Book et mødeLog ind

IT og tech-talent til Danmark

Ud over kerneingeniørfaget: data, DevOps, sikkerhed, produkt, design, QA og IT-drift. Forudscreenede kandidater, arbejdstilladelsessponsorering og fuld dansk relokation håndteret ét sted.

Det fulde spektrum af tech-roller, klar til Danmark

Softwareudvikling er kun en del af en moderne tech-organisation. Danske virksomheder, der ansætter i stor skala, har også brug for dataingeniører, ML-specialister, DevOps- og platformingeniører, sikkerhedsanalytikere, QA-ledere, produktchefer, UX-designere og IT-driftsprofessionelle – alle underlagt de samme Pay Limit Scheme-, Positive List Scheme- og Fast-Track Scheme-regler som softwareudviklere.

Nordic Relocators finder, screener og relokerer det fulde spektrum af IT- og tech-talent. Uanset om du har brug for én fast dataingeniør eller et femmandsplatformsteam, leverer vi kandidater, der er teknisk kalibreret, engelsktalende og klar til relokation til Danmark.

Mange tech-roller i Danmark, som DevOps-ingeniører, datavidenskabsmænd og IT-konsulenter, optræder på Positive List Scheme, hvilket giver mulighed for arbejdstilladelse under Pay Limit-tærsklen.

Roller vi dækker

Dataingeniørfaget og analyse

  • Dataingeniører (dbt, Airflow, Spark, Snowflake, BigQuery).
  • Analyseingeniører og BI-udviklere (Looker, Power BI, Tableau).
  • Datavidenskabsmænd og ML-ingeniører (Python, PyTorch, MLOps).

DevOps, SRE og platform

  • DevOps- og platformingeniører (Kubernetes, Terraform, Pulumi).
  • Site Reliability Engineers (hændelsesstyring, SLO'er).
  • Cloud-arkitekter (AWS, GCP, Azure) og FinOps-specialister.

Sikkerhed og compliance

  • Applikationssikkerhed og AppSec-ingeniører.
  • SOC-analytikere og hændelsesresponsere.
  • GRC- og compliance-specialister (ISO 27001, SOC 2, NIS2, GDPR).

Kvalitet og test

  • QA-ingeniører (manuel og automatiseret, Cypress, Playwright).
  • SDET'er og test-automatiseringsarkitekter.
  • Ydelse- og belastningstestspecialister.

Produkt og design

  • Produktchefer og produktejere.
  • UX-, UI- og produktdesignere (Figma, designsystemer).
  • Brugerforskere og indholdsdesignere.

IT-drift og support

  • IT-support og helpdesk-ingeniører (1., 2. og 3. linje).
  • Netværksingeniører og systemadministratorer.
  • IT-projektledere og ServiceNow-specialister.

Hvorfor Danmark for tech-professionelle

For ikke-ingeniørbaserede tech-roller tilbyder Danmark nogle af Europas stærkeste karrierevilkår.

  • Høj efterspørgsel på tværs af sektorer: Bank, medicinal, energi, offentlig sektor, gaming og unicorn-startups ansætter i stort omfang.
  • Engelsksprogede arbejdspladser: De fleste danske tech-arbejdsgivere opererer på engelsk, og dansk er sjældent et hårdt krav.
  • Stærk work-life-balance: Forudsigelige arbejdstider, generøse ferierettigheder og familievenlige politikker.
  • Konkurrencedygtig samlet aflønning: Pay Limit-berettigede lønninger plus pension, supplerende forsikring og fleksible ydelser.
  • Visum-venlige ordninger: Pay Limit Scheme, Positive List Scheme for videregående uddannelse og Fast-Track Scheme er alle tilgængelige for de fleste tech-roller.
  • Klar vej til bosættelse: Permanent ophold og statsborgerskabsveje tilgængelige efter kvalificerende år.

