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Talento de TI y tecnología para Dinamarca

Más allá de la ingeniería principal: datos, DevOps, seguridad, producto, diseño, QA y operaciones de TI. Candidatos preseleccionados, patrocinio de permiso de trabajo y reubicación danesa completa gestionados en un solo lugar.

Toda la amplitud de roles tecnológicos, listos para Dinamarca

La ingeniería de software es solo una parte de una organización tecnológica moderna. Las empresas danesas que contratan a gran escala también necesitan ingenieros de datos, especialistas en ML, ingenieros de DevOps y de plataforma, analistas de seguridad, líderes de QA, gerentes de producto, diseñadores UX y profesionales de operaciones de TI, todos sujetos a las mismas reglas de Pay Limit Scheme, Positive List Scheme y Fast-Track Scheme que los desarrolladores de software.

Nordic Relocators recluta, evalúa y reubica toda la amplitud del talento de TI y tecnología. Ya sea que necesite un único ingeniero de datos de plantilla o un equipo de plataforma de cinco personas, entregamos candidatos técnicamente calibrados, con fluidez en inglés y listos para la reubicación a Dinamarca.

Muchos roles tecnológicos en Dinamarca, como ingenieros de DevOps, científicos de datos y consultores de TI, aparecen en el Positive List Scheme, lo que permite la aprobación del permiso de trabajo por debajo del umbral del Pay Limit Scheme.

Roles que cubrimos

Ingeniería de datos y analítica

  • Ingenieros de datos (dbt, Airflow, Spark, Snowflake, BigQuery).
  • Ingenieros de analítica y desarrolladores BI (Looker, Power BI, Tableau).
  • Científicos de datos e ingenieros de ML (Python, PyTorch, MLOps).

DevOps, SRE y plataforma

  • Ingenieros de DevOps y de plataforma (Kubernetes, Terraform, Pulumi).
  • Site Reliability Engineers (gestión de incidentes, SLOs).
  • Arquitectos cloud (AWS, GCP, Azure) y especialistas en FinOps.

Seguridad y cumplimiento

  • Seguridad de aplicaciones e ingenieros AppSec.
  • Analistas SOC y responsables de respuesta a incidentes.
  • Especialistas en GRC y cumplimiento (ISO 27001, SOC 2, NIS2, GDPR).

Calidad y test

  • Ingenieros QA (manual y automatizado, Cypress, Playwright).
  • SDETs y arquitectos de automatización de pruebas.
  • Especialistas en pruebas de rendimiento y carga.

Producto y diseño

  • Gerentes de producto y product owners.
  • Diseñadores UX, UI y de producto (Figma, sistemas de diseño).
  • Investigadores de usuario y diseñadores de contenido.

Operaciones de TI y soporte

  • Ingenieros de soporte de TI y helpdesk (1ª, 2ª, 3ª línea).
  • Ingenieros de red y administradores de sistemas.
  • Gerentes de proyectos de TI y especialistas en ServiceNow.

Por qué Dinamarca para profesionales tecnológicos

Para los roles tecnológicos no relacionados con la ingeniería, Dinamarca ofrece algunas de las condiciones profesionales más sólidas de Europa.

  • Alta demanda en todos los sectores: Banca, farmacéutica, energía, sector público, gaming y startups unicornio contratan masivamente.
  • Lugares de trabajo con prioridad al inglés: La mayoría de los empleadores tecnológicos daneses operan en inglés, y el danés rara vez es un requisito obligatorio.
  • Sólido equilibrio entre vida y trabajo: Horarios predecibles, vacaciones generosas y políticas favorables a la familia.
  • Compensación total competitiva: Salarios elegibles bajo Pay Limit Scheme más pensión, seguro complementario y beneficios flexibles.
  • Esquemas favorables al visado: Pay Limit Scheme, Positive List Scheme for Higher Education y Fast-Track Scheme están abiertos para la mayoría de los roles tecnológicos.
  • Camino claro hacia el establecimiento: Rutas de residencia permanente y ciudadanía disponibles tras años calificadores.

