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Ingénieurs logiciels pour le Danemark

Ingénieurs logiciels pré-évalués via notre partenaire Future Concerns : backend, frontend, mobile, full-stack et DevOps. Recrutez sous votre propre entité, via notre EOR ou sous forme d'équipe projet à périmètre fixe.

Du talent en ingénierie qui livre au Danemark

Le Danemark connaît l'une des pénuries d'ingénieurs logiciels les plus aiguës d'Europe. Les seuils Pay Limit, les attentes linguistiques et la fiscalité danoise ajoutent de la friction au recrutement mondial classique. Nordic Relocators supprime cette friction : nous sourçons des ingénieurs pré-évalués, sponsorisons leur permis de travail, gérons leur paie danoise et les rendons productifs sur votre base de code en quelques semaines.

Notre pipeline d'ingénierie est opéré par Future Concerns, un partenaire de recrutement de longue date avec un accès en profondeur aux marchés d'ingénieurs seniors en Asie du Sud, en Europe de l'Est, au MENA et en Amérique latine. Chaque candidat est évalué techniquement, testé en anglais et prêt à la relocation au Danemark avant de vous parvenir.

La plupart des placements d'ingénieurs sont conclus en 2 à 6 semaines après un brief de poste validé. Plus rapide pour les profils de stack que nous avons déjà étalonnés.

Stacks et niveaux de séniorité couverts

Backend

Node.js, Python, Java, Kotlin, Go, .NET, Ruby, PHP.

  • Microservices et architectures orientées événements.
  • PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis, Kafka.
  • Conception d'API (REST, GraphQL, gRPC).

Frontend

React, Next.js, Vue, Angular, Svelte, TypeScript.

  • Implémentation de design systems (MUI, Tailwind, shadcn).
  • Server components et rendu en edge.
  • Accessibilité (WCAG) et i18n à grande échelle.

Mobile

iOS (Swift), Android (Kotlin), React Native, Flutter.

  • Expérience de soumission à l'App Store et au Play Store.
  • Intégration de modules natifs (caméra, BLE, paiements).
  • Profilage de performances sur appareils d'entrée de gamme.

DevOps et cloud

AWS, GCP, Azure, Kubernetes, Terraform, GitHub Actions.

  • Pipelines CI/CD, IaC, stacks d'observability.
  • Optimisation des coûts et revues FinOps.
  • Durcissement sécurité et conformité (ISO 27001, SOC 2).

Data et ML

Python, dbt, Airflow, Spark, BigQuery, Snowflake, PyTorch.

  • Data engineering et conception d'entrepôts.
  • Pipelines ML, feature stores et serving de modèles.
  • Intégration LLM et workflows de prompt-engineering.

Engineering management

Tech leads, engineering managers et staff engineers.

  • Architecture, recrutement et appropriation de la roadmap, en mode hands-on.
  • Expérimentés en équipes distribuées et async-first.
  • À l'aise avec la culture organisationnelle plate du Danemark.

Comment les candidats sont évalués

Chaque ingénieur que nous présentons a passé une évaluation structurée.

  • Revue du CV et du portfolio: Systèmes réellement livrés et historique professionnel vérifiable.
  • Évaluation d'anglais: Fluidité opérationnelle, à l'écrit et à l'oral (minimum CEFR B2).
  • Screening technique: 60 à 90 minutes de live coding plus une discussion de system design.
  • Prises de références: Au moins une référence technique et une référence managériale.
  • Disponibilité pour la relocation: Éligibilité visa, situation familiale et préavis cartographiés en amont.
  • Calibrage de la rémunération: Prétentions salariales confrontées aux seuils Pay Limit et Positive List.

Comment nous pourvoyons un poste d'ingénieur

  1. 1

    Brief de poste

    Nous cartographions stack, séniorité, fourchette salariale, lieu de travail et date de début avec votre hiring manager.

  2. 2

    Shortlist

    Candidats pré-évalués livrés sous 5 à 10 jours ouvrés, avec enregistrements d'écran et notes.

  3. 3

    Votre boucle d'entretien

    Vous menez vos propres entretiens techniques et culturels, généralement 2 à 3 tours.

  4. 4

    Offre

    Nous coordonnons l'offre, la structure salariale et le package de relocation.

  5. 5

    Permis de travail

    Pay Limit Scheme, Positive List Scheme ou Fast-Track Scheme, déposés par nos soins auprès de SIRI.

  6. 6

    Relocation

    Logement, CPR, MitID, banque, scolarisation – tout est géré dans le portail.

  7. 7

    Onboarding

    Checklist du premier jour, envoi du matériel et point à 30 jours avec votre manager.

Modèles d'engagement

  • Embauche directe: L'ingénieur devient votre salarié sous votre entité danoise. Nous facturons des honoraires de recrutement plus les services de relocation.
  • Employer of Record: L'ingénieur est employé par Nordic Relocators pour votre compte. Idéal si vous n'avez pas encore d'entité danoise.
  • Équipe projet: Équipe à périmètre fixe (3 à 10 ingénieurs) livrée selon des jalons. Nous gérons la performance et le remplacement.
  • Try-and-hire: Démarrage en tant que prestataire Nordic Relocators pendant 3 à 6 mois, puis bascule sur votre paie si la collaboration fonctionne.

FAQ : recrutements d'ingénieurs logiciels

Combien de temps pour recruter et reloger un ingénieur ?

Candidats EU/EEA : 4 à 8 semaines du brief au premier jour. Candidats hors EU : 8 à 14 semaines, dominées par le traitement du permis de travail par SIRI.

Les candidats parlent-ils danois ?

La plupart des ingénieurs seniors non. Les environnements tech au Danemark sont majoritairement anglophones et nous évaluons la maîtrise de l'anglais. Des cours de danois peuvent être ajoutés au package de relocation si utile.

Quel dispositif de permis de travail s'applique ?

La plupart des ingénieurs seniors se qualifient via le Pay Limit Scheme (DKK 514 000+ en 2025). Les ingénieurs mid-level dans des métiers en tension peuvent se qualifier via la Positive List for Higher Education. Les employeurs certifiés peuvent utiliser le Fast-Track Scheme.

Les ingénieurs peuvent-ils faire venir leur famille ?

Oui. Les permis de regroupement familial pour conjoints et enfants sont déposés en parallèle de la demande principale, sans coût supplémentaire côté SIRI.

Que couvrent les honoraires de recrutement ?

Sourcing, évaluation, gestion des candidats, négociation de l'offre et garantie de remplacement. Permis de travail, paie et relocation sont chiffrés séparément.

Existe-t-il une garantie de remplacement ?

Oui. Si un ingénieur placé part dans les 3 premiers mois pour des raisons non imputables au poste, nous le remplaçons sans honoraires de recrutement supplémentaires.

Pouvons-nous recruter un seul ingénieur ou faut-il une équipe ?

Les deux. Beaucoup de clients commencent par un seul recrutement senior pour tester le modèle, puis étendent à une équipe une fois le premier ingénieur installé.

Recevez une shortlist d'ingénieurs qualifiés

Envoyez-nous un brief de poste couvrant stack, séniorité, salaire et date de début, et nous reviendrons sous deux semaines avec une shortlist de 3 à 5 ingénieurs.

Demander une shortlist

Pipeline d'ingénierie opérée par Future Concerns dans le cadre de notre partenariat master.