Book et mødeLog ind

Softwareingeniører til Danmark

Forhåndsscreenede softwareingeniører rekrutteret gennem vores partner Future Concerns: backend, frontend, mobil, full-stack og DevOps. Ansæt under jeres egen enhed, via vores EOR eller som et projektteam med fast omfang.

Ingeniørtalent, der leverer i Danmark

Danmark har en af Europas mest akutte mangler på softwareingeniører. Pay Limit-tærskler, sprogforventninger og danske skatteregler tilføjer friktion til traditionel global rekruttering. Nordic Relocators fjerner den friktion: vi rekrutterer forhåndsscreenede ingeniører, sponsorerer deres arbejdstilladelser, kører deres danske lønadministration og får dem produktive på jeres kodebase inden for få uger.

Vores ingeniørpipeline drives af Future Concerns, en mangeårig rekrutteringspartner med dyb adgang til seniorpræget ingeniørmarked i Sydasien, Østeuropa, MENA og Latinamerika. Hver kandidat er teknisk screenet, engelsktestet og klar til relokation til Danmark, før de når frem til jer.

De fleste ingeniørplaceringer udfyldes inden for 2–6 uger efter en godkendt rollebeskrivelse. Hurtigere for stack-profiler, vi allerede har benchmarket.

Stacks og senioritetsniveauer, vi dækker

Backend

Node.js, Python, Java, Kotlin, Go, .NET, Ruby, PHP.

  • Mikroservices og event-drevne arkitekturer.
  • PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis, Kafka.
  • API-design (REST, GraphQL, gRPC).

Frontend

React, Next.js, Vue, Angular, Svelte, TypeScript.

  • Implementering af designsystemer (MUI, Tailwind, shadcn).
  • Server components og edge-rendering.
  • Tilgængelighed (WCAG) og i18n i stor skala.

Mobil

iOS (Swift), Android (Kotlin), React Native, Flutter.

  • Erfaring med indsendelse til App Store og Play Store.
  • Integration af native moduler (kamera, BLE, betalinger).
  • Performanceprofilering på low-end-enheder.

DevOps og cloud

AWS, GCP, Azure, Kubernetes, Terraform, GitHub Actions.

  • CI/CD-pipelines, IaC, observability-stacks.
  • Omkostningsoptimering og FinOps-gennemgange.
  • Sikkerhedshærdning og compliance (ISO 27001, SOC 2).

Data og ML

Python, dbt, Airflow, Spark, BigQuery, Snowflake, PyTorch.

  • Data engineering og warehouse-design.
  • ML-pipelines, feature stores og modelservering.
  • LLM-integration og prompt-engineering-arbejdsgange.

Engineering management

Tech leads, engineering managers og staff engineers.

  • Hands-on arkitektur, rekruttering og roadmap-ejerskab.
  • Erfarne med distribuerede teams og async-first.
  • Trives med dansk flad organisationskultur.

Sådan vurderes kandidaterne

Hver ingeniør, vi præsenterer, har bestået en struktureret screening.

  • Gennemgang af CV og portefølje: Reelle leverede systemer og verificerbar ansættelseshistorik.
  • Engelskvurdering: Arbejdsdueligt niveau, skriftligt og mundtligt (minimum CEFR B2).
  • Teknisk screening: 60–90 minutters live coding plus en diskussion af systemdesign.
  • Referencetjek: Mindst én teknisk og én ledelsesmæssig reference.
  • Klar til relokation: Visumberettigelse, familieforhold og opsigelsesperiode kortlagt på forhånd.
  • Lønkalibrering: Lønforventninger sammenholdt med tærskler for Pay Limit og Positive List.

Sådan udfylder vi en ingeniørstilling

  1. 1

    Rollebeskrivelse

    Vi kortlægger stack, senioritet, lønbånd, arbejdssted og startdato sammen med jeres hiring manager.

  2. 2

    Shortlist

    Forhåndsscreenede kandidater leveres inden for 5–10 arbejdsdage med skærmoptagelser og noter.

  3. 3

    Jeres interviewforløb

    I afholder jeres egne tekniske og kulturelle interviews, typisk 2–3 runder.

  4. 4

    Tilbud

    Vi koordinerer tilbuddet, lønstrukturen og relokationspakken.

  5. 5

    Arbejdstilladelse

    Pay Limit Scheme, Positive List Scheme eller Fast-Track Scheme, indsendt af os til SIRI.

  6. 6

    Relokation

    Bolig, CPR, MitID, bank, skoleplacering – alt håndteres i portalen.

  7. 7

    Onboarding

    Tjekliste til første dag, levering af udstyr og 30-dages opfølgning med jeres leder.

Engagementsmodeller

  • Direkte ansættelse: Ingeniøren bliver jeres medarbejder under jeres danske enhed. Vi opkræver et rekrutteringsgebyr plus relokationsydelser.
  • Employer of Record: Ingeniøren ansættes af Nordic Relocators på jeres vegne. Ideelt, hvis I endnu ikke har en dansk enhed.
  • Projektteam: Team med fast omfang (3–10 ingeniører) leveret efter milepæle. Vi styrer performance og udskiftning.
  • Try-and-hire: Start som konsulent hos Nordic Relocators i 3–6 måneder, og konverter derefter til jeres lønningsliste, hvis det fungerer.

Ofte stillede spørgsmål: Ansættelse af softwareingeniører

Hvor lang tid tager det at ansætte og relokere en ingeniør?

For EU/EEA-kandidater: 4–8 uger fra brief til første dag. For ikke-EU-kandidater: 8–14 uger, hvor SIRI's behandling af arbejdstilladelser fylder mest.

Taler kandidaterne dansk?

De fleste seniorpræget ingeniører gør ikke. Danske arbejdspladser inden for tech er overvejende engelsktalende, og vi screener for engelske kompetencer. Danskundervisning kan tilføjes relokationspakken, hvis det er nyttigt.

Hvilken arbejdstilladelsesordning gælder?

De fleste seniorpræget ingeniører kvalificerer sig under Pay Limit Scheme (DKK 514.000+ i 2025). Mid-level-ingeniører i mangelfag kan kvalificere sig under Positive List for Higher Education. Certificerede arbejdsgivere kan bruge Fast-Track Scheme.

Kan ingeniører tage familien med?

Ja. Familiesammenføringstilladelser til ægtefæller og børn indsendes sammen med hovedansøgningen uden ekstra omkostninger fra SIRI's side.

Hvad dækker rekrutteringsgebyret?

Sourcing, vetting, kandidathåndtering, tilbudsforhandling og erstatningsgaranti. Arbejdstilladelse, lønadministration og relokation tilbydes separat.

Er der en erstatningsgaranti?

Ja. Hvis en placeret ingeniør forlader stillingen inden for de første 3 måneder af årsager, der ikke kan tilskrives rollen, erstatter vi vedkommende uden yderligere rekrutteringsgebyr.

Kan vi ansætte én ingeniør, eller skal vi have et team?

Begge dele. Mange kunder starter med en enkelt seniorrekruttering for at teste modellen og udvider derefter til et team, når den første ingeniør er faldet til.

Få en screenet shortlist af ingeniører

Send os en rollebeskrivelse med stack, senioritet, løn og startdato, og vi returnerer en shortlist på 3–5 ingeniører inden for to uger.

Anmod om en shortlist

Ingeniørpipelinen drives af Future Concerns under vores master-partnerskab.