ڈنمارک میں Employer of Record (EOR)
ڈینش ادارہ قائم کیے بغیر ڈنمارک میں ٹیلنٹ رکھیں اور آن بورڈ کریں۔ Nordic Relocators قانونی آجر کا کردار ادا کرتا ہے: آپ کام کا انتظام کریں، ہم معاہدہ، پے رول، ٹیکس اور موافقت کا انتظام کرتے ہیں۔
Employer of Record کیا ہے؟
ایک Employer of Record (EOR) وہ تیسرا فریق ہے جو آپ کی طرف سے قانونی طور پر کارکنوں کو ملازمت دیتا ہے۔ EOR ڈینش ملازمت معاہدہ دستخط کرتا ہے، پے رول چلاتا ہے، Skattestyrelsen میں ٹیکس جمع کراتا ہے، مراعات کا انتظام کرتا ہے، اور ڈینش لیبر قانون کی مکمل موافقت یقینی بناتا ہے، جبکہ آپ کی کمپنی روزمرہ کے کام کی سمت دیتی ہے۔
ڈنمارک میں داخل ہونے والی غیر ملکی کمپنیوں کے لیے، EOR ماڈل ڈینش CVR رجسٹرڈ ادارہ قائم کرنے کی لاگت، وقت اور قانونی پیچیدگی کو ختم کرتا ہے۔ آپ ایک انجینیئر، تین سیلز نمائندے، یا پوری مقامی ٹیم رکھ سکتے ہیں، اور مہینوں کے بجائے ہفتوں میں شروع ہو سکتے ہیں۔
عام آن بورڈنگ: دستخط شدہ سروس ایگریمنٹ سے لے کر ملازم کو موافق ڈینش معاہدہ اور پے رول سیٹ اپ ملنے تک 5 سے 10 کاروباری دن۔
EOR کب صحیح اقدام ہے
EOR مخصوص کاروباری حالات کے لیے موزوں ہے۔
- ڈینش مارکیٹ جانچنا: مکمل ذیلی ادارے کا عہد کرنے سے پہلے ایک یا دو لوگ رکھیں۔
- ملازمت کی رفتار اہم ہے: ادارے کے قیام کا انتظار کیے بغیر ہفتوں میں ٹیلنٹ آن بورڈ کریں۔
- واحد ملازم موجودگی: ایک یا دو کرداروں کے لیے ذیلی ادارہ ضرورت سے زیادہ ہے۔
- پراجیکٹ پر مبنی مصروفیات: واضح ختم ہونے کی تاریخ کے ساتھ وقت محدود کام۔
- غیر EU ٹیلنٹ کو اسپانسر کرنا: EOR غیر EU/EEA ملازمتوں کے لیے ورک پرمٹ اسپانسر کر سکتا ہے۔
- حصول کی منتقلی: M&A یا کاربن آؤٹ کے دوران ملازمت کا تسلسل برجنگ۔
ہماری EOR سروس کیا احاطہ کرتی ہے
موافق ڈینش ملازمت معاہدہ
ڈینش تنخواہ دار ملازمین ایکٹ (Funktionærloven) اور کسی قابلِ اطلاق اجتماعی معاہدے (overenskomst) کے مطابق تیار کیا گیا۔
- نوٹس مدت، پروبیشن، کام کے وقت اور اوور ٹائم قواعد۔
- Ferieloven (ڈینش چھٹی ایکٹ) کے تحت چھٹی کا حق۔
- جہاں اجازت ہو رازداری، IP تفویض اور غیر مسابقت شقیں۔
پے رول اور ٹیکس
مکمل رپورٹنگ کے ساتھ Skattestyrelsen کے ذریعے ماہانہ ڈینش پے رول۔
- A-skat، AM-bidrag اور ATP ادائیگی حساب اور ادا کی گئی۔
- پورٹل کے اندر ملازم کو پے سلپ پہنچائی گئی۔