Nuestro proceso de reclutamiento

  1. 1

    Brief y calibración

    Mapeamos el rol, las habilidades imprescindibles, la banda salarial y cualquier restricción de cumplimiento.

  2. 2

    Sourcing

    Contacto activo a través de nuestro pipeline más búsqueda dirigida en LinkedIn, GitHub y comunidades especializadas.

  3. 3

    Cribado

    Revisión de CV, comprobación de inglés, evaluación técnica específica del rol.

  4. 4

    Lista corta

    Se entregan 3–5 candidatos calibrados con grabaciones de pantalla, referencias y expectativas salariales.

  5. 5

    Sus entrevistas

    Usted realiza las rondas finales; nosotros coordinamos la programación, el feedback y la preparación de la oferta.

  6. 6

    Oferta + papeleo

    Oferta emitida bajo su entidad, nuestro EOR, o un híbrido, lo que mejor se adapte a su configuración.

  7. 7

    Visado + reubicación

    Permiso de trabajo, reagrupación familiar, vivienda, CPR, banca e incorporación se ejecutan en paralelo.

Lo que obtiene con cada colocación

  • Garantía de reemplazo: Si el candidato colocado se va dentro de 3 meses, reemplazamos sin coste adicional de reclutamiento.
  • Punto único de contacto: Un gestor de cuentas cubre reclutamiento, inmigración y reubicación en el portal.
  • Riesgo de visado gestionado: Presentamos el permiso de trabajo solo después de confirmar la elegibilidad, con expectativas realistas de plazos.
  • Salario referenciado: Cada oferta se referencia con el mercado danés y los umbrales del Pay Limit Scheme.
  • Cumplimiento auditado: Cada contrato, nómina y decisión de visado se registra para auditoría y renovación.

Preguntas frecuentes: Talento de TI y tecnología

¿Qué roles tecnológicos califican bajo el Positive List Scheme for Higher Education?

Consultores de TI, desarrolladores de software, analistas de sistemas, especialistas en bases de datos, especialistas en redes y varias disciplinas de ingeniería aparecen a menudo en el Positive List Scheme. La lista se actualiza cada seis meses, por lo que comprobamos la elegibilidad en el momento de la presentación.

¿Necesitan los candidatos un título danés?

No. Se acepta una titulación de educación superior extranjera reconocida, sujeta a evaluación por la Danish Agency for Higher Education and Science. Coordinamos la evaluación de credenciales como parte de la presentación del visado.

¿Podemos contratar a un contratista en lugar de un empleado?

Las relaciones genuinas de contratista son posibles, pero conllevan riesgo de clasificación errónea en Dinamarca, especialmente para roles integrados a tiempo completo. Generalmente recomendamos EOR sobre contratista para un cumplimiento limpio.

¿Cómo se referencia el salario?

Referenciamos contra el mercado danés por rol, antigüedad y ciudad, y cruzamos con Pay Limit Scheme (DKK 514,000 en 2025) y cualquier requisito salarial del Positive List Scheme.

¿Qué pasa si un candidato no supera la evaluación de credenciales?

Detectamos esto en el cribado. Cuando la cualificación extranjera está al límite, presentamos una evaluación de credenciales con antelación para que no haya sorpresas durante la solicitud SIRI.

¿Puede la familia reubicarse con el contratado?

Sí. Los visados para cónyuge e hijos se presentan al mismo tiempo que el permiso de trabajo principal. Los cónyuges generalmente tienen derecho a trabajar en Dinamarca con un permiso dependiente.

¿Cuánto dura todo el proceso?

EU/EEA: 4–8 semanas desde la oferta hasta el primer día. No-EU: 8–14 semanas dependiendo del procesamiento SIRI para el esquema elegido.

Contrate a su próximo profesional de TI o tecnología en Dinamarca

Ya sea que necesite una contratación de plantilla o un equipo de plataforma completo, envíenos un brief y devolveremos una lista corta calibrada dentro de 10 días laborables.

Hable con nuestro equipo de reclutamiento

Reclutamiento de TI entregado en asociación con Future Concerns.