Book AppointmentLogin

Softverski inženjeri za Dansku

Prethodno proverene softverske inženjere obezbeđujemo preko našeg partnera Future Concerns: backend, frontend, mobile, full-stack i DevOps. Zaposlite ih pod svojom dosadašnjom kompanijom, preko naše EOR usluge ili kao projektni tim sa fiksnim obimom.

Inženjerski talenat koji isporučuje u Danskoj

Danska ima jedan od najakutnijih nedostataka softverskih inženjera u Evropi. Pragovi Pay Limit šeme, jezička očekivanja i danski poreski propisi unose dodatno trenje u tradicionalnu globalnu regrutaciju. Nordic Relocators uklanja to trenje: pronalazimo prethodno proverene inženjere, sponzorišemo njihove radne dozvole, vodimo njihovu dansku platnu listu i činimo ih produktivnim na vašoj kodnoj bazi za samo nekoliko nedelja.

Naš inženjerski pipeline vodi Future Concerns, dugogodišnji regrutacijski partner sa dubokim pristupom tržištima seniornih inženjera u Južnoj Aziji, Istočnoj Evropi, MENA regionu i Latinskoj Americi. Svaki kandidat je tehnički proveren, testiran na engleskom i spreman za preseljenje u Dansku pre nego što dođe do vas.

Većina inženjerskih pozicija popunjava se u roku od 2–6 nedelja od odobrenog role brief-a. Brže za stack profile koje smo već benchmark-ovali.

Stack-ovi i nivoi seniornosti koje pokrivamo

Backend

Node.js, Python, Java, Kotlin, Go, .NET, Ruby, PHP.

  • Mikroservisi i event-driven arhitekture.
  • PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis, Kafka.
  • Dizajn API-ja (REST, GraphQL, gRPC).

Frontend

React, Next.js, Vue, Angular, Svelte, TypeScript.

  • Implementacija design system-a (MUI, Tailwind, shadcn).
  • Server components i edge rendering.
  • Pristupačnost (WCAG) i i18n u velikom obimu.

Mobile

iOS (Swift), Android (Kotlin), React Native, Flutter.

  • Iskustvo sa podnošenjem aplikacija na App Store i Play Store.
  • Integracija native modula (kamera, BLE, plaćanja).
  • Profilisanje performansi na uređajima slabijih konfiguracija.

DevOps i cloud

AWS, GCP, Azure, Kubernetes, Terraform, GitHub Actions.

  • CI/CD pipeline-i, IaC, observability stack-ovi.
  • Optimizacija troškova i FinOps pregledi.
  • Bezbednosno otvrdnjavanje i usklađenost (ISO 27001, SOC 2).

Data i ML

Python, dbt, Airflow, Spark, BigQuery, Snowflake, PyTorch.

  • Data engineering i dizajn warehouse-a.
  • ML pipeline-i, feature store-ovi i serving modela.
  • LLM integracija i prompt-engineering radni tokovi.

Engineering management

Tech lead-ovi, engineering manageri i staff engineer-i.

  • Hands-on arhitektura, hiring i vlasništvo nad roadmap-om.
  • Iskustvo sa distribuiranim timovima i async-first radom.
  • Komotni u danskoj kulturi pljosnate organizacije.

Kako se kandidati proveravaju

Svaki inženjer koga predlažemo prošao je strukturisanu proveru.

  • Pregled CV-ja i portfolija: Stvarno isporučeni sistemi i proverljiva istorija zaposlenja.
  • Provera engleskog: Radna tečnost u govoru i pisanju (minimum CEFR B2).
  • Tehnička provera: 60–90 minuta live coding-a uz diskusiju o system design-u.
  • Provera referenci: Najmanje jedna tehnička i jedna menadžerska referenca.
  • Spremnost za preseljenje: Pravo na vizu, porodična situacija i otkazni rok mapirani unapred.
  • Kalibracija primanja: Očekivane plate proverene u odnosu na pragove Pay Limit i Positive List.

