Employer of Record (EOR) في الدنمارك
وظّف الكفاءات في الدنمارك وأدخلهم إلى العمل دون الحاجة لإنشاء كيان دنماركي. تعمل Nordic Relocators بوصفها صاحب العمل القانوني: أنت تدير العمل، ونحن ندير العقد وكشوف الرواتب والضرائب والامتثال.
ما هو Employer of Record؟
Employer of Record (EOR) هو طرف ثالث يوظف العمال قانونيًا نيابةً عنك. يوقّع EOR عقد العمل الدنماركي ويدير كشوف الرواتب ويقدم الضرائب لـ Skattestyrelsen ويدير المزايا ويضمن الامتثال الكامل لقانون العمل الدنماركي، بينما توجّه شركتك العمل اليومي.
بالنسبة للشركات الأجنبية الراغبة في دخول الدنمارك، يُزيل نموذج EOR تكلفة وزمن التعقيد القانوني لإنشاء كيان دنماركي مسجّل برقم CVR. يمكنك توظيف مهندس واحد أو ثلاثة مندوبين مبيعات أو فريق محلي كامل، والبدء في غضون أسابيع بدلًا من أشهر.
الاستقبال الاعتيادي: من 5 إلى 10 أيام عمل من توقيع اتفاقية الخدمة حتى يستلم الموظف عقدًا دنماركيًا متوافقًا وإعداد كشف راتب.
متى يكون EOR الخيار الصحيح
EOR يناسب حالات أعمال محددة.
- اختبار السوق الدنماركية: وظّف شخصًا أو اثنين قبل الالتزام بشركة تابعة كاملة.
- السرعة في التوظيف مهمة: أدخل المواهب إلى العمل في أسابيع بدلًا من الانتظار على إعداد الكيان.
- حضور بموظف واحد: الشركة التابعة مبالغ فيها لدور أو دورين.
- التعاقدات المرتبطة بمشاريع: عمل محدد بزمن مع تاريخ انتهاء واضح.
- رعاية كفاءات من خارج EU: EOR يستطيع رعاية تصاريح عمل لموظفين من خارج EU/EEA.
- انتقالات الاستحواذ: الجسر للحفاظ على استمرارية التوظيف خلال عمليات الاندماج والاستحواذ.
ما تشمله خدمة EOR لدينا
عقد عمل دنماركي متوافق
مصاغ وفقًا لقانون العمال الدنماركيين (Funktionærloven) وأي اتفاقية جماعية سارية (overenskomst).
- فترات الإشعار والتجربة وساعات العمل وقواعد العمل الإضافي.
- حق الإجازة بموجب Ferieloven (قانون الإجازات الدنماركي).
- بنود السرية وتنازل الملكية الفكرية وعدم المنافسة حيثما كان مسموحًا.
كشوف الرواتب والضرائب
كشف راتب دنماركي شهري عبر Skattestyrelsen مع التقارير الكاملة.
- احتساب A-skat وAM-bidrag وATP ودفعها.
- كشوف الرواتب تُسلَّم إلى الموظف داخل البوابة.
- تنسيق årsopgørelse في نهاية العام.
إدارة المزايا
المزايا القانونية إضافةً إلى التغطية التكميلية بالمعيار الدنماركي.
- التسجيل في نظام التقاعد والمساهمات.
- التأمين الصحي: البطاقة الصفراء العامة والتغطية الخاصة التكميلية.
- تتبع إجازة الوالدين والمرض والإجازات.
رعاية تصريح العمل
لموظفي خارج EU/EEA، نقدم طلب SIRI بوصفنا صاحب العمل القانوني الدنماركي.
- Pay Limit Scheme أو Positive List Scheme أو Fast-Track Scheme حسب الدور.
- لمّ الشمل العائلي يُعالَج بالتوازي.
- التجديدات تُدار قبل انتهاء الصلاحية.
الاستقبال والإنهاء
إدارة دورة حياة الموظف من البداية إلى النهاية.
- إعداد CPR وMitID وNemKonto وبطاقة الضريبة في اليوم الأول.
- سير عمل المعدات والمصروفات والسداد في البوابة.
- الإنهاء وإجازة الحديقة والتسويات النهائية تُعالَج من قبل متخصصي الموارد البشرية الدنماركيين.
الامتثال والمخاطر
ابقَ دائمًا في الجانب الصحيح من سلطات العمل الدنماركية.
- امتثال لهيئة بيئة العمل (Arbejdstilsynet).
- معالجة بيانات الموظفين المتوافقة مع GDPR.
- مسار تدقيق لكل عقد وكشف راتب وقرار مزايا.
كيف يعمل استقبال EOR
- 1
مكالمة الاستكشاف
نرسم الدور والراتب وموقع العمل وتاريخ البدء وأي احتياجات لتصريح العمل.