- سال کے آخر میں årsopgørelse ہم آہنگی۔
مراعات انتظام
قانونی مراعات کے ساتھ ڈنمارک کے معیاری اضافی کوریج۔
- پنشن اسکیم داخلہ اور ادائیگی۔
- صحت انشورنس: عوامی پیلا کارڈ اور اضافی نجی کوریج۔
- والدین کی چھٹی، بیمار چھٹی اور چھٹی ٹریکنگ۔
ورک پرمٹ اسپانسرشپ
غیر EU/EEA ملازمتوں کے لیے، ہم قانونی ڈینش آجر کے طور پر SIRI درخواست جمع کراتے ہیں۔
- کردار کے مطابق Pay Limit، Positive List یا Fast-Track۔
- خاندانی ملاپ بیک وقت سنبھالا گیا۔
- میعاد ختم ہونے سے پہلے تجدید کا انتظام۔
آن بورڈنگ اور آف بورڈنگ
ابتداء سے آخر تک ملازم لائف سائیکل مینجمنٹ۔
- پہلے دن CPR، MitID، NemKonto اور ٹیکس کارڈ سیٹ اپ۔
- پورٹل میں آلات، اخراجات اور معاوضے کے ورک فلوز۔
- ڈینش HR ماہرین کے ذریعے ملازمت ختم کرنا، گارڈن لیو اور حتمی تصفیہ۔
موافقت اور خطرہ
ہر وقت ڈینش لیبر حکام کی اچھی جانب رہیں۔
- کام کے ماحول کی اتھارٹی (Arbejdstilsynet) موافقت۔
- GDPR موافق ملازم ڈیٹا ہینڈلنگ۔
- ہر معاہدے، پے سلپ اور مراعات فیصلے کا آڈٹ ٹریل۔
EOR آن بورڈنگ کیسے کام کرتی ہے
- 1
دریافت کال
ہم کردار، تنخواہ، کام کا مقام، شروع ہونے کی تاریخ اور کسی ورک پرمٹ کی ضروریات نقشہ بناتے ہیں۔
- 2
سروس ایگریمنٹ
آپ مصروفیت کا احاطہ کرنے والا ایک ماسٹر ایگریمنٹ Nordic Relocators کے ساتھ دستخط کرتے ہیں۔
- 3
ملازم معاہدہ
ہم دستخط کے لیے براہِ راست ملازم کو موافق ڈینش معاہدہ جاری کرتے ہیں۔
- 4
آن بورڈنگ سیٹ اپ
CPR، MitID، NemKonto، ٹیکس کارڈ، پنشن اور صحت کوریج ترتیب دی گئی۔
- 5
ورک پرمٹ فائلنگ
غیر EU/EEA ملازمتوں کے لیے، SIRI درخواست بیک وقت جمع کرائی گئی۔
- 6
لائیو شروع
ملازم کام شروع کرتا ہے؛ پہلا پے رول مہینے کے آخر میں چلتا ہے۔
- 7
جاری کارروائیاں
ماہانہ انوائسنگ، پے رول رپورٹس اور پورٹل کے اندر اکاؤنٹ مینیجر۔
عام مدتیں
سروس ایگریمنٹ دستخط
1 سے 3 دن
ملازم معاہدہ جاری
2 سے 5 دن
EU/EEA ملازمت (پہلا پے ڈے)
تقریباً 30 دن
غیر EU ملازمت (SIRI ورک پرمٹ)
10 دن سے 3 ماہ
ذیلی ادارے کا قیام (متبادل)
2 سے 4 ماہ
قیمت کا ماڈل
شفاف فیس، فی ملازم ماہانہ بل۔
- سیٹ اپ فیس: فی ملازم یک طرفہ آن بورڈنگ فیس، معاہدے، رجسٹریشن اور پورٹل رسائی کا احاطہ کرتی ہے۔
- ماہانہ EOR فیس: مقررہ فی ملازم فیس، یا تو فلیٹ یا مجموعی تنخواہ کے فیصد کے طور پر، پہلے سے متفق۔
