مهندسان نرمافزار برای دانمارک
مهندسان نرمافزار از پیشارزیابیشده از طریق شریک ما Future Concerns: backend، frontend، mobile، full-stack و DevOps. تحت شرکت خود استخدام کنید، از طریق EOR ما، یا بهصورت تیم پروژه با محدوده ثابت.
استعداد مهندسی که در دانمارک تحویل میدهد
دانمارک یکی از حادترین کمبودهای مهندسان نرمافزار در اروپا را دارد. آستانههای Pay Limit، انتظارات زبانی و قوانین مالیاتی دانمارک به استخدام جهانی سنتی اصطکاک اضافه میکنند. Nordic Relocators این اصطکاک را برمیدارد: ما مهندسان از پیشارزیابیشده را پیدا میکنیم، اجازه کار آنها را اسپانسر میکنیم، حقوق دانمارکیشان را اداره میکنیم و آنها را ظرف چند هفته روی کدبیس شما بهرهور میسازیم.
خط مهندسی ما توسط Future Concerns اداره میشود؛ یک شریک استخدام دیرپای ما با دسترسی عمیق به بازارهای مهندسان ارشد در جنوب آسیا، اروپای شرقی، MENA و آمریکای لاتین. هر داوطلب از نظر فنی غربال شده، در زبان انگلیسی آزمون شده و پیش از رسیدن به شما برای مهاجرت به دانمارک آماده است.
بیشتر گمارشهای مهندسی ظرف ۲ تا ۶ هفته پس از تأیید role brief انجام میشود. برای پروفایلهای stack که قبلاً benchmark کردهایم سریعتر.
stackها و سطوح ارشدیتی که پوشش میدهیم
Backend
Node.js، Python، Java، Kotlin، Go، .NET، Ruby، PHP.
- Microservices و معماریهای event-driven.
- PostgreSQL، MySQL، MongoDB، Redis، Kafka.
- طراحی API (REST، GraphQL، gRPC).
Frontend
React، Next.js، Vue، Angular، Svelte، TypeScript.
- پیادهسازی design systems (MUI، Tailwind، shadcn).
- Server components و edge rendering.
- دسترسپذیری (WCAG) و i18n در مقیاس بالا.
Mobile
iOS (Swift)، Android (Kotlin)، React Native، Flutter.
- تجربه انتشار در App Store و Play Store.
- ادغام ماژولهای native (دوربین، BLE، پرداختها).
- پروفایل عملکرد روی دستگاههای low-end.
DevOps و cloud
AWS، GCP، Azure، Kubernetes، Terraform، GitHub Actions.
- CI/CD pipelines، IaC، observability stacks.
- بهینهسازی هزینه و بازنگریهای FinOps.
- سختسازی امنیتی و انطباق (ISO 27001، SOC 2).
Data و ML
Python، dbt، Airflow، Spark، BigQuery، Snowflake، PyTorch.
- Data engineering و طراحی warehouse.
- ML pipelines، feature stores و serving مدلها.
- ادغام LLM و گردشکارهای prompt-engineering.
Engineering management
Tech leads، engineering managers و staff engineers.
- معماری hands-on، hiring و مالکیت roadmap.
- باتجربه با تیمهای توزیعشده و async-first.
- راحت با فرهنگ سازمانی هموار دانمارکی.
نحوه ارزیابی داوطلبان
هر مهندسی که معرفی میکنیم یک غربالگری ساختاریافته را پشت سر گذاشته است.
- بررسی رزومه و نمونهکار: سامانههای واقعاً تحویلشده و سابقه شغلی قابل تأیید.
- ارزیابی زبان انگلیسی: روانبودن در سطح کاری، گفتاری و نوشتاری (حداقل CEFR B2).
- غربالگری فنی: ۶۰ تا ۹۰ دقیقه live coding به همراه گفتوگوی system design.
- بررسی معرفها: حداقل یک معرف فنی و یک معرف مدیریتی.
- آمادگی برای مهاجرت: صلاحیت ویزا، وضعیت خانوادگی و دوره اطلاعرسانی از ابتدا مشخص میشود.
- کالیبراسیون حقوق: انتظارات حقوقی در برابر آستانههای Pay Limit و Positive List بررسی میشود.
نحوه پر کردن یک نقش مهندسی
- 1
Role brief
با hiring manager شما stack، ارشدیت، بازه حقوق، محل کار و تاریخ شروع را مشخص میکنیم.
