Book AppointmentLogin

Fachkräfte für Dänemark

Fachleute aus Technik, Bau, Energie, Fertigung und Handwerk: rekrutiert und umgesiedelt im Rahmen der Positive List für Mangelberufe.

Dänemarks Fachkräftemangel ist strukturell

Dänemarks grüne Energiewende, das Infrastrukturprogramm und die alternde Erwerbsbevölkerung haben einen langfristigen Fachkräftemangel im Handwerk geschaffen. Baustellen, Fertigungsanlagen, Windenergiebetreiber und Werften können Projekte nicht allein mit lokalen Arbeitskräften besetzen, und die Positive List for Skilled Work wurde Jahr für Jahr erweitert, um darauf zu reagieren.

Nordic Relocators rekrutiert, qualifiziert und siedelt Facharbeiterinnen und Facharbeiter aus etablierten Rekrutierungsmärkten in Osteuropa, dem Balkan, Südasien und den Philippinen um. Jede Kandidatin und jeder Kandidat trifft mit geprüften Qualifikationen, genehmigter Arbeitserlaubnis und einer Unterkunft ein.

Die Positive List for Skilled Work deckt viele Handwerksberufe ab, bei denen Bewerbende keinen Hochschulabschluss benötigen, und öffnet Dänemark damit qualifizierten Fachkräften, die ansonsten die Pay-Limit-Schwelle nicht erreichen würden.

Gewerke und Branchen, die wir abdecken

Bau

  • Zimmerleute, Schreiner und Möbelschreiner.
  • Maurer, Putzer und Fliesenleger.
  • Spezialistinnen und Spezialisten für Beton- und Stahlbau.
  • Bauleiter und Vorarbeiter.

Mechanik und Elektrik

  • Elektriker und MSR-Techniker.
  • Installateure, Rohrleger und HLK-Ingenieure.
  • Industriemechaniker und Maschinenmonteure.
  • Schweißer (TIG, MIG, Konstruktion und Pipeline).

Energie und Offshore

  • Windkraftanlagentechniker (onshore und offshore).
  • Offshore-Mechaniker und Decksleute.
  • Hochspannungs-Kabelmuffenbauer und Netztechniker.
  • GWO-zertifizierte Seilzugangs- und Rettungsteams.

Fertigung

  • CNC-Maschinisten und Werkzeug- und Formenmacher.
  • Montagelinien-Techniker und Maschinenbediener.
  • Qualitätskontroll- und Messtechniker.
  • Instandhaltungs- und Zuverlässigkeitsingenieure.

Logistik und Transport

  • Lkw-Fahrer (CE-Führerschein) sowie Fahrer mit ADR für Gefahrgut.
  • Lagerleitungen und Staplerfahrer.
  • Schiffsmechaniker und Werfttechniker.
  • Logistikplaner und Disponenten.

Spezialgewerke

  • Dachdecker, Maler und Dämmungsmonteure.
  • Bediener schwerer Geräte (Krane, Bagger).
  • Kälte- und Tiefkühltechniker.
  • Industriereiniger (Statoil-/Equinor-Niveau).

Visumwege für Fachkräfte

Je nach Qualifikation und Gehalt kommen mehrere dänische Arbeitserlaubnis-Programme in Frage.

  • Positive List for Skilled Work: Für Berufs- und Handwerksrollen unterhalb der Pay-Limit-Schwelle. Die meisten unserer Vermittlungen nutzen diesen Weg.
  • Pay Limit Scheme: Für höher bezahlte Fachspezialisten, die DKK 514.000+ erreichen, typischerweise Bauleiter, Senior-Techniker und Offshore-Spezialisten.
  • Fast-Track Scheme: Verfügbar, wenn der Arbeitgeber SIRI-zertifiziert ist, nützlich für große Industrie- und Energieprojekte.
  • Trainee Scheme: Für Auszubildende im Handwerk bis 35 Jahre in formellen dänischen Ausbildungsprogrammen.
  • Working Holiday: Für Staatsangehörige von Partnerländern (Australien, Kanada, Japan, Südkorea u. a.), nützlich für kurzfristige saisonale Tätigkeiten.

Wie wir Fachkräfte vermitteln

  1. 1

    Personalbedarfs-Briefing

    Rollen, Anzahl, Zertifizierungen, Projektstandort und Starttermin werden gegen die Positive List und die Pay-Limit-Schwelle abgeglichen.

  2. 2

    Sourcing

    Aktive Ansprache unserer Rekrutierungspartner in EU- und Nicht-EU-Märkten mit starker handwerklicher Ausbildung.