- پاس تھرو اخراجات: تنخواہ، آجر کی ادائیگی، پنشن اور مراعات مکمل شفافیت کے ساتھ لاگت پر انوائس کی گئی۔
- اختیاری اضافے: ورک پرمٹ فائلنگ، منحصر ویزا، ری لوکیشن اور رہائش، دائرے کے مطابق کوٹ کیے گئے۔
اکثر پوچھے جانے والے سوالات: Employer of Record
EOR کے تحت قانونی آجر کون ہے؟
Nordic Relocators ٹیکس، پے رول اور لیبر قانون کے مقاصد کے لیے قانونی آجر ہے۔ آپ ملازم کے کام اور سمت پر مکمل آپریشنل کنٹرول برقرار رکھتے ہیں۔
کیا EOR ڈینش ورک پرمٹ اسپانسر کر سکتا ہے؟
ہاں۔ چونکہ EOR رجسٹرڈ ڈینش آجر ہے، یہ Pay Limit، Positive List یا Fast-Track اسکیموں کے تحت غیر EU/EEA ملازمتوں کے لیے SIRI ورک پرمٹ درخواستیں اسپانسر کر سکتا ہے۔
EOR کنٹریکٹر یا فری لانسر سے کیسے مختلف ہے؟
EOR مکمل قانونی تحفظات (نوٹس مدت، چھٹی تنخواہ، پنشن، بیمار تنخواہ) کے ساتھ ایک حقیقی ملازمتی تعلق بناتا ہے۔ کنٹریکٹر تعلق میں یہ نہیں ہوتا اور ڈنمارک میں غلط درجہ بندی کا خطرہ ہوتا ہے۔
اجتماعی معاہدوں (overenskomst) کے بارے میں کیا؟
اگر آپ کی صنعت اجتماعی معاہدے سے احاطہ کرتی ہے، تو ہم اس کی شرائط لاگو کرتے ہیں: کم از کم اجرت، کام کا وقت، اوور ٹائم قواعد اور اگر ضروری ہو تو fagforening میں ادائیگی۔
کوئی کتنی جلدی شروع کر سکتا ہے؟
EU/EEA شہری عام طور پر دستخط کے 1 سے 2 ہفتوں کے اندر شروع کر سکتے ہیں۔ غیر EU ملازمتیں SIRI پروسیسنگ پر منحصر ہیں، عام طور پر اسکیم کے مطابق 10 دن سے 3 ماہ۔
مجھے EOR سے اپنے ڈینش ادارے میں کب منتقل ہونا چاہیے؟
زیادہ تر کلائنٹ ذیلی ادارے میں منتقل ہو جاتے ہیں جب وہ 5 سے 10 ڈینش ملازمین تک پہنچتے ہیں، یا جب تجارتی/ٹیکس تحفظات مقامی ادارہ قائم کرنا زیادہ موثر بناتے ہیں۔ ہم منتقلی میں مدد کرتے ہیں۔
کیا ملازم کا ڈیٹا GDPR محفوظ ہے؟
ہاں۔ ملازمت کے ریکارڈ، پے سلپ اور ذاتی ڈیٹا آپ کے HR یا موبیلٹی لیڈ کے ساتھ دستخط کردہ ڈیٹا پروسیسنگ ایگریمنٹ کے تحت رول پر مبنی رسائی اور مکمل آڈٹ ٹریل کے ساتھ GDPR موافق ڈینش پورٹل میں محفوظ ہیں۔
ادارے کے بغیر ڈنمارک میں ملازمت دیں
اپنی ملازمت کی منصوبہ بندی، مدت اور بجٹ کے بارے میں ہماری کارپوریٹ ٹیم سے بات کریں۔ ہم 48 گھنٹوں کے اندر مقررہ ماہانہ فیس کے ساتھ EOR تجویز واپس کریں گے۔
EOR تجویز کی درخواست کریںبڑے افرادی قوت یا کثیر ملکی سیٹ اپ کے لیے، ہمارے مشترکہ سویڈن-ڈنمارک EOR کے بارے میں پوچھیں۔