Kako popunjavamo inženjersku poziciju

  1. 1

    Role brief

    Sa vašim hiring manager-om mapiramo stack, seniornost, raspon plate, lokaciju rada i datum početka.

  2. 2

    Shortlist

    Prethodno provereni kandidati isporučuju se u roku od 5–10 radnih dana, sa snimcima ekrana i beleškama.

  3. 3

    Vaš krug intervjua

    Vodite svoje tehničke i kulturološke intervjue, obično 2–3 runde.

  4. 4

    Ponuda

    Koordiniramo ponudu, strukturu plate i paket preseljenja.

  5. 5

    Radna dozvola

    Pay Limit Scheme, Positive List Scheme ili Fast-Track Scheme, koje mi podnosimo SIRI.

  6. 6

    Preseljenje

    Smeštaj, CPR, MitID, bankarski poslovi, upis u školu – sve se obavlja u portalu.

  7. 7

    Onboarding

    Lista za prvi dan, isporuka opreme i 30-dnevni follow-up sa vašim menadžerom.

Modeli saradnje

  • Direktno zaposlenje: Inženjer postaje vaš zaposleni pod vašom danskom kompanijom. Naplaćujemo regrutacijsku naknadu i usluge preseljenja.
  • Employer of Record: Inženjera zapošljava Nordic Relocators u vaše ime. Idealno ako još nemate dansku kompaniju.
  • Projektni tim: Tim fiksnog obima (3–10 inženjera) isporučen po milestone-ima. Mi upravljamo učinkom i zamenama.
  • Try-and-hire: Krenite kao konsultant Nordic Relocators 3–6 meseci, pa pređite na svoju platnu listu ako sve funkcioniše.

Česta pitanja: zapošljavanje softverskih inženjera

Koliko traje da se inženjer zaposli i preseli?

Za kandidate iz EU/EEA: 4–8 nedelja od brief-a do prvog dana. Za kandidate van EU: 8–14 nedelja, gde dominira SIRI obrada radne dozvole.

Govore li kandidati danski?

Većina seniornih inženjera ne govori. Danska tech radna okruženja su pretežno na engleskom i mi proveravamo engleski. Časovi danskog mogu se dodati paketu preseljenja ako je korisno.

Koja šema radne dozvole se primenjuje?

Većina seniornih inženjera kvalifikuje se po Pay Limit Scheme (DKK 514.000+ u 2025). Inženjeri srednjeg nivoa u deficitarnim zanimanjima mogu se kvalifikovati po Positive List for Higher Education. Sertifikovani poslodavci mogu koristiti Fast-Track Scheme.

Mogu li inženjeri da povedu porodicu?

Da. Dozvole za spajanje porodice za supružnike i decu podnose se uporedo sa glavnom prijavom, bez dodatnih troškova sa strane SIRI.

Šta pokriva regrutacijska naknada?

Sourcing, proveru, vođenje kandidata, pregovaranje ponude i garanciju zamene. Radna dozvola, platni spisak i preseljenje obračunavaju se posebno.

Postoji li garancija zamene?

Da. Ako raspoređeni inženjer napusti poziciju u prva 3 meseca iz razloga koji nisu povezani sa ulogom, zamenjujemo ga bez dodatne regrutacijske naknade.

Možemo li da zaposlimo jednog inženjera ili je potreban tim?

Oba pristupa rade. Mnogi klijenti počinju sa jednim seniornim zaposlenjem da testiraju model, a zatim šire na tim kada se prvi inženjer ustali.

Dobijte proverenu shortlist inženjera

Pošaljite nam role brief sa stack-om, seniornošću, platom i datumom početka, a mi ćemo vam u roku od dve nedelje vratiti shortlist od 3–5 inženjera.

Zatražite shortlist

Inženjerski pipeline vodi Future Concerns u okviru našeg master partnerstva.