Vores rekrutteringsproces

  1. 1

    Brief og kalibrering

    Vi kortlægger stillingen, nødvendige færdigheder, løninterval og eventuelle compliance-begrænsninger.

  2. 2

    Sourcing

    Aktiv opsøgning via vores pipeline plus målrettet søgning på LinkedIn, GitHub og specialistfællesskaber.

  3. 3

    Screening

    CV-gennemgang, engelsktjek og rollespecifik teknisk vurdering.

  4. 4

    Shortlist

    3–5 kalibrerede kandidater leveret med skærmoptagelser, referencer og lønforventninger.

  5. 5

    Dine interviews

    Du kører de endelige runder; vi koordinerer planlægning, feedback og tilbudsforberedelse.

  6. 6

    Tilbud og papirarbejde

    Tilbud udstedt under din enhed, vores EOR eller en hybrid – hvad der passer til din opsætning.

  7. 7

    Visum og relokation

    Arbejdstilladelse, familiesammenføring, bolig, CPR, bank og onboarding kører alle parallelt.

Hvad du får med hver pladsering

  • Erstatningsgaranti: Hvis den placerede kandidat forlader inden for 3 måneder, erstatter vi uden ekstra rekrutteringsgebyr.
  • Ét kontaktpunkt: Én account manager dækker rekruttering, immigration og relokation i portalen.
  • Visum-risikostyret: Vi indsender kun arbejdstilladelsen, efter berettigelse er bekræftet, med realistiske tidslinjeforventninger.
  • Lønbenchmarked: Hvert tilbud benchmarked mod det danske marked og Pay Limit-tærskler.
  • Compliance-revideret: Alle kontrakter, lønsedler og visum-beslutninger logget til revision og fornyelse.

FAQ: IT og tech-talent

Hvilke tech-roller kvalificerer under Positive List Scheme for videregående uddannelse?

IT-konsulenter, softwareudviklere, systemanalytikere, databasespecialister, netværksspecialister og adskillige ingeniørdiscipliner optræder ofte på Positive List Scheme. Listen opdateres hvert halve år, så vi tjekker berettigelse på tidspunktet for indsendelse.

Har kandidater brug for en dansk uddannelse?

Nej. En anerkendt udenlandsk videregående uddannelse accepteres, med forbehold for vurdering af Danmarks Akkrediteringsinstitution. Vi koordinerer kompetencevurderingen som del af visum-indsendelsen.

Kan vi ansætte en konsulent i stedet for en medarbejder?

Reelle konsulentforhold er mulige, men indebærer risiko for fejlklassificering i Danmark, særligt for fuldtids indlejrede roller. Vi anbefaler typisk EOR frem for konsulent for ren compliance.

Hvordan benchmarkes løn?

Vi benchmarker mod det danske marked pr. rolle, senioritet og by og krydstjekker med Pay Limit Scheme (DKK 514.000 i 2025) og eventuelle Positive List Scheme-lønkrav.

Hvad hvis en kandidat ikke består kompetencevurderingen?

Vi opdager dette ved screening. Hvor den udenlandske kvalifikation er på grænsen, indsender vi en forudgående kompetencevurdering, så der ikke er overraskelser under SIRI-ansøgningen.

Kan familien flytte med ved ansættelsen?

Ja. Ægtefælle- og børnevisum indsendes på samme tid som den primære arbejdstilladelse. Ægtefæller har generelt ret til at arbejde i Danmark på en afhængigtilladelse.

Hvor lang tid tager hele processen?

EU/EEA: 4–8 uger fra tilbud til første arbejdsdag. Ikke-EU: 8–14 uger afhængigt af SIRI-behandling for den valgte ordning.

Ansæt din næste IT- eller tech-professionelle i Danmark

Uanset om du har brug for én fast ansættelse eller et fuldt platformsteam, send os et brief og vi returnerer en kalibreret shortlist inden for 10 arbejdsdage.

Tal med vores rekrutteringsteam

IT-rekruttering leveret i samarbejde med Future Concerns.