Book et mødeLog ind

Employer of Record (EOR) i Danmark

Ansæt og onboard talent i Danmark uden at oprette en dansk enhed. Nordic Relocators fungerer som den juridiske arbejdsgiver: du styrer arbejdet, vi styrer kontrakten, løn, skat og compliance.

Hvad er en Employer of Record?

En Employer of Record (EOR) er en tredjepart, der juridisk ansætter medarbejdere på dine vegne. EOR'en underskriver den danske ansættelseskontrakt, kører løn, indberetter skat til Skattestyrelsen, administrerer ydelser og sikrer fuld overholdelse af dansk arbejdsret, mens din virksomhed styrer det daglige arbejde.

For udenlandske virksomheder, der enterer Danmark, fjerner EOR-modellen omkostningerne, tiden og den juridiske kompleksitet ved at stifte en dansk CVR-registreret enhed. Du kan ansætte én ingeniør, tre salgskonsulenter eller et helt lokalt team og komme i gang inden for uger i stedet for måneder.

Typisk onboarding: 5–10 arbejdsdage fra underskrevet serviceaftale til, at medarbejderen modtager en lovmedholdig dansk kontrakt og løn er sat op.

Hvornår EOR er det rette valg

EOR passer til en bestemt række forretningsmæssige situationer.

  • Test af det danske marked: Ansæt én eller to personer, inden du forpligter dig til et fuldt datterselskab.
  • Hastighed ved ansættelse er vigtig: Onboard talent på uger i stedet for at vente på etablering af enhed.
  • Enkeltmedarbejder-tilstedeværelse: Et datterselskab er overdrevet til én eller to stillinger.
  • Projektbaserede engagementer: Tidsafgrænset arbejde med en klar slutdato.
  • Sponsorering af ikke-EU-talent: EOR kan sponsorere arbejdstilladelser for ikke-EU/EEA-ansatte.
  • Overgangsperiode ved opkøb: Bro for ansættelseskontinuitet under fusioner, opkøb eller udskillelser.

Hvad vores EOR-service dækker

1

Lovmedholdig dansk ansættelseskontrakt

Udarbejdet i overensstemmelse med Funktionærloven og eventuelle gældende kollektive overenskomster.

  • Opsigelsesvarsler, prøvetid, arbejdstid og overtimedregler.
  • Ferierettigheder i henhold til Ferieloven.
  • Fortroligheds-, IP-overdragelses- og konkurrenceklausuler, hvor tilladt.
2

Løn og skat

Månedlig dansk lønkørsel via Skattestyrelsen med fuld indberetning.

  • A-skat, AM-bidrag og ATP-bidrag beregnes og indbetales.
  • Lønsedler leveret til medarbejderen i portalen.
  • Koordinering af årsopgørelse ved årsafslutning.
3

Ydelsesadministration

Lovpligtige ydelser plus Danmarks standardtillægsdækning.

  • Tilmelding til pensionsordning og bidrag.
  • Sundhedsforsikring: offentligt gult sundhedskort og supplerende privat dækning.
  • Sporing af barselsorlov, sygeorlov og ferie.
4

Sponsorering af arbejdstilladelse

For ikke-EU/EEA-ansatte indsender vi SIRI-ansøgningen som den juridiske danske arbejdsgiver.

  • Pay Limit Scheme, Positive List Scheme eller Fast-Track Scheme afhængigt af stillingen.
  • Familiesammenføring håndteret parallelt.
  • Fornyelser administreres inden udløb.
5

Onboarding og offboarding

Helhedsorienteret styring af medarbejderens livscyklus.

  • CPR, MitID, NemKonto og skattekort opsættes på dag ét.
  • Udstyr, udgifter og refusionsworkflows i portalen.
  • Opsigelse, fritstilling og endelig afregning håndteres af danske HR-specialister.
6

Compliance og risiko

Forbliv på den rigtige side af danske arbejdsmyndigheder til enhver tid.

  • Overholdelse af Arbejdstilsynets regler.
  • GDPR-kompatibel håndtering af medarbejderdata.
  • Revisionsspor for alle kontrakter, lønsedler og ydelsesbeslutninger.

Sådan fungerer EOR-onboarding

  1. 1

    Indledende dialog

    Vi kortlægger stillingen, lønnen, arbejdsstedet, startdatoen og eventuelle behov for arbejdstilladelse.

