Employer of Record (EOR) در دانمارک
استخدام و پذیرش استعداد در دانمارک بدون تأسیس نهاد دانمارکی. Nordic Relocators بهعنوان کارفرمای قانونی عمل میکند: شما کار را مدیریت میکنید، ما قرارداد، حقوق، مالیات و انطباق را مدیریت میکنیم.
Employer of Record چیست؟
Employer of Record (EOR) یک طرف ثالث است که بهنمایندگی از شما کارگران را بهطور قانونی استخدام میکند. EOR قرارداد استخدامی دانمارکی را امضا میکند، حقوق را پردازش میکند، مالیات را به Skattestyrelsen اعلام میکند، مزایا را مدیریت میکند و انطباق کامل با قانون کار دانمارک را تضمین میکند، در حالی که شرکت شما کار روزمره را هدایت میکند.
برای شرکتهای خارجی که وارد دانمارک میشوند، مدل EOR هزینه، زمان و پیچیدگی حقوقی تأسیس یک نهاد ثبتشده با CVR دانمارکی را حذف میکند. میتوانید یک مهندس، سه نماینده فروش یا یک تیم محلی کامل استخدام کنید و بهجای ماهها ظرف هفتهها شروع کنید.
ورود معمولی: ۵ تا ۱۰ روز کاری از توافقنامه خدمات امضاشده تا دریافت قرارداد دانمارکی منطبق و راهاندازی حقوق توسط کارمند.
زمانی که EOR انتخاب درستی است
EOR برای مجموعه خاصی از شرایط تجاری مناسب است.
- آزمایش بازار دانمارک: یک یا دو نفر استخدام کنید قبل از اینکه به شعبه کامل متعهد شوید.
- سرعت استخدام اهمیت دارد: بهجای انتظار برای راهاندازی نهاد، ظرف هفتهها استعداد جذب کنید.
- حضور تککارمندی: یک شعبه برای یک یا دو نقش بیش از حد است.
- قراردادهای پروژهمحور: کار زمانبندیشده با تاریخ پایان مشخص.
- حمایت از استعداد غیر-EU: EOR میتواند مجوز کار برای استخدامیهای غیر-EU/EEA حمایت کند.
- انتقالهای تملیکی: پل استمرار اشتغال در طول ادغام و تملیک یا تفکیک.
آنچه خدمات EOR ما پوشش میدهد
قرارداد استخدامی دانمارکی منطبق
تنظیمشده مطابق با قانون کارمندان دانمارک (Funktionærloven) و هر توافقنامه دستهجمعی کاربردی (overenskomst).
- دوره اخطار، دوره آزمایشی، ساعات کار و قوانین اضافهکاری.
- استحقاق مرخصی تحت Ferieloven (قانون تعطیلات دانمارک).
- بندهای محرمانگی، واگذاری مالکیت فکری و رقابت غیرمستقیم در صورت مجاز بودن.
حقوق و مالیات
پردازش حقوق ماهانه دانمارکی از طریق Skattestyrelsen با گزارشدهی کامل.
- A-skat، AM-bidrag و کمکهای ATP محاسبه و پرداخت میشوند.
- فیشهای حقوقی در پورتال به کارمند تحویل داده میشود.
- هماهنگی årsopgørelse (اظهارنامه سالانه) پایان سال.
مدیریت مزایا
مزایای قانونی بهعلاوه پوشش تکمیلی استاندارد دانمارک.
- ثبتنام طرح بازنشستگی و کمکها.
- بیمه سلامت: کارت زرد عمومی و پوشش خصوصی تکمیلی.
- پیگیری مرخصی والدینی، مرخصی استعلاجی و تعطیلات.
حمایت از مجوز کار
برای استخدامیهای غیر-EU/EEA، بهعنوان کارفرمای قانونی دانمارکی درخواست SIRI را ارائه میدهیم.
- Pay Limit Scheme، Positive List Scheme یا Fast-Track Scheme، بسته به نقش.
- اجتماع خانوادگی بهصورت موازی مدیریت میشود.
- تمدیدها پیش از انقضا مدیریت میشوند.
ورود و خروج
مدیریت چرخه کامل عمر کارمند.
- راهاندازی CPR، MitID، NemKonto و کارت مالیاتی از روز اول.
- جریانهای کاری تجهیزات، هزینه و بازپرداخت در پورتال.
- اخراج، مرخصی باغ و تسویههای نهایی توسط متخصصان منابع انسانی دانمارکی مدیریت میشوند.
انطباق و ریسک
همیشه در مسیر درست با مقامات کار دانمارک باقی بمانید.
- انطباق با اداره محیط کار (Arbejdstilsynet).
- مدیریت داده کارمند مطابق GDPR.
- سابقه حسابرسی هر قرارداد، فیش حقوقی و تصمیم مزایا.
نحوه کار ورود EOR
- 1
تماس اولیه
نقش، حقوق، مکان کار، تاریخ شروع و نیازهای مجوز کار را ترسیم میکنیم.