- 2
Shortlist
داوطلبان از پیشارزیابیشده ظرف ۵ تا ۱۰ روز کاری به همراه ضبط صفحه و یادداشتها تحویل داده میشوند.
- 3
حلقه مصاحبه شما
خودتان مصاحبههای فنی و فرهنگی را برگزار میکنید، معمولاً ۲ تا ۳ دور.
- 4
پیشنهاد
پیشنهاد، ساختار حقوق و بسته انتقال را هماهنگ میکنیم.
- 5
اجازه کار
Pay Limit Scheme، Positive List Scheme یا Fast-Track Scheme که از سوی ما به SIRI ارسال میشود.
- 6
انتقال
مسکن، CPR، MitID، امور بانکی و ثبتنام مدرسه - همه از طریق پورتال انجام میشود.
- 7
Onboarding
چکلیست روز اول، ارسال تجهیزات و بررسی ۳۰ روزه با مدیر شما.
مدلهای همکاری
- استخدام مستقیم: مهندس کارمند شما تحت شرکت دانمارکی شما میشود. کارمزد استخدام بهعلاوه خدمات انتقال دریافت میکنیم.
- Employer of Record: مهندس از سوی Nordic Relocators به نمایندگی از شما استخدام میشود. ایدهآل اگر هنوز شرکت دانمارکی ندارید.
- تیم پروژه: تیم با محدوده ثابت (۳ تا ۱۰ مهندس) که در برابر milestoneها تحویل داده میشود. ما عملکرد و جایگزینی را مدیریت میکنیم.
- Try-and-hire: بهعنوان پیمانکار Nordic Relocators به مدت ۳ تا ۶ ماه شروع کنید، سپس در صورت موفقیت به لیست حقوق خود منتقل کنید.
پرسشهای متداول: استخدام مهندسان نرمافزار
استخدام و انتقال یک مهندس چقدر طول میکشد؟
برای داوطلبان EU/EEA: ۴ تا ۸ هفته از brief تا روز اول. برای داوطلبان غیر EU: ۸ تا ۱۴ هفته که عمدتاً تحت تأثیر زمان رسیدگی به اجازه کار توسط SIRI است.
آیا داوطلبان به دانمارکی صحبت میکنند؟
بیشتر مهندسان ارشد صحبت نمیکنند. محیطهای کار حوزه تک در دانمارک عمدتاً انگلیسیزبان هستند و ما روی روان بودن انگلیسی غربال میکنیم. کلاسهای دانمارکی در صورت لزوم میتواند به بسته انتقال اضافه شود.
کدام طرح اجازه کار صدق میکند؟
بیشتر مهندسان ارشد تحت Pay Limit Scheme (در سال ۲۰۲۵ مبلغ DKK 514,000+) واجد شرایط میشوند. مهندسان mid-level در مشاغل دارای کمبود ممکن است تحت Positive List for Higher Education واجد شرایط شوند. کارفرمایان دارای گواهی میتوانند از Fast-Track Scheme استفاده کنند.
آیا مهندسان میتوانند خانواده خود را همراه بیاورند؟
بله. مجوزهای الحاق خانواده برای همسر و فرزندان همراه با درخواست اصلی ثبت میشود، بدون هزینه اضافی از سوی SIRI.
کارمزد استخدام چه چیزی را پوشش میدهد؟
Sourcing، ارزیابی، مدیریت داوطلب، مذاکره پیشنهاد و ضمانت جایگزینی. اجازه کار، حقوق و انتقال بهصورت جداگانه قیمتگذاری میشوند.
آیا ضمانت جایگزینی وجود دارد؟
بله. اگر مهندس گمارششده در ۳ ماه نخست به دلایلی که به نقش مربوط نمیشود ترک کند، او را بدون کارمزد استخدام اضافی جایگزین میکنیم.
آیا میتوانیم یک مهندس استخدام کنیم یا به یک تیم نیاز داریم؟
هر دو ممکن است. بسیاری از مشتریان با یک استخدام ارشد منفرد برای آزمون مدل شروع میکنند و سپس پس از تثبیت اولین مهندس به یک تیم گسترش میدهند.
shortlist مهندسانِ ارزیابیشده دریافت کنید
برای ما role brief با توضیح stack، ارشدیت، حقوق و تاریخ شروع بفرستید و ما ظرف دو هفته shortlistی از ۳ تا ۵ مهندس بازخواهیم گرداند.
درخواست shortlistخط مهندسی توسط Future Concerns در چارچوب شراکت اصلی ما اداره میشود.