- 2
اتفاقية الخدمة
توقّع اتفاقية رئيسية واحدة مع Nordic Relocators تغطي التعاقد.
- 3
عقد الموظف
نُصدر عقدًا دنماركيًا متوافقًا مباشرةً إلى الموظف للتوقيع.
- 4
إعداد الاستقبال
تُهيَّأ CPR وMitID وNemKonto وبطاقة الضريبة والتقاعد والتغطية الصحية.
- 5
تقديم تصريح العمل
لموظفي خارج EU/EEA، يُقدَّم طلب SIRI بالتوازي.
- 6
الانطلاق
يبدأ الموظف العمل؛ يُنفَّذ كشف الراتب الأول في نهاية الشهر.
- 7
العمليات المستمرة
فوترة شهرية وتقارير كشوف الرواتب ومدير حساب داخل البوابة.
الجداول الزمنية الاعتيادية
توقيع اتفاقية الخدمة
1–3 أيام
إصدار عقد الموظف
2–5 أيام
توظيف EU/EEA (أول يوم راتب)
~30 يومًا
توظيف من خارج EU (تصريح عمل SIRI)
10 أيام – 3 أشهر
إنشاء شركة تابعة (بديل)
2–4 أشهر
نموذج التسعير
رسوم شفافة تُفوتَّر شهريًا لكل موظف.
- رسوم الإعداد: رسوم استقبال لمرة واحدة لكل موظف، تشمل العقد والتسجيلات والوصول إلى البوابة.
- رسوم EOR الشهرية: رسوم ثابتة لكل موظف، إما مبلغ ثابت أو كنسبة من إجمالي الراتب، يُتفق عليها مسبقًا.
- التكاليف الفعلية: الراتب ومساهمات صاحب العمل والتقاعد والمزايا تُفوتَّر بسعر التكلفة مع شفافية كاملة.
- إضافات اختيارية: تقديم تصريح العمل وتأشيرات التابعين والانتقال والسكن، مسعّرة حسب النطاق.
الأسئلة الشائعة: Employer of Record
من هو صاحب العمل القانوني في ظل EOR؟
Nordic Relocators هو صاحب العمل القانوني لأغراض الضرائب وكشوف الرواتب وقانون العمل. تحتفظ أنت بالسيطرة التشغيلية الكاملة على عمل الموظف وتوجيهه.
هل يستطيع EOR رعاية تصريح عمل دنماركي؟
نعم. نظرًا لأن EOR هو صاحب العمل الدنماركي المسجّل، يستطيع رعاية طلبات تصريح SIRI لموظفي خارج EU/EEA بموجب Pay Limit Scheme أو Positive List Scheme أو Fast-Track Scheme.
كيف يختلف EOR عن المتعاقد أو المستقل؟
EOR يُنشئ علاقة عمل حقيقية مع الحمايات القانونية الكاملة (فترات الإشعار وبدل الإجازة والتقاعد وبدل المرض). علاقة المتعاقد تفتقر إلى هذه الحمايات وتحمل مخاطر التصنيف الخاطئ في الدنمارك.
ماذا عن الاتفاقيات الجماعية (overenskomst)؟
إذا كانت صناعتك مشمولة باتفاقية جماعية، نطبّق شروطها: الحد الأدنى للأجور وساعات العمل وقواعد العمل الإضافي والمساهمات في النقابة إذا كانت مطلوبة.
ما مدى سرعة بدء شخص ما للعمل؟
يستطيع مواطنو EU/EEA عادةً البدء في غضون أسبوع إلى أسبوعين من التوقيع. الموظفون من خارج EU يعتمد توظيفهم على معالجة SIRI، وعمومًا من 10 أيام إلى 3 أشهر حسب النظام.
متى ينبغي لي الانتقال من EOR إلى كيان دنماركي خاص بي؟
ينتقل معظم العملاء إلى شركة تابعة عند الوصول إلى 5–10 موظفين دنماركيين، أو عندما تجعل الاعتبارات التجارية/الضريبية التأسيس المحلي أكثر كفاءة. نساعدك في الانتقال.
هل بيانات الموظف محمية بـ GDPR؟
نعم. سجلات التوظيف وكشوف الرواتب والبيانات الشخصية مخزّنة في بوابة دنماركية متوافقة مع GDPR مع وصول حسب الدور ومسار تدقيق كامل.
وظّف في الدنمارك بدون كيان
تحدث إلى فريقنا المؤسسي حول خطة التوظيف والجدول الزمني والميزانية. سنُعيد إليك عرض EOR برسوم شهرية ثابتة خلال 48 ساعة.
اطلب عرض EORللقوى العاملة الكبيرة أو الإعدادات متعددة الدول، اسأل عن EOR السويد–الدنمارك المدمج لدينا.