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Softwareingenieure für Dänemark

Vorab geprüfte Softwareingenieure, beschafft über unseren Partner Future Concerns: Backend, Frontend, Mobile, Full-Stack und DevOps. Stellen Sie unter Ihrer eigenen Gesellschaft, über unser EOR oder als Projektteam mit festem Umfang ein.

Engineering-Talente, die in Dänemark liefern

Dänemark hat einen der akutesten Engpässe bei Softwareingenieuren in Europa. Pay-Limit-Schwellenwerte, Spracherwartungen und dänische Steuerregeln erzeugen Reibung in klassischer globaler Rekrutierung. Nordic Relocators beseitigt diese Reibung: Wir beschaffen vorab geprüfte Ingenieure, sponsern ihre Arbeitserlaubnis, führen ihre dänische Lohnabrechnung und machen sie innerhalb weniger Wochen in Ihrer Codebasis produktiv.

Unsere Engineering-Pipeline wird von Future Concerns betrieben, einem langjährigen Rekrutierungspartner mit tiefem Zugang zu Senior-Engineering-Märkten in Südasien, Osteuropa, MENA und Lateinamerika. Jeder Kandidat ist technisch gescreent, in Englisch getestet und für eine Relocation nach Dänemark bereit, bevor er Sie erreicht.

Die meisten Engineering-Besetzungen erfolgen innerhalb von 2–6 Wochen nach einem freigegebenen Rollenbrief. Schneller bei Stack-Profilen, die wir bereits gebenchmarkt haben.

Stacks und Senioritäten, die wir abdecken

Backend

Node.js, Python, Java, Kotlin, Go, .NET, Ruby, PHP.

  • Microservices und ereignisgesteuerte Architekturen.
  • PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis, Kafka.
  • API-Design (REST, GraphQL, gRPC).

Frontend

React, Next.js, Vue, Angular, Svelte, TypeScript.

  • Umsetzung von Designsystemen (MUI, Tailwind, shadcn).
  • Server Components und Edge-Rendering.
  • Barrierefreiheit (WCAG) und i18n in großem Maßstab.

Mobile

iOS (Swift), Android (Kotlin), React Native, Flutter.

  • Erfahrung mit App-Store- und Play-Store-Einreichungen.
  • Integration nativer Module (Kamera, BLE, Zahlungen).
  • Performance-Profiling auf Low-End-Geräten.

DevOps und cloud

AWS, GCP, Azure, Kubernetes, Terraform, GitHub Actions.

  • CI/CD-Pipelines, IaC, Observability-Stacks.
  • Kostenoptimierung und FinOps-Reviews.
  • Security-Hardening und Compliance (ISO 27001, SOC 2).

Data und ML

Python, dbt, Airflow, Spark, BigQuery, Snowflake, PyTorch.

  • Data Engineering und Warehouse-Design.
  • ML-Pipelines, Feature Stores und Model Serving.
  • LLM-Integration und Prompt-Engineering-Workflows.

Engineering Management

Tech Leads, Engineering Manager und Staff Engineers.

  • Hands-on-Architektur, Hiring und Roadmap-Ownership.
  • Erfahren mit verteilten Teams und Async-First.
  • Vertraut mit der flachen dänischen Organisationskultur.

So werden Kandidaten geprüft

Jeder Ingenieur, den wir vorschlagen, hat eine strukturierte Prüfung bestanden.

  • Lebenslauf- und Portfolio-Review: Tatsächlich ausgelieferte Systeme und verifizierbare Beschäftigungshistorie.
  • Englisch-Assessment: Arbeitsfähige Sprachsicherheit, schriftlich und mündlich (mindestens CEFR B2).
  • Technisches Screening: 60–90 Minuten Live-Coding plus eine System-Design-Diskussion.
  • Referenzprüfungen: Mindestens eine technische und eine Führungsreferenz.
  • Relocation-Bereitschaft: Visumberechtigung, Familiensituation und Kündigungsfrist im Vorfeld geklärt.
  • Vergütungs-Kalibrierung: Gehaltserwartungen gegen die Schwellenwerte von Pay Limit und Positive List geprüft.

So besetzen wir eine Engineering-Rolle

  1. 1

    Rollenbrief

    Wir kartieren mit Ihrem Hiring Manager Stack, Seniorität, Gehaltsband, Arbeitsort und Startdatum.