  2. 2

    Serviceaftale

    Du underskriver én rammeaftale med Nordic Relocators, der dækker engagementet.

  3. 3

    Medarbejderkontrakt

    Vi udsteder en lovmedholdig dansk kontrakt direkte til medarbejderen til underskrift.

  4. 4

    Onboarding-opsætning

    CPR, MitID, NemKonto, skattekort, pension og sundhedsdækning konfigureres.

  5. 5

    Indsendelse af arbejdstilladelse

    For ikke-EU/EEA-ansatte indsendes SIRI-ansøgningen parallelt.

  6. 6

    Go-live

    Medarbejderen begynder arbejdet; første lønkørsel sker ved månedens afslutning.

  7. 7

    Løbende drift

    Månedlig fakturering, lønrapporter og en account manager i portalen.

Typiske tidslinjer

Serviceaftale underskrevet

1–3 dage

Medarbejderkontrakt udstedt

2–5 dage

EU/EEA-ansat (første løndag)

ca. 30 dage

Ikke-EU-ansat (SIRI-arbejdstilladelse)

10 dage – 3 måneder

Datterselskabsetablering (alternativ)

2–4 måneder

Prismodel

Transparente gebyrer, faktureret månedligt pr. medarbejder.

  • Opsætningsgebyr: Engangsonboarding-gebyr pr. medarbejder, der dækker kontrakt, registreringer og portaladgang.
  • Månedligt EOR-gebyr: Fast gebyr pr. medarbejder, enten fast eller som en procentdel af bruttolønnen, aftalt på forhånd.
  • Gennemgangomkostninger: Løn, arbejdsgiverbidrag, pension og ydelser faktureres til kostpris med fuld transparens.
  • Valgfrie tilvalg: Arbejdstilladelsesansøgning, afhængigevisum, relokation og bolig, prissat pr. omfang.

FAQ: Employer of Record

Hvem er den juridiske arbejdsgiver under EOR?

Nordic Relocators er den juridiske arbejdsgiver i skattemæssig, lønningsmæssig og arbejdsretlig henseende. Du bevarer fuld operationel kontrol over medarbejderens arbejde og retning.

Kan EOR sponsorere en dansk arbejdstilladelse?

Ja. Da EOR er den registrerede danske arbejdsgiver, kan den sponsorere SIRI-arbejdstilladelsesansøgninger for ikke-EU/EEA-ansatte under Pay Limit Scheme, Positive List Scheme eller Fast-Track Scheme.

Hvad er forskellen på EOR og en konsulent eller freelancer?

EOR skaber et reelt ansættelsesforhold med fulde lovpligtige beskyttelser (opsigelsesvarsler, feriepenge, pension, sygeløn). Et konsulentforhold mangler disse og indebærer risiko for fejlklassificering i Danmark.

Hvad med kollektive overenskomster?

Hvis din branche er dækket af en kollektiv overenskomst, anvender vi dens vilkår: mindsteløn, arbejdstid, overtimedregler og bidrag til en fagforening, hvis krævet.

Hvor hurtigt kan en person starte?

EU/EEA-borgere kan typisk starte inden for 1–2 uger efter underskrift. Ikke-EU-ansatte afhænger af SIRI-behandling, generelt 10 dage til 3 måneder afhængigt af ordning.

Hvornår bør jeg skifte fra EOR til min egen danske enhed?

De fleste kunder skifter til et datterselskab, når de når 5–10 danske medarbejdere, eller når kommercielle/skattemæssige overvejelser gør lokal inkorporering mere effektiv. Vi hjælper med overgangen.

Er medarbejderens data GDPR-beskyttet?

Ja. Ansættelsesoptegnelser, lønsedler og persondata opbevares i en GDPR-kompatibel dansk portal med rollebaseret adgang og et komplet revisionsspor.

Ansæt i Danmark uden en enhed

Tal med vores erhvervsteam om din ansættelsesplan, tidslinje og budget. Vi returnerer et EOR-forslag med et fast månedligt gebyr inden for 48 timer.

Anmod om EOR-forslag

For større arbejdsstyrker eller opsætninger i flere lande kan du spørge om vores kombinerede Sverige–Danmark EOR.