pod Positive List Scheme for Higher Education?

IT konsultanti, softverski programeri, analitičari sistema, specijalisti za baze podataka, specijalisti za mreže i nekoliko inženjerskih disciplina često se pojavljuju na Positive List Scheme. Lista se ažurira svakih šest meseci, pa proveravamo podobnost u trenutku podnošenja.

Da li kandidatima treba danska diploma?

Ne. Priznata strana visokoškolska kvalifikacija se prihvata, uz procenu od strane Danish Agency for Higher Education and Science. Koordinišemo procenu kvalifikacija kao deo podnošenja vize.

Možemo li zaposliti ugovornog izvođača umesto zaposlenog?

Iskreni ugovorni odnosi su mogući, ali nose rizik pogrešne klasifikacije u Danskoj, posebno za uloge na puno radno vreme. Obično preporučujemo EOR umesto ugovornog izvođača radi čiste usklađenosti.

Kako se određuje referentna plata?

Upoređujemo sa danskim tržištem po ulozi, seniornosti i gradu, i unakrsno proveravamo sa Pay Limit Scheme (DKK 514,000 u 2025.) i bilo kojim zahtevima plate Positive List Scheme.

Šta ako kandidat ne prođe procenu kvalifikacija?

Otkrivamo ovo prilikom provere. Tamo gde je strana kvalifikacija granična, unapred podnosimo procenu kvalifikacija tako da nema iznenađenja tokom SIRI aplikacije.

Može li porodica da se preseli sa zaposlenim?

Da. Vize za supružnika i decu se podnose istovremeno sa glavnom radnom dozvolom. Supružnici obično imaju pravo da rade u Danskoj na zavisnoj dozvoli.

Koliko traje ceo proces?

EU/EEA: 4–8 nedelja od ponude do prvog dana. Van EU: 8–14 nedelja u zavisnosti od SIRI obrade za izabranu šemu.

Zaposlite svog sledećeg IT ili tehnološkog profesionalca u Danskoj

Bilo da vam treba jedno stalno zapošljavanje ili kompletan platformski tim, pošaljite nam brif i vratićemo kalibrisanu užu listu u roku od 10 radnih dana.

Razgovarajte sa našim timom za zapošljavanje

IT zapošljavanje isporučeno u partnerstvu sa Future Concerns.