  3. 3

    Qualifikationsprüfung

    Berufsabschlüsse, GWO-/IRATA-/SIRI-relevante Nachweise, Sprachtests und Referenzprüfungen.

  4. 4

    Probearbeit

    Sofern der Arbeitgeber dies wünscht, wird vor dem Angebot eine Arbeitsprobe oder Videobewertung organisiert.

  5. 5

    Angebot und Arbeitserlaubnis

    Das Angebot wird unter Ihrer Gesellschaft oder unserer EOR erstellt; die SIRI-Arbeitserlaubnis wird umgehend eingereicht.

  6. 6

    Mobilisierung

    Reise, Unterkunft, CPR, MitID, Bankkonto und PSA-/Ausrüstungsversand werden vor dem ersten Tag organisiert.

  7. 7

    Projekt-Onboarding

    Baustelleneinführung, Sicherheitsschulung und ggf. lokales dänisches Sprachbriefing, abgestimmt mit Ihrem Projektleiter.

Warum unsere Fachkräfte-Pipeline funktioniert

  • Für Dänemark vorab freigegeben: Jede Kandidatin und jeder Kandidat wird vor Ihrem Kontakt auf SIRI-Berechtigung vorab geprüft, sodass Visumüberraschungen vermieden werden.
  • Mehrsprachiges Onboarding: Briefings und Verträge in der Sprache der Kandidatin/des Kandidaten: Polnisch, Rumänisch, Filipino, Urdu, Spanisch.
  • Unterkunft inklusive: Arbeiterfreundliche Unterkünfte in Jütland, Fünen und Seeland: Einzelzimmer oder geteilte Wohnungen in Baustellennähe.
  • Projektteam-Modus: Für Großprojekte liefern wir vollständig betreute Trupps von 10–50 Fachkräften mit Vor-Ort-Aufsicht.
  • Compliance zuerst: Jeder Vertrag entspricht dänischen Tarifverträgen (overenskomst); keine Grauzonen-Subunternehmerketten.

FAQ: Fachkräfte

Benötigen Fachkraft-Kandidaten einen Hochschulabschluss?

Für die Positive List for Skilled Work nicht. Eine anerkannte Berufsqualifikation oder ein Handwerksabschluss reicht aus, sofern die Tätigkeit auf der Liste steht und die Beschäftigungsbedingungen dänischen Standards entsprechen.

Ist Dänisch auf Baustellen Pflicht?

Viele große dänische Baustellen werden auf Englisch betrieben oder verfügen über mehrsprachige Aufsicht. Für einige Tätigkeiten (z. B. Elektrofachkraft-Zulassungen) sind Grundkenntnisse in Dänisch erforderlich, was wir im Zeitplan berücksichtigen.

Wie wird das Gehalt festgelegt?

Fachkräftegehälter werden in der Regel durch den geltenden Tarifvertrag (overenskomst) festgelegt. Wir vergleichen jedes Angebot mit dem Tarifvertrag, damit SIRI die Bedingungen akzeptiert.

Wie schnell können Trupps mobilisiert werden?

EU/EEA-Trupps können in 3–5 Wochen mobilisieren. Nicht-EU-Trupps benötigen in der Regel 6–12 Wochen, abhängig von der SIRI-Bearbeitung und der konsularischen Biometrie im Heimatland.

Können Sie Unterkünfte für Trupps organisieren?

Ja. Wir haben Partnerschaften für Arbeiterunterkünfte in ganz Dänemark und können Einzelzimmer oder geteilte Wohnungen nahe Ihrem Projekt arrangieren.

Wie sieht es mit Sicherheitszertifizierungen (GWO, IRATA usw.) aus?

Wir prüfen jede Zertifizierung vor dem Angebot. Wo eine Re-Zertifizierung für den dänischen Markt erforderlich ist, koordinieren wir die Schulung vor der Mobilisierung.

Gibt es Mindestprojektgrößen?

Nein. Wir vermitteln Einzelpersonen (einen Schweißer, einen HLK-Spezialisten) ebenso wie ganze Trupps. Kleinere Vermittlungen laufen typischerweise über unsere EOR; größere Trupps über Ihre eigene dänische Gesellschaft.

Fachkräfte für Ihr dänisches Projekt mobilisieren

Senden Sie uns ein Projekt-Briefing mit Rollen, Zertifizierungen, Personalstärke und Starttermin; wir liefern innerhalb von fünf Arbeitstagen einen Rekrutierungs-, Visum- und Mobilisierungsplan zurück.

Personal planen

Personalbeschaffung in Partnerschaft mit Future Concerns.