- 2
توافقنامه خدمات
شما یک توافقنامه اصلی با Nordic Relocators پوششدهنده قرارداد را امضا میکنید.
- 3
قرارداد کارمند
ما یک قرارداد دانمارکی منطبق مستقیماً به کارمند برای امضا صادر میکنیم.
- 4
راهاندازی ورود
CPR، MitID، NemKonto، کارت مالیاتی، بازنشستگی و پوشش سلامت پیکربندی میشوند.
- 5
ارائه مجوز کار
برای استخدامیهای غیر-EU/EEA، درخواست SIRI بهصورت موازی ارائه میشود.
- 6
شروع به کار
کارمند کار را شروع میکند؛ اولین حقوق در پایان ماه پرداخت میشود.
- 7
عملیات مستمر
صورتحساب ماهانه، گزارشهای حقوق و یک مدیر حساب در پورتال.
زمانبندیهای معمولی
توافقنامه خدمات امضاشده
۱ تا ۳ روز
قرارداد کارمند صادرشده
۲ تا ۵ روز
استخدامی EU/EEA (اولین روز حقوق)
حدود ۳۰ روز
استخدامی غیر-EU (مجوز کار SIRI)
۱۰ روز تا ۳ ماه
راهاندازی شعبه (جایگزین)
۲ تا ۴ ماه
مدل قیمتگذاری
کارمزدهای شفاف، صورتحساب ماهانه به ازای هر کارمند.
- کارمزد راهاندازی: کارمزد یکباره ورود به ازای هر کارمند، شامل قرارداد، ثبتنامها و دسترسی به پورتال.
- کارمزد ماهانه EOR: کارمزد ثابت به ازای هر کارمند، یا مبلغ ثابت یا درصدی از حقوق ناخالص، توافقشده از پیش.
- هزینههای عبوری: حقوق، کمکهای کارفرمایی، بازنشستگی و مزایا به قیمت تمامشده با شفافیت کامل صورتحساب میشوند.
- افزودههای اختیاری: ارائه مجوز کار، ویزاهای وابسته، جابهجایی و مسکن، قیمتگذاریشده بر اساس دامنه.
سؤالات متداول: Employer of Record
در چارچوب EOR کارفرمای قانونی کیست؟
Nordic Relocators برای اهداف مالیاتی، حقوقی و حقوق کار، کارفرمای قانونی است. شما کنترل عملیاتی کامل بر کار و هدایت کارمند را حفظ میکنید.
آیا EOR میتواند مجوز کار دانمارکی حمایت کند؟
بله. چون EOR کارفرمای ثبتشده دانمارکی است، میتواند درخواستهای مجوز کار SIRI برای استخدامیهای غیر-EU/EEA تحت Pay Limit Scheme، Positive List Scheme یا Fast-Track Scheme حمایت کند.
تفاوت EOR با پیمانکار یا فریلنسر چیست؟
EOR یک رابطه استخدامی واقعی با حفاظتهای قانونی کامل (دوره اخطار، حقوق تعطیلات، بازنشستگی، مرخصی استعلاجی) ایجاد میکند. رابطه پیمانکار فاقد این موارد است و در دانمارک ریسک طبقهبندی نادرست ایجاد میکند.
در مورد توافقنامههای دستهجمعی (overenskomst) چطور؟
اگر صنعت شما تحت توافقنامه دستهجمعی باشد، شرایط آن را اعمال میکنیم: حداقل دستمزد، ساعات کار، قوانین اضافهکاری و کمکها به fagforening در صورت لزوم.
چقدر سریع میتوان کسی شروع به کار کند؟
شهروندان EU/EEA معمولاً میتوانند ظرف ۱ تا ۲ هفته پس از امضا شروع کنند. استخدامیهای غیر-EU به پردازش SIRI بستگی دارند، معمولاً ۱۰ روز تا ۳ ماه بسته به طرح.
چه زمانی باید از EOR به نهاد دانمارکی خود تبدیل شوم؟
اکثر مشتریان زمانی که به ۵ تا ۱۰ کارمند دانمارکی رسیدند یا وقتی ملاحظات تجاری/مالیاتی ادغام محلی را کارآمدتر میکند به شعبه تبدیل میشوند. ما در انتقال کمک میکنیم.
آیا داده کارمند از حفاظت GDPR برخوردار است؟
بله. سوابق استخدامی، فیشهای حقوقی و دادههای شخصی در یک پورتال دانمارکی مطابق GDPR با دسترسی نقشمحور و سابقه حسابرسی کامل ذخیره میشوند.
در دانمارک بدون نهاد استخدام کنید
با تیم شرکتی ما درباره برنامه استخدام، زمانبندی و بودجه خود صحبت کنید. ما ظرف ۴۸ ساعت یک پیشنهاد EOR با کارمزد ماهانه ثابت برمیگردانیم.
درخواست پیشنهاد EORبرای نیروهای کاری بزرگتر یا راهاندازیهای چندکشوری، درباره EOR ترکیبی سوئد-دانمارک ما بپرسید.