  2. 2

    Shortlist

    Vorab geprüfte Kandidaten innerhalb von 5–10 Arbeitstagen, mit Screen Recordings und Notizen.

  3. 3

    Ihre Interview-Loop

    Sie führen Ihre eigenen Fach- und Kultur-Interviews durch, typischerweise 2–3 Runden.

  4. 4

    Angebot

    Wir koordinieren Angebot, Gehaltsstruktur und Relocation-Paket.

  5. 5

    Arbeitserlaubnis

    Pay Limit Scheme, Positive List Scheme oder Fast-Track Scheme, von uns bei SIRI eingereicht.

  6. 6

    Relocation

    Wohnen, CPR, MitID, Banking, Schulplatz – alles wird im Portal abgewickelt.

  7. 7

    Onboarding

    Day-One-Checkliste, Hardware-Versand und 30-Tage-Check-in mit Ihrem Manager.

Engagement-Modelle

  • Direkte Anstellung: Der Ingenieur wird Ihr Angestellter unter Ihrer dänischen Gesellschaft. Wir berechnen eine Rekrutierungsgebühr plus Relocation-Services.
  • Employer of Record: Der Ingenieur wird von Nordic Relocators in Ihrem Auftrag beschäftigt. Ideal, wenn Sie noch keine dänische Gesellschaft haben.
  • Projektteam: Team mit festem Umfang (3–10 Ingenieure), geliefert gegen Meilensteine. Wir verantworten Performance und Ersatz.
  • Try-and-hire: Start als Nordic-Relocators-Contractor für 3–6 Monate, danach Übernahme auf Ihre Gehaltsliste, wenn es passt.

FAQs: Einstellung von Softwareingenieuren

Wie lange dauert es, einen Ingenieur einzustellen und zu relocaten?

Für EU/EEA-Kandidaten: 4–8 Wochen vom Brief bis zum ersten Tag. Für Nicht-EU-Kandidaten: 8–14 Wochen, dominiert von der SIRI-Bearbeitung der Arbeitserlaubnis.

Sprechen die Kandidaten Dänisch?

Die meisten Senior-Ingenieure nicht. Dänische Tech-Arbeitsplätze sind überwiegend englischsprachig, und wir screenen auf Englischkompetenz. Dänisch-Kurse können dem Relocation-Paket hinzugefügt werden, wenn nützlich.

Welches Arbeitserlaubnis-Schema gilt?

Die meisten Senior-Ingenieure qualifizieren sich unter dem Pay Limit Scheme (DKK 514.000+ im Jahr 2025). Mid-Level-Ingenieure in Mangelberufen qualifizieren sich ggf. unter der Positive List for Higher Education. Zertifizierte Arbeitgeber können das Fast-Track Scheme nutzen.

Können Ingenieure ihre Familie mitbringen?

Ja. Familienzusammenführungs-Genehmigungen für Ehepartner und Kinder werden parallel zum Hauptantrag eingereicht, ohne zusätzliche Kosten seitens SIRI.

Was deckt die Rekrutierungsgebühr ab?

Sourcing, Vetting, Kandidatenmanagement, Angebotsverhandlung und Ersatzgarantie. Arbeitserlaubnis, Lohnabrechnung und Relocation werden separat angeboten.

Gibt es eine Ersatzgarantie?

Ja. Wenn ein vermittelter Ingenieur innerhalb der ersten 3 Monate aus Gründen geht, die nicht der Rolle zuzurechnen sind, ersetzen wir ihn ohne zusätzliche Rekrutierungsgebühr.

Können wir einen einzelnen Ingenieur einstellen oder brauchen wir ein Team?

Beides. Viele Kunden starten mit einer einzelnen Senior-Einstellung, um das Modell zu testen, und erweitern dann auf ein Team, sobald der erste Ingenieur angekommen ist.

Eine geprüfte Engineering-Shortlist erhalten

Senden Sie uns einen Rollenbrief mit Stack, Seniorität, Gehalt und Startdatum, und wir liefern innerhalb von zwei Wochen eine Shortlist mit 3–5 Ingenieuren zurück.

Shortlist anfordern

Engineering-Pipeline betrieben durch Future Concerns unter unserer Master-Partnerschaft.