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Ingenieros de software para Dinamarca

Ingenieros de software previamente evaluados, captados a través de nuestro socio Future Concerns: backend, frontend, móvil, full-stack y DevOps. Contrátalos bajo tu propia entidad, vía nuestra EOR o como equipo de proyecto con alcance fijo.

Talento de ingeniería que entrega en Dinamarca

Dinamarca presenta una de las escaseces de ingenieros de software más agudas de Europa. Los umbrales del Pay Limit, las expectativas lingüísticas y la fiscalidad danesa añaden fricción al reclutamiento global tradicional. Nordic Relocators elimina esa fricción: captamos ingenieros previamente evaluados, patrocinamos sus permisos de trabajo, gestionamos su nómina danesa y los hacemos productivos sobre tu base de código en cuestión de semanas.

Nuestra pipeline de ingeniería la opera Future Concerns, un socio de reclutamiento de larga trayectoria con un alcance profundo en mercados senior de ingeniería en Asia del Sur, Europa del Este, MENA y América Latina. Cada candidato es evaluado técnicamente, examinado en inglés y preparado para reubicarse en Dinamarca antes de llegar a ti.

La mayoría de las contrataciones de ingenieros se cubren en 2 a 6 semanas tras un brief de rol aprobado. Aún más rápido para perfiles de stack ya benchmarkados.

Stacks y niveles de seniority que cubrimos

Backend

Node.js, Python, Java, Kotlin, Go, .NET, Ruby, PHP.

  • Microservicios y arquitecturas orientadas a eventos.
  • PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis, Kafka.
  • Diseño de API (REST, GraphQL, gRPC).

Frontend

React, Next.js, Vue, Angular, Svelte, TypeScript.

  • Implementación de design systems (MUI, Tailwind, shadcn).
  • Server components y renderizado en edge.
  • Accesibilidad (WCAG) e i18n a gran escala.

Móvil

iOS (Swift), Android (Kotlin), React Native, Flutter.

  • Experiencia de envío a App Store y Play Store.
  • Integración de módulos nativos (cámara, BLE, pagos).
  • Perfilado de rendimiento en dispositivos de gama baja.

DevOps y cloud

AWS, GCP, Azure, Kubernetes, Terraform, GitHub Actions.

  • Pipelines CI/CD, IaC, stacks de observability.
  • Optimización de costes y revisiones FinOps.
  • Hardening de seguridad y compliance (ISO 27001, SOC 2).

Data y ML

Python, dbt, Airflow, Spark, BigQuery, Snowflake, PyTorch.

  • Data engineering y diseño de warehouses.
  • Pipelines de ML, feature stores y serving de modelos.
  • Integración de LLM y workflows de prompt-engineering.

Engineering management

Tech leads, engineering managers y staff engineers.

  • Arquitectura, hiring y ownership de roadmap en modo hands-on.
  • Con experiencia en equipos distribuidos y async-first.
  • Cómodos con la cultura organizativa plana danesa.

Cómo se evalúan los candidatos

Cada ingeniero que proponemos ha superado un proceso estructurado.

  • Revisión de CV y portfolio: Sistemas realmente entregados e historial laboral verificable.
  • Evaluación de inglés: Fluidez de nivel laboral, escrita y hablada (mínimo CEFR B2).
  • Screening técnico: 60 a 90 minutos de live coding más una conversación de system design.
  • Comprobación de referencias: Al menos una referencia técnica y una de gestión.
  • Disponibilidad para reubicarse: Elegibilidad de visado, situación familiar y preaviso mapeados de antemano.
  • Calibración salarial: Expectativas salariales contrastadas con los umbrales de Pay Limit y Positive List.

Cómo cubrimos un puesto de ingeniería

  1. 1

    Brief del rol

    Mapeamos con tu hiring manager stack, seniority, banda salarial, ubicación y fecha de inicio.

  2. 2

    Shortlist

    Candidatos previamente evaluados entregados en 5 a 10 días hábiles, con grabaciones de pantalla y notas.

  3. 3

    Tu loop de entrevistas

    Realizas tus propias entrevistas técnicas y de cultura, normalmente 2 a 3 rondas.

  4. 4

    Oferta

    Coordinamos la oferta, la estructura salarial y el paquete de reubicación.

  5. 5

    Permiso de trabajo

    Pay Limit Scheme, Positive List Scheme o Fast-Track Scheme, presentado por nosotros ante SIRI.

  6. 6

    Reubicación

    Vivienda, CPR, MitID, banca, plaza escolar – todo gestionado en el portal.

  7. 7

    Onboarding

    Checklist del primer día, envío de equipamiento y check-in a los 30 días con tu manager.

Modelos de contratación

  • Contratación directa: El ingeniero pasa a ser empleado tuyo bajo tu entidad danesa. Cobramos una fee de reclutamiento más servicios de reubicación.
  • Employer of Record: El ingeniero es contratado por Nordic Relocators por cuenta tuya. Ideal si aún no tienes entidad danesa.
  • Equipo de proyecto: Equipo a alcance fijo (3 a 10 ingenieros) entregado contra hitos. Gestionamos rendimiento y sustitución.
  • Try-and-hire: Inicio como colaborador de Nordic Relocators durante 3 a 6 meses, con conversión posterior a tu nómina si funciona.

Preguntas frecuentes: contrataciones de ingenieros de software

¿Cuánto tarda contratar y reubicar a un ingeniero?

Candidatos EU/EEA: 4 a 8 semanas del brief al primer día. Candidatos no EU: 8 a 14 semanas, dominadas por la tramitación del permiso de trabajo por parte de SIRI.

¿Los candidatos hablan danés?

La mayoría de los ingenieros senior no. Los entornos de trabajo tech en Dinamarca son mayoritariamente en inglés y filtramos por fluidez en inglés. Pueden añadirse clases de danés al paquete de reubicación si es útil.

¿Qué esquema de permiso de trabajo aplica?

La mayoría de los ingenieros senior se cualifican bajo el Pay Limit Scheme (DKK 514.000+ en 2025). Los ingenieros mid-level en ocupaciones con escasez pueden cualificarse por la Positive List for Higher Education. Los empleadores certificados pueden usar el Fast-Track Scheme.

¿Pueden los ingenieros traer a su familia?

Sí. Los permisos de reagrupación familiar para cónyuge e hijos se tramitan junto con la solicitud principal, sin coste adicional por parte de SIRI.

¿Qué cubre la fee de reclutamiento?

Sourcing, evaluación, gestión del candidato, negociación de la oferta y garantía de reemplazo. Permiso de trabajo, nómina y reubicación se cotizan por separado.

¿Hay garantía de reemplazo?

Sí. Si un ingeniero colocado se marcha en los primeros 3 meses por motivos no imputables al rol, lo reemplazamos sin fee de reclutamiento adicional.

¿Podemos contratar a un solo ingeniero o necesitamos un equipo?

Ambas opciones. Muchos clientes empiezan con una única contratación senior para probar el modelo y luego expanden a un equipo cuando el primer ingeniero está asentado.

Obtén una shortlist de ingenieros evaluada

Envíanos un brief de rol con stack, seniority, salario y fecha de inicio, y te devolveremos una shortlist de 3 a 5 ingenieros en dos semanas.

Solicitar una shortlist

Pipeline de ingeniería operada por Future Concerns bajo nuestra alianza master.