Book AppointmentLogin

Employer of Record (EOR) u Danskoj

Zapošljavajte i uvodite talente u Danskoj bez osnivanja danskog entiteta. Nordic Relocators deluje kao zakonski poslodavac: vi upravljate radom, mi upravljamo ugovorom, platnim spiskom, porezima i usklađenošću.

Šta je Employer of Record?

Employer of Record (EOR) je treća strana koja zakonito zapošljava radnike u vaše ime. EOR potpisuje danski ugovor o radu, vodi platni spisak, podnosi poreze kod Skattestyrelsen, upravlja beneficijama i osigurava potpunu usklađenost s danskim radnim pravom, dok vaša kompanija usmerava svakodnevni rad.

Za strane kompanije koje ulaze na dansko tržište, EOR model uklanja troškove, vreme i pravnu složenost osnivanja danskog CVR-registrovanog entiteta. Možete zaposliti jednog inženjera, tri prodajna predstavnika ili ceo lokalni tim, i početi za nekoliko nedelja umesto meseci.

Tipično uvođenje: 5–10 radnih dana od potpisanog ugovora o usluzi do toga da zaposleni dobije usklađeni danski ugovor i uspostavljen platni spisak.

Kada je EOR pravi potez

EOR odgovara specifičnom skupu poslovnih situacija.

  • Testiranje danskog tržišta: Zaposlite jednu ili dve osobe pre nego što se obavežete na potpunu podružnicu.
  • Brzina zapošljavanja je važna: Uvodite talente za nedelje umesto da čekate na osnivanje entiteta.
  • Prisustvo jednog zaposlenog: Podružnica je suvišna za jednu ili dve pozicije.
  • Angažmani zasnovani na projektima: Vremenski ograničen rad sa jasnim datumom završetka.
  • Sponzorstvo kadrova van EU: EOR može sponzorisati radne dozvole za zapošljavanja van EU/EEA.
  • Tranzicije pri akvizicijama: Premošćivanje kontinuiteta zapošljavanja tokom M&A ili razdvajanja.

Šta pokriva naša EOR usluga

1

Usklađeni danski ugovor o radu

Sačinjen u skladu sa Zakonom o salarijskim zaposlenima (Funktionærloven) i eventualnim primenjivim kolektivnim ugovorom (overenskomst).

  • Otkazni rokovi, probni period, radno vreme i pravila o prekovremenom radu.
  • Pravo na godišnji odmor prema Ferieloven (Danski zakon o odmoru).
  • Klauzule o poverljivosti, cesiji intelektualne svojine i zabrani konkurencije gde je dozvoljeno.
2

Platni spisak i porezi

Mesečni danski platni spisak kroz Skattestyrelsen sa kompletnim izveštavanjem.

  • A-skat, AM-bidrag i ATP doprinosi se obračunavaju i plaćaju.
  • Platne listiće zaposleni dobija unutar portala.
  • Koordinacija godišnjeg årsopgørelse.
3

Administracija beneficija

Zakonske beneficije plus standardno dopunsko pokriće za Dansku.

  • Upis u penzijsku šemu i doprinosi.
  • Zdravstveno osiguranje: javna žuta kartica i dopunsko privatno pokriće.
  • Praćenje porodiljskog odsustva, bolovanja i godišnjeg odmora.
4

Sponzorstvo radne dozvole

Za zapošljavanja van EU/EEA, podnosimo SIRI zahtev kao zakonski danski poslodavac.

  • Pay Limit, Positive List ili Fast-Track, u zavisnosti od pozicije.
  • Spajanje porodice se rešava paralelno.
  • Obnavljanje se upravlja pre isteka.
5

Uvođenje i isključivanje

Kompletno upravljanje životnim ciklusom zaposlenog.

  • CPR, MitID, NemKonto i poreska kartica se postavljaju prvog dana.
  • Tokovi za opremu, troškove i nadoknadu unutar portala.
  • Otkaz, vremenski ograničeno prisustvo i konačni obračuni rešavaju se od strane danskih HR specijalista.
6

Usklađenost i rizik

Uvek ostajte na ispravnoj strani danskih radnih organa.

  • Usklađenost sa Organom za radnu sredinu (Arbejdstilsynet).
  • GDPR-usklađeno rukovanje podacima zaposlenih.
  • Revizijska trasa svakog ugovora, platne listice i odluke o beneficijama.

Kako funkcioniše EOR uvođenje

  1. 1

    Razgovor za otkrivanje potreba

    Mapiramo poziciju, platu, lokaciju rada, datum početka i eventualne potrebe za radnom dozvolom.

  2. 2

    Ugovor o usluzi

    Potpisujete jedan okvirni ugovor sa Nordic Relocators koji pokriva angažman.

  3. 3

    Ugovor o radu zaposlenog

    Direktno zaposlenom izdajemo usklađeni danski ugovor na potpisivanje.

  4. 4

    Podešavanje uvođenja

    CPR, MitID, NemKonto, poreska kartica, penzija i zdravstveno pokriće se konfigurišu.

  5. 5

    Podnošenje zahteva za radnu dozvolu

    Za zapošljavanja van EU/EEA, SIRI zahtev se podnosi paralelno.

  6. 6

    Početak rada

    Zaposleni počinje da radi; prvi platni spisak se vrši krajem meseca.

  7. 7

    Tekuće operacije

    Mesečno fakturisanje, izveštaji o platnom spisku i menadžer naloga unutar portala.

Tipični rokovi

Potpisivanje ugovora o usluzi

1–3 dana

Izdavanje ugovora o radu zaposlenom

2–5 dana

Zapošljavanje EU/EEA (prvi dan isplate)

~30 dana

Zapošljavanje van EU (SIRI radna dozvola)

10 dana – 3 meseca

Osnivanje podružnice (alternativa)

2–4 meseca

Model cena

Transparentne naknade, fakturisane mesečno po zaposlenom.

  • Naknada za uspostavljanje: Jednokratna naknada za uvođenje po zaposlenom, koja pokriva ugovor, registracije i pristup portalu.
  • Mesečna EOR naknada: Fiksna naknada po zaposlenom, bilo kao paušal ili kao procenat bruto plate, dogovorena unapred.
  • Direktni troškovi: Plata, doprinosi poslodavca, penzija i beneficije fakturišu se po ceni uz potpunu transparentnost.
  • Opcioni dodaci: Podnošenje zahteva za radnu dozvolu, zavisne vize, relokacija i smeštaj, ponuđeni po obimu.

Česta pitanja: Employer of Record

Ko je zakonski poslodavac pod EOR?

Nordic Relocators je zakonski poslodavac za svrhe poreza, platnog spiska i radnog prava. Zadržavate potpunu operativnu kontrolu nad radom i uputstvima zaposlenog.

Može li EOR sponzorisati dansku radnu dozvolu?

Da. Pošto je EOR registrovani danski poslodavac, može sponzorisati SIRI zahteve za radnu dozvolu za zapošljavanja van EU/EEA prema shemama Pay Limit, Positive List ili Fast-Track.

Po čemu se EOR razlikuje od ugovora ili slobodnjaka?

EOR stvara pravi radni odnos sa svim zakonskim zaštitama (otkazni rokovi, naknada za odmor, penzija, bolovanje). Odnos s ugovaračem nema ove zaštite i nosi rizik pogrešne klasifikacije u Danskoj.

Šta je sa kolektivnim ugovorima (overenskomst)?

Ako je vaša industrija pokrivena kolektivnim ugovorom, primenjujemo njegove uslove: minimalnu platu, radno vreme, pravila o prekovremenom radu i doprinose fagforeningen ako je potrebno.

Koliko brzo neko može početi?

EU/EEA građani obično mogu početi u roku od 1–2 nedelje od potpisivanja. Zapošljavanja van EU zavise od SIRI obrade, generalno 10 dana do 3 meseca u zavisnosti od sheme.

Kada treba da pređem sa EOR-a na sopstveni danski entitet?

Većina klijenata prelazi na podružnicu kada dostigne 5–10 danskih zaposlenih, ili kada komercijalni/poreski razlozi čine lokalnu inkorporaciju efikasnijom. Pomažemo pri tranziciji.

Da li su podaci zaposlenog zaštićeni prema GDPR?

Da. Evidencija o zapošljavanju, platne listice i lični podaci se čuvaju u GDPR-usklađenom danskom portalu sa pristupom zasnovanim na ulogama i kompletnom revizijskom trasom.

Zapošljavajte u Danskoj bez entiteta

Razgovarajte sa našim korporativnim timom o vašem planu zapošljavanja, rokovima i budžetu. Vratiće vam EOR predlog sa fiksnom mesečnom naknadom u roku od 48 sati.

Zatražite EOR predlog

Za veće radne snage ili višezamljske postavke, upitajte o našem kombinovanom EOR za Švedsku